Comment utiliser un langage non sexiste au travail et dans la vie

Chaque jour, nous prenons des milliers de décisions, y compris quoi porter et manger et comment gérer les petits problèmes ou les moments inattendus qui surgissent. La façon dont nous parlons introduit plus de ces choix.

Mais, contrairement à beaucoup d'autres décisions que nous prenons, la façon dont nous utilisons le langage peut affecter de manière significative ceux qui nous entourent. Le langage peut faire en sorte que les gens se sentent respectés ou qu'ils se sentent exclus, et tout dépend de la façon dont nous choisissons de l'utiliser.

C'est là qu'un langage non sexiste entre en jeu. Voici ce que vous devez savoir à ce sujet et comment l'intégrer à votre vie quotidienne.

Qu'est-ce qu'un langage non sexiste ?

Un langage non sexiste est simplement une façon de parler des gens sans assumer leur sexe. Par exemple, il s'agit de faire référence à quelqu'un que vous ne connaissez pas comme "ils" plutôt que d'utiliser le pronom "il" ou "elle", ou de s'adresser à un groupe comme "tout le monde" plutôt que de dire "Hé, les gars".

Heureusement, la langue anglaise est relativement non sexiste à bien des égards. Par exemple, de nombreux noms (pensez : « écrivain », « président » ou « acrobate ») sont neutres. Cependant, cela ne signifie pas que le langage genré est rare. En fait, le langage genré fait partie de notre lexique depuis longtemps. (La déclaration d'indépendance des États-Unis proclame même que "tous les hommes sont créés égaux".) Vous ne réalisez donc peut-être pas que vous utilisez un langage genré, même s'il façonne votre vision du monde.

L'utilisation d'un langage non sexiste est une habitude importante car elle démontre du respect pour les personnes de tous horizons, sexes et croyances, et elle inclut tout le monde dans la conversation. C'est un moyen particulièrement utile de montrer votre soutien aux membres des communautés LGBTQIA+ . Et bien que tout le monde ne trouve pas important le langage que les gens utilisent à leur sujet, il est préférable d'opter pour un langage inclusif et empathique .

Comment utiliser un langage non sexiste au travail

L'un des espaces communs où le langage genré peut apparaître est dans un bureau ou un espace de travail. Par exemple, un e- mail professionnel peut commencer par une forme d'adresse, comme "M." ou "Mme/Mme." Cependant, si vous ne connaissez pas les pronoms préférés du destinataire, celui que vous sélectionnez peut ne pas correspondre à son identité de genre. Donc, en cas de doute, choisissez une alternative non sexiste, comme « Mx. », ou utilisez le nom complet de la personne sans titre. Si vous ne connaissez pas la personne à qui vous vous adressez, vous pouvez vous adresser à sa profession ou à son groupe sans indiquer son sexe, par exemple « Cher professeur », « Chers membres du conseil d'administration » ou « Cher comité de recrutement ».

Alternatives non genrées aux mots genrés

Alors que de nombreux mots anglais sont naturellement neutres en termes de genre, certains ont encore des connotations sexuées. Il est donc également important de faire attention à votre langue dans les conversations moins formelles, comme celles avec des collègues sur Slack. Voici quelques exemples de types de mots qui peuvent être courants sur le lieu de travail, ainsi que des alternatives à utiliser à la place :

• Homme d'affaires → Homme d'affaires, représentant d'entreprise
• Président/présidente → Président, président
• Contremaître → Contremaître
• Vendeur → Vendeur
• Main-d'œuvre → Main-d'œuvre, travailleurs
• Facteur → Facteur, postier
• Habité → Avec équipage

Comment utiliser un langage non sexiste dans la vie de tous les jours

Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour intégrer un langage inclusif et non sexiste dans votre routine quotidienne. Par exemple, lorsque vous êtes présenté à quelqu'un, vous pouvez donner vos pronoms et demander les leurs.

C'est aussi une bonne idée d'explorer vos propres préjugés linguistiques. Par exemple, vous pourriez naturellement penser à des mots non genrés, comme « docteur » ou « enseignant », comme intrinsèquement masculins ou féminins. De même, utiliser l'expression « il ou elle » comme moyen d'éviter de définir le genre d'une personne peut sembler correct, mais il est important de reconnaître que cela exclut les individus non binaires. C'est pourquoi une meilleure alternative est le singulier « ils », qui inclut tout le monde. Cela peut prendre du temps pour prendre l'habitude de substituer "ils" à un pronom genré , mais être conscient de la langue est la première étape.

Remarque : Il peut également être judicieux d'utiliser le « Latinx » non sexiste au lieu de « Latino » ou « Latina » lorsqu'il s'agit de personnes d'origine latino-américaine. Mais, comme pour les pronoms et les identifiants anglais, il est important de suivre la préférence de l'individu lorsque vous l'utilisez comme nom singulier.

À titre de référence, voici quelques exemples courants de langage genré qui peuvent apparaître dans la vie de tous les jours, ainsi que des alternatives non genrées correspondantes :

• Hôtesse de l'air → Hôtesse de l'air
• Femme de ménage → Gouvernante
• Petite-fille/Petit-fils → Petit-enfant
• Mari/femme → Conjoint, partenaire
• Pompier → Pompier
• Membre du Congrès → Législateur
• Étudiant de première année → Étudiant de première année
• Classe supérieure → Troisième année, quatrième année, etc.
• Artificiel → Synthétique

Comment créer une mémoire musculaire pour un langage non sexiste

Cela peut sembler gênant ou forcé lorsque vous commencez à mettre en œuvre un langage non sexiste. C'est normal. L'important est de s'y tenir pour qu'il ait une chance de faire partie de votre communication quotidienne. De cette façon, vous pourrez non seulement utiliser un langage inclusif, mais aussi mieux percevoir le monde en ces termes. Voici cinq autres choses à garder à l'esprit en cours de route.

1 Vous ferez probablement des erreurs. C'est OK, tant que vous les reconnaissez et continuez d'essayer.

2 Les gens peuvent remettre en question votre nouvelle utilisation du langage, vous devez donc être prêt à expliquer pourquoi c'est important.

3 Avoir un partenaire responsable peut vous aider à continuer d'intégrer un langage non sexiste dans votre langue vernaculaire.

4 Soyez ouvert aux commentaires. L'utilisation d'un langage non sexiste est une expérience d'apprentissage, et certaines personnes peuvent être plus à l'aise lorsque vous utilisez un certain langage pour les décrire ou leur parler.

5 La langue est en constante évolution. Soyez ouvert aux changements qui reflètent notre lexique culturel en constante évolution.

18 exemples non sexistes

1 Homme/femme → Personne, adulte

2 Garçon/fille → Enfant

3 Sœur/frère → Frère/Sœur

4 Mère/père → Parent

5 Petit ami/petite amie → Partenaire, autre significatif

6 grand-mère/grand-père → grand-parent

7 Serveur/serveuse → Serveur

8 Acteur/Actrice → Interprète

9 Pompier → Pompier

10 Policier → Policier

11 Nom de jeune fille → Nom de famille

12 Cher Monsieur → Cher [titre professionnel]

13 Mec → Ami, personne

14 Mesdames et messieurs → Mes amis, tout le monde

15 L'homme ordinaire → L'homme moyen

16 Parents → Parents

17 Homme vers le haut → Endurcissez-vous

18 Humanité → Humanité

La grammaire peut aider

Il y a tellement d'opportunités pour que le langage genré s'infiltre dans votre lexique, même si ce n'est pas votre intention. Il peut donc être utile de disposer d'un outil conçu pour rechercher et mettre à jour ces instances. Grammarly identifie et signale à la fois certaines formulations genrées et suggère même des alternatives.

Par exemple:

"Cette découverte pourrait avoir un impact immense sur l'humanité ." → "Cette découverte pourrait avoir un impact immense sur l'humanité/l'humanité ."

Que vous veniez d'adopter un langage non sexiste ou que vous l'utilisiez depuis des années, les suggestions de sensibilité de Grammarly peuvent aider votre écriture à être à la fois inclusive et à jour.