Voici comment évaluer un futur employeur lors d'un entretien d'embauche

Vous avez un entretien à venir ? Vous vous y préparez probablement mal ! Les candidats à un emploi typiques passent la plupart de leur temps à répéter les réponses. Au lieu de cela, ils devraient chercher des moyens d'évaluer leur employeur potentiel. Voici comment utiliser votre entretien d'embauche pour savoir si un emploi vous convient.

Pourquoi devriez-vous évaluer les employeurs potentiels

Harvard Business Review a rapporté qu'en moyenne, les travailleurs changent d'emploi une fois tous les trois ou quatre ans. Bien sûr, un employé peut changer d'emploi pour des raisons inévitables ou imprévisibles. D'autres, sans le savoir, se préparent à l'échec lors de l'entretien d'embauche.

Une étude récente de Leadership IQ a révélé que près de la moitié des employés nouvellement embauchés échouent au cours des 18 premiers mois. Pour certains de ces nouveaux travailleurs, le problème est qu'ils peinent à s'intégrer à la culture de l'entreprise. Au cours des premières semaines de travail, ils pourraient découvrir qu'ils ne travaillent pas bien avec leurs superviseurs, mais il est trop tard ! Finalement, leur mécontentement est trop fort et ils quittent le travail pour lequel ils ont travaillé si dur. Quel gâchis!

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Boris Groysberg, professeur à la Harvard Business School, affirme que la capacité d'évaluer une offre d'emploi est une compétence essentielle pour les professionnels modernes. "Pourtant", déclare l'article de Harvard Business, "la plupart des gens le font mal". Heureusement, vous pouvez découvrir une quantité importante d'informations sur votre employeur lors de l'entretien. Équipé des faits, vous pouvez décider si le travail fonctionnera pour vous.

Posez les bonnes questions

Selon le Dr Thomas J. Denham, fondateur de Careers in Transition LLC, votre patron est l'un des sept facteurs les plus importants de la satisfaction au travail. "Sans un patron qui s'engage à vous aider à apprendre et à réussir, les autres avantages ne valent pas autant." Dans l'article de Denham "Évaluer les offres d'emploi et négocier le salaire", il suggère d'évaluer votre chimie avec votre patron comme vous le feriez avec une perspective romantique. Vous entendez-vous avec lui ou elle ? Seriez-vous à l'aise avec le style de gestion de votre patron potentiel ? Est-il intéressé par votre croissance?

Pour découvrir ces facteurs, demandez à votre interlocuteur si quelques questions pour vous connaître, telles que « Pourquoi avez-vous décidé de vous lancer dans cette carrière ? Que préférez-vous dans votre travail? Qu'est-ce qui est le plus difficile dans le fait de travailler ici ? »

Ce que révèlent les réponses

Comment l'employeur a-t-il réagi lorsque vous avez suggéré de poser vous-même des questions ?

Avec dédain : Une réponse désinvolte ou incomplète est un drapeau rouge. Le superviseur peut être avare de son temps - un désastre potentiel si vous avez besoin de clarification des tâches à l'avenir.

Avec Outrage : Semble-t-il offensé que vous osiez le questionner ? S'il ne se rend pas compte qu'il est important pour vous d'évaluer le travail, il pourrait ne jamais avoir vos intérêts à cœur. Vous voulez travailler pour quelqu'un qui considère vos besoins, pas quelqu'un qui s'emporte à la moindre provocation.

Avec plaisir : Si l'intervieweur est ravi que vous soyez si intéressé à faire sa connaissance, c'est bon signe ! Vous ne voulez pas d'un employeur ouvert et convivial ?

Avec critique : Kay Bosworth, ancienne rédactrice en chef d'un magazine d'éducation commerciale, décrit un bon patron : « Il est honnête et direct, ce qui signifie que vous ne devriez pas avoir à vous soucier de votre position vis-à-vis de lui. Il est prêt à partager la responsabilité quand les choses tournent mal. Si le manager blâme son équipe pour des problèmes lors de l'entretien, vous pourriez être le prochain sous le feu si vous travaillez sous sa direction.

Avec sérieux : Un gestionnaire raisonnable se rendrait compte que plus vous en savez sur vos conditions de travail, mieux vous pourrez évaluer si vous vous intégrerez à l'entreprise. Vos questions méritent le respect. Des réponses complètes révèlent que le patron prend vos préoccupations au sérieux.

Si l'intervieweur n'est pas le patron

Que devez-vous faire si quelqu'un d'autre que le patron mène l'entretien ? Vous pouvez encore en apprendre beaucoup sur la gestion de l'entrevue. Vous pourriez demander quelles ressources seront fournies pour faire votre travail. Si les ressources sont rares, cela pourrait révéler que les gestionnaires sont déconnectés des besoins des employés ou que l'entreprise a peut-être du mal à joindre les deux bouts.

Aussi, jetez un coup d'œil autour du bâtiment avant et après votre entretien. Les employés semblent-ils satisfaits ? Comment est l'espace de travail ? Les employés satisfaits investissent généralement du temps pour rendre leurs bureaux accueillants parce qu'ils veulent rester à leur travail à long terme. Les cabines personnelles nues indiquent que les employés ont un sentiment de détachement de leur travail.

Ne perdez pas l'occasion de faire connaissance avec votre futur employeur. Si vous posez les bonnes questions, vous évaluerez avec succès si le poste vous convient. Que révélera votre prochaine interview ? Tout dépendra de votre niveau d'observation.