Essais sur le travail : 5 meilleurs exemples et 8 invites
Publié: 2022-12-04Si vous souhaitez rédiger des essais bien documentés sur le travail, consultez notre guide d'exemples d'essais utiles et d'invites de rédaction pour ce sujet.
Que nous soyons salariés ou indépendants, nous avons tous besoin de travailler pour gagner notre vie. Le travail pourrait être une source de motivation pour certains, mais aussi de stress pour beaucoup. Les causes du stress peuvent être une charge de travail ingérable, un faible salaire, un développement de carrière lent, un patron incompétent et des entreprises qui ne se soucient pas de votre bien-être.
Le travail peut toujours être un endroit heureux pour développer des compétences essentielles telles que le leadership et le travail d'équipe. Si nous adoptons le bon état d'esprit, nous pouvons nous concentrer sur des situations que nous pouvons améliorer et éviter de nous stresser sur des situations sur lesquelles nous n'avons aucun contrôle. Nous devrions également être libres de dénoncer les problèmes et les abus sur le lieu de travail pour défendre nos droits du travail.
Si vous écrivez sur le travail, lisez la suite pour voir une poignée d'exemples d'essais et des invites pour vous guider.
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5 exemples d'essais sur le travail
1. Quand l'avenir du travail signifie toujours chercher son prochain emploi par Bruce Horovitz
"Pour une foule de raisons - certaines pour un salaire plus élevé, d'autres pour de meilleurs avantages sociaux et beaucoup à la recherche d'une meilleure culture d'entreprise - la main-d'œuvre américaine est constamment à la recherche de son prochain concert."
Une recherche pérenne d'un emploi qui répond à votre sens du but - c'est la tendance émergente dans le paysage du travail au cours des dernières années. Pourtant, alors que les responsables des ressources humaines s'efforcent de trouver des moyens de minimiser le roulement du personnel, il y a encore ceux qui croient qu'il y aura encore des travailleurs qui pourront quitter une entreprise grâce à une retraite heureuse.
2. "Arrêter tranquillement" n'est pas la solution à l'épuisement professionnel par Rebecca Vidra
"...[L] ous collaborons de manière créative sur les moyens de rétablir notre propre sens de la valeur dans nos institutions tout en disant oui uniquement aux invitations qui nous nourrissent au lieu d'aspirer davantage de notre énergie."
Un arrêt silencieux signale des problèmes plus profonds sous-jacents au travail, tels que l'épuisement professionnel ou les patrons eux-mêmes. C'est indésirable dans n'importe quel lieu de travail, mais l'avoir à l'école, parmi les membres du corps professoral, est catastrophique car l'avenir de la prochaine génération est en jeu. Dans cet essai, une enseignante apprend à éviter l'épuisement professionnel et à reconstruire un sens de la communauté qui l'a attirée dans le travail en premier lieu.
3. La science de pourquoi nous nous épuisons et n'y sommes pas obligés par Joe Robinson
"Nous ne pensons pas à gérer les demandes qui poussent nos boutons, nous continuons simplement à y réagir sur le pilote automatique sur un itinéraire que j'appelle le tapis roulant de l'épuisement. Continuez jusqu'à ce que les ambulanciers arrivent.
Des études ont montré les effets néfastes du stress sur notre esprit, nos émotions et notre corps. Pourtant, nous prenons toujours volontiers le tapis roulant pour stresser, oubliant nos limites et notre bien-être. Il est temps de normaliser la recherche d'aide auprès de nos supérieurs pour résoudre le burn-out et refuser les heures supplémentaires et les lourdes charges de travail.
4. Comment gérer votre carrière dans un monde VUCA par Murali Murthy
"Alors que nous commençons à sortir de la pandémie, le lieu de travail d'aujourd'hui exige un autre type de croissance de carrière VUCA. Celui qui est polyvalent, édifiant, plein de choix et actif. »
La seule constante dans le travail est le changement. Mais les dernières décennies ont vu une plus grande volatilité du travail là où les personnes axées sur la technologie et les esprits créatifs s'épanouissent le plus. L'essai fournit des conseils que vous pourriez commencer à appliquer quotidiennement au travail pour survivre et même prospérer dans le monde VUCA.
5. Les défis de la régulation du marché du travail dans les pays en développement par Gordon Betcherman
"En fin de compte, le plus grand défi dans la régulation des marchés du travail dans les pays en développement est de savoir quoi faire des centaines de millions de travailleurs (voire plus) qui sont hors de portée des règles formelles du marché du travail et des protections sociales".
Le défi de la réglementation du travail consiste à équilibrer l'intérêt des employés à avoir des conditions de travail dignes et celui des employeurs à fonctionner au coût le plus raisonnable. Mais dans les pays en développement, les difficultés sont plus grandes, avec des problèmes allant au-delà de l'égalité de rémunération, de la couverture universelle de la protection sociale et du contrôle de la conformité des employeurs.
8 conseils d'écriture sur des essais sur le travail
1. Un environnement de travail de rêve
Dans cet essai, parlez de la façon dont vous vous envisagez en tant que professionnel à l'avenir. Vous pouvez être aussi créatif que possible pour décrire votre lieu de travail, le poste que vous occupez et la perception que vos collègues ont de vous. Ensuite, expliquez pourquoi c'est la ligne de travail dont vous rêvez et ce que vous pouvez apporter à la société à travers ce travail. Enfin, ajoutez les programmes d'apprentissage auxquels vous vous êtes inscrit pour préparer vos compétences à l'emploi de vos rêves.
2. Comment l'école vous prépare-t-elle au travail ?
Pour votre essai, examinez en profondeur la manière dont votre école prépare la jeune génération à être compétitive sur le marché du travail futur. Si vous voulez aller plus loin, vous pouvez interroger des étudiants diplômés de votre école et qui sont maintenant des professionnels. Interrogez-les sur les programmes ou les pratiques de votre école qui, selon eux, les ont aidés à mieux se former dans leur emploi actuel.
3. L'importance du travail d'équipe au travail
Dans un lieu de travail où les collègues se font concurrence, les dirigeants peuvent trouver difficile de cultiver un sens de la coopération et du travail d'équipe. Alors, découvrez quelles activités créatives les entreprises peuvent entreprendre pour encourager le travail d'équipe entre les équipes et les divisions. Par exemple, des activités régulières de consolidation d'équipe aident à renforcer les liens professionnels tout en aidant les travailleurs à se ressourcer.
4. Un guide pour trouver du travail pour les nouveaux diplômés
Trouver un emploi après avoir obtenu votre diplôme de premier cycle peut être plein de stress, de pression et de travail acharné. Rédigez un essai qui aide les étudiants diplômés à rédiger leur curriculum vitae et à se préparer à une entrevue. Vous pouvez également recommander les meilleures plateformes du marché du travail qui les associent au travail de leurs rêves. Vous pouvez également demander à des experts en recrutement des conseils sur la manière dont les diplômés peuvent faire bonne impression lors de leurs entretiens d'embauche.
5. Trouver le bonheur au travail
Créer un lieu de travail amusant et heureux peut sembler impossible. Mais il y a eu une vague d'efforts dans le monde de l'entreprise pour garder les travailleurs heureux. Pourquoi? Pour les rendre plus productifs. Donc, pour votre essai, rassemblez des recherches sur les pratiques que les entreprises et les décideurs politiques devraient adopter pour aider les travailleurs à trouver un sens à leur travail. Par exemple, à quelle fréquence les augmentations de salaire doivent-elles avoir lieu ? Vous pouvez également vous concentrer sur les forces qui poussent les gens à quitter des emplois qui rapportent beaucoup d'argent. Si ce n'est pas le montage financier qui les satisfait, qu'est-ce qui les satisfait ? Discutez de ces questions avec vos lecteurs pour un essai convaincant.
6. Motiver les gens au travail
La motivation pourrait augmenter la productivité, l'efficacité et l'ambition des travailleurs pour des postes plus élevés et un mandat plus long dans votre entreprise. Savoir quelle méthode de motivation convient le mieux à vos employés nécessite que les managers directs connaissent leurs collaborateurs et trouvent leur source potentielle de motivation intrinsèque. Par exemple, les managers doivent être en mesure de dire si les employés ont des difficultés avec leurs tâches au point de se décourager ou de trouver la tâche trop facile à s'ennuyer.
7. Avantages et inconvénients du travail à domicile
Une poignée de managers se sont inquiétés du travail à domicile par crainte de réduire la productivité et de décourager le travail collaboratif. Pendant ce temps, ceux qui adoptent les arrangements de travail à domicile commencent à voir la plus grande valeur et les avantages de donner aux employés une plus grande flexibilité quant au moment et au lieu de travail. Alors d'abord, dressez les avantages et les inconvénients du travail à domicile. Vous pouvez également interroger des professionnels qui ont travaillé ou travaillent actuellement à domicile. Enfin, fournissez une conclusion sur la question de savoir si le travail à domicile peut nuire au rendement du travail ou l'augmenter.
8. Qualités essentielles dont vous avez besoin pour vous épanouir au travail
L'identification des compétences essentielles au travail pourrait dépendre du travail appliqué. Mais il existe des valeurs inhérentes et des compétences comportementales que les recruteurs exigent fortement des employés. Énumérez les cinq principales qualités que vous pensez qu'un professionnel devrait posséder pour contribuer de manière significative au lieu de travail. Par exemple, être proactif est une compétence précieuse car les travailleurs ont l'initiative de produire sans attendre que le patron les pousse.
Si vous avez besoin d'aide avec la grammaire, notre guide de grammaire et de syntaxe est un bon début pour en savoir plus. Nous vous recommandons également de prendre le temps d'améliorer le score de lisibilité de vos essais avant de les publier ou de les soumettre.