6 ouvre-lettres captivants (et pourquoi ils fonctionnent)

Publié: 2018-08-23

Allons droit au but : la plupart des lettres de motivation sont mauvaises. En fait, Dawn Rasmussen, rédactrice de CV certifiée et présidente de Pathfinder Writing and Career Services, admet avec joie que "j'adore écrire des ouvertures de lettres de motivation parce que je sais à quel point elles sont généralement mauvaises".

Mais cela ne signifie pas que votre lettre de motivation est destinée à la bouillie. En commençant par ce que Rasmussen appelle un crochet, vous pouvez attirer l'attention d'un responsable du recrutement et même un nouvel emploi.

"Les meilleures ouvertures - autrement connues sous le nom de crochet - attirent l'attention", déclare Rasmussen. "Les crochets sont similaires aux titres que vous voyez en ligne qui vous incitent à cliquer et à en savoir plus."

Comment pouvez-vous écrire un crochet? Vous pouvez commencer par une citation convaincante, raconter une histoire, utiliser l'humour et bien plus encore. Voici six stratégies de lettre de motivation que vous pouvez utiliser, ainsi que des exemples que vous pouvez imiter, ainsi que les raisons pour lesquelles elles fonctionnent si bien, afin que vous puissiez commencer à écrire.

Stratégie 1 : Ouvrir avec un devis

Cher responsable de recrutement],

"C'est l'esprit et non la forme de la loi qui maintient la justice en vie." —Earl Warren

En tant que défenseur public, mon travail consiste à maintenir la justice en vie, et je le fais en poursuivant sans relâche des moyens pour m'assurer que cela se réalise pour les personnes que je représente.

Selon Rasmussen, cette ouverture fonctionne très bien car "elle aborde spécifiquement les motivations sous-jacentes qui englobent à la fois le droit [l'industrie choisie par le candidat] et la force motrice de la justice, ce qui correspond parfaitement à ce que fait un défenseur public".

Stratégie 2 : piquer la curiosité d'un responsable du recrutement

Cher responsable de recrutement],

J'ai su que j'étais destiné à la grandeur quand j'ai été miné sur Nickelodeon. Rien de tel que d'être couvert de boue verte pour vous aider à réaliser votre potentiel. « Comment cela s'applique-t-il au stage ouvert chez Airbnb ? » vous vous demandez peut-être.

Parce que je suis assez collaboratif, créatif et assez tenace pour me faire jeter un tas de bave malodorante et continuer à sourire.

Lindsay Mustain, vice-présidente du développement commercial et coach d'emploi de Talent Paradigm, déclare que commencer une lettre d'une manière qui pique la curiosité est « considéré comme une interruption de modèle. C'est idiot et intéressant. Il suffit que quelqu'un s'arrête et attire un peu l'attention et garde votre public intéressé par votre histoire. Assurez-vous que c'est quelque chose d'intéressant à lire.

Stratégie 3 : Montrez que vous prêtez attention aux actualités de l'entreprise

Cher responsable de recrutement],

Selon un article récent du Portland Business Journal, "ABC Corporation vient de signer un nouveau bail sur un parc de bureaux de 100 000 pieds carrés".

Parce que [votre entreprise] fait l'actualité avec un si grand ajout d'espace de bureau, la croissance est dans votre avenir immédiat.

Il est clair que votre entreprise augmente ses effectifs, il est donc essentiel de disposer d'une équipe de vente capable d'augmenter les revenus en conséquence pour assurer votre succès continu. Et c'est là que j'interviens.

Accélérer les revenus est une caractéristique de ma carrière, et puisque mon expérience est dans le même secteur, je vois beaucoup d'opportunités pour aider à étendre l'empreinte de votre entreprise sur le marché et à améliorer les résultats avec de nouvelles ventes.

«Tendre un miroir à l'employeur pour qu'il puisse se voir dans les nouvelles est un excellent moyen d'attirer l'attention», déclare Rasmussen. "Mais cela montre également des capacités de réflexion critique - en liant qu'un nouveau bail signifie plus de personnes et plus d'argent nécessaires pour maintenir les opérations à flot."

Stratégie 4 : Raconter une histoire

Cher responsable de recrutement],

Lorsque le vol 1549 a atterri dans les eaux froides et sombres de la rivière Hudson le 15 janvier 2009, en tant que passager, j'ai pensé que ma vie était finie.

Voir le professionnalisme et le calme de tout l'équipage de conduite était quelque chose auquel je me suis immédiatement connecté. J'avais pensé à devenir hôtesse de l'air dans le passé, mais quelque chose a cliqué à ce moment-là et j'ai réalisé que mon désir de servir à ce titre était en train de naître à ce moment-là.

Il y a un "facteur wow" lorsque vous racontez une histoire dans l'ouverture de votre lettre de motivation, explique Rasmussen. "Cela attire votre attention et vous fait penser:" Voici quelqu'un à qui quelque chose de grave lui est arrivé. Je devrais continuer à lire. » Cela montre aussi votre personnalité.

Stratégie 5 : Montrez votre passion

Cher responsable de recrutement],

Quand j'ai entendu la citation d'Elon Musk, "quand quelque chose est assez important, vous le faites même si les chances ne sont pas en votre faveur", j'ai su que je devais vous parler de la passion que j'ai autour de la vision que Tesla a d'un nettoyage infiniment évolutif. énergie. Je rêve d'une carrière chez Tesla depuis que j'étais à l'université et que le Tesla Roadster est devenu disponible.

Fait : les entreprises veulent embaucher des personnes passionnées par leur industrie et leur entreprise. Alors, montrez cette passion, encourage Mustain. "Vous connaissez l'entreprise, vous connaissez le fondateur, vous connaissez la mission", dit-elle. "Vous êtes un fan enthousiaste et vous connaissez bien l'entreprise. Vous commencez par pourquoi vous croyez en eux », puis prenez la lettre à partir de là.

Stratégie 6 : Écrire de manière non conventionnelle

Cher responsable de recrutement],

Toutes nos félicitations! Vous venez d'atteindre le dernier CV que vous aurez besoin de lire pour combler le poste vacant de directeur des opérations. Alors détendez-vous, levez le pied et poursuivez votre lecture pour découvrir comment je peux aider votre entreprise à atteindre ses objectifs de productivité, de gestion des coûts et d'efficacité.

Cet ouvre-lettre est audacieux, mais c'est le point, dit Rasmussen. "Le candidat va littéralement directement aux principaux points faibles de ce dont l'employeur a besoin", souligne-t-elle, "mais de manière optimiste sans être trop sarcastique".

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

Plus de Glassdoor :

Le guide ultime des CV

3 erreurs de recherche d'emploi à arrêter de faire aujourd'hui

Les 10 meilleurs emplois non technologiques que vous pouvez décrocher dans les entreprises technologiques