Essai sur les objectifs de carrière : 5 meilleurs exemples et 3 invites

Les objectifs de carrière sont des jalons qui démontrent votre développement. Lisez quelques exemples d'inspiration pour écrire un essai stimulant sur les objectifs de carrière.

Pourquoi pourriez-vous avoir besoin d'écrire un essai sur vos objectifs de carrière? Lorsque vous postulez pour des universités, des stages et des emplois à temps plein, vous pouvez être interrogé sur vos projets d'avenir. Cela aide l'entreprise ou l'individu à décider si vous êtes un bon candidat pour le poste.

Fixer des objectifs de carrière peut commencer par créer un tableau de vision, noter vos aspirations ou même en parler à vos proches. Il n'est pas nécessaire de commencer grand ; cela peut être aussi simple que d'apprendre une nouvelle langue ou une nouvelle compétence. C'est le processus qui compte, et le processus peut être continu et vous amènera probablement à identifier d'autres objectifs.

Si vous voulez ou avez besoin d'écrire un essai sur les objectifs de carrière, voici quelques exemples pour vous inspirer et quelques suggestions pour vous aider à choisir votre propre approche de l'essai.

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1. Mes objectifs de carrière ont changé après l'université, et ça va par Hazel M.

« Si la vie m'a appris quelque chose, c'est que planifier trop longtemps à l'avance peut être plus gênant qu'il n'en vaut la peine. Il me reste encore 30 ans avant la retraite et je suis ouvert à tout – qui sait ? Peut-être que ce travail d'éditeur arrivera après tout. La chose la plus importante, cependant, est de ne pas être déçu si ce n'est pas le cas ; pour apprécier l'ici et maintenant, et faites une pause assez longue pour voir jusqu'où vous êtes déjà arrivé. Donc, si votre plan ne fonctionne pas (ou plusieurs années après vous réalisez que ce n'est peut-être pas pour vous), ce n'est pas grave. Vous n'avez échoué ou déçu personne, vous avez juste pris un chemin différent. Il y a de fortes chances que vous soyez exactement là où vous devez être.

Ici, l'auteur décrit à quel point sa vie est différente de la façon dont elle l'envisageait dans sa jeunesse. Lors de l'établissement de ses objectifs de carrière, elle prévoyait de travailler comme rédactrice en chef d'un journal national; cependant, elle n'est pas mécontente du chemin parcouru par sa vie.

Hazel M. a d'abord poursuivi ses objectifs en déménageant à Londres, mais s'est vite rendu compte qu'elle préférait un lieu différent et un travail qu'elle pouvait gérer de manière indépendante. Il est toujours judicieux de se fixer des objectifs pour l'avenir, mais n'ayez jamais peur de choisir une voie différente si vous pensez que votre voie actuelle ne fonctionne pas. L'auteur démontre que le choix des objectifs est un processus fluide et continu.

2. Comment mes objectifs de carrière et ma perception de moi-même ont changé maintenant que j'ai la trentaine par Audrey Gonzalez

"Quand je repense à la dernière décennie, c'est un peu bizarre de reconnaître à quel point j'ai changé, à la fois dans mon attitude envers ma carrière et ma perception de moi-même. Je suis passé de la roue libre avec n'importe quel travail qui paie les factures à l'élargissement actif de mes compétences commercialisables, et de la remise en question constante de mon âge adulte à être assez adulte pour dire que je ne sais pas, mais je le ferai bientôt .

Semblable à l'essai précédent, Gonzalez détaille comment sa vie a dévié de ses plans initiaux. Elle se rend compte qu'elle ne travaillait que pour rester financièrement stable et que ses objectifs de carrière n'étaient pas aussi bien pensés qu'elle le croyait. Elle a également commencé à se voir comme une adulte plutôt que comme une simple étudiante ou stagiaire.

Enfin, Gonzalez s'est rendu compte qu'en adoptant une approche plus proactive, en renforçant ses compétences existantes et en en apprenant de nouvelles, elle pourrait accéder à des opportunités plus larges et plus enrichissantes. L'essai de Gonzalez montre parfaitement comment les objectifs de carrière ne doivent pas seulement être une question d'argent.

3. Comment garder vos objectifs de carrière sur la bonne voie par Clare Whitmel

« Des efforts persistants et la volonté de maintenir le cap sont les éléments fondamentaux pour parvenir à tout type de changement. Mais vous aurez également besoin d'une stratégie pour rester motivé lorsque vous rencontrez des revers et des obstacles. Tirez-en des leçons et utilisez-les comme un aiguillon pour changer ce qui ne fonctionne pas plutôt que de leur permettre d'ébranler votre confiance en vous.

Whitmell donne aux lecteurs des conseils sur la façon de formuler des objectifs de carrière ciblés, mesurables, réalistes et réalisables dans un délai donné. Un conseil essentiel qu'elle donne est d'avoir un état d'esprit positif et d'avoir confiance en soi.

Être déterminé, confiant et optimiste vous aidera à rebondir après les revers que vous pourriez rencontrer à tout moment de votre carrière. Et nous connaissons tous des revers; cependant, ils doivent être considérés comme une opportunité de croissance et une partie de la courbe d'apprentissage.

4. Mon père méprise mes objectifs de carrière. Comment puis-je nous empêcher de tomber? par Annalisa Barbier

"Votre père ne vous comprendra peut-être jamais comme vous le souhaitez, mais cela ne devrait pas entraîner une relation brisée. Il devrait respecter vos choix, car ils seront les éléments constitutifs de votre vie, pas la sienne. Vous êtes une personne complètement différente de lui, avec vos propres peurs et espoirs. Ceux-ci méritent d'être discutés.

Barbieri répond à une lectrice en désaccord avec son père sur ses objectifs de carrière dans cet article. L'auteur recommande de trouver le bon moment pour que le lecteur parle à son père et de trouver un terrain d'entente concernant les objectifs de carrière du lecteur. Ces objectifs reflètent ses passions, et même si son père n'est pas d'accord avec eux, il devrait au moins les respecter.

5. Pourquoi les plans de carrière ne sont pas toujours la réponse par Melody Wilding

"L'idée d'un plan quinquennal est si populaire parce qu'elle promet la certitude que si nous suivons un chemin linéaire vers le succès, le bonheur suivra.

Mais essayer de prédire l'avenir est une bataille perdue d'avance. Il est impossible de savoir quelles seront vos priorités dans quelques années, sans parler des opportunités qui s'offriront à vous.

Dans son article, Wilding explique à quel point des objectifs de carrière stricts ne sont pas toujours bénéfiques. Elle explique comment ils peuvent vous laisser obsédé et «coincé» en essayant d'atteindre ces objectifs. Elle explique également comment planifier votre carrière, notamment en poursuivant vos passions, en utilisant l'échec pour vous améliorer et en ne regardant pas trop loin dans l'avenir.

Top 5 des invites d'écriture sur l'essai sur les objectifs de carrière

1. Quels sont les avantages d'avoir un solide ensemble d'objectifs de carrière ?

Avoir des objectifs de carrière peut vous aider à vous sentir prêt pour l'avenir. Mais à quoi ça sert ? Discutez des avantages de se fixer des objectifs de carrière. Incluez les inconvénients d'avoir un plan fixe trop tôt et l'importance de le revoir progressivement. N'oubliez pas que vos rêves et vos aspirations changeront au fur et à mesure que vous progressez dans la vie, et vos objectifs doivent en tenir compte.

2. Devriez-vous ignorer les commentaires des autres lorsque vous vous fixez des objectifs de carrière ?

Nous avons entendu parler de baser les objectifs de carrière sur « ce que vous voulez ». Cependant, devriez-vous toujours écouter les opinions des autres, comme vos parents, comme c'est le dilemme dans l'essai de Barbieri ? Ou devriez-vous suivre votre instinct? Les personnes les plus proches de nous nous connaissent bien et parfois mieux que nous-mêmes. Comment choisissons-nous quand prendre conseil et quand suivre notre instinct. Vous pouvez inclure les services d'orientation professionnelle offerts aux adolescents et aux jeunes en fin de scolarité. Ce conseil est parfois basé sur un instantané d'une personne par un conseiller inconnu. Ce conseil est-il valable ?

3. En ce qui concerne les objectifs de carrière, existe-t-il un plan de réussite ?

Explorez le processus d'élaboration d'objectifs de carrière. Regardez les exemples d'entrepreneurs reconnaissables et comparez les étapes qu'ils ont suivies pour développer et atteindre leurs objectifs. Existe-t-il des similitudes entre leurs méthodes ? Est-il possible pour quelqu'un de prendre un modèle de réussite et de l'appliquer à son propre cheminement de carrière ?

4. Conseils sur la définition d'objectifs de carrière dans le secteur de l'éducation

Analysez le système actuel pour aider les étudiants à développer des objectifs de carrière dans votre pays ou état et comparez-le avec d'autres pays. Examinez les stratégies les plus efficaces et étayez-les par des données statistiques. Comment apprenons-nous aux jeunes à planifier leur avenir, et y a-t-il place à l'amélioration ? Vous pouvez inclure vos expériences personnelles de soutien de carrière à des fins de comparaison.

5. Le statut socio-économique d'une région affecte-t-il les objectifs de carrière d'une population ?

Choisissez une localité, une région ou un pays et évaluez le statut socio-économique. Ensuite, discutez de la manière dont cela peut affecter les aspirations de la population, en particulier ceux qui quittent l'école. Vous pourriez envisager des populations dominées par des industries telles que l'exploitation minière ou la fabrication. La nature de l'environnement entrave-t-elle le potentiel ou alimente-t-elle la détermination à réaliser d'autres options de carrière? Inclure quelques exemples de vos découvertes.

Consultez notre guide rempli de mots de transition pour les essais.

Si vous souhaitez en savoir plus, consultez nos conseils pour la rédaction de dissertations !