Le guide ultime pour analyser la page Glassdoor d'une entreprise

Si vous avez entendu parler de Glassdoor, il y a de fortes chances que vous sachiez que vous pouvez trouver des évaluations d'entreprises sur notre site. Mais bien qu'il s'agisse d'une partie importante de votre recherche d'emploi, la vérité est que Glassdoor offre bien plus que cela (y compris des offres d'emploi - plus à ce sujet plus tard !). Donc, si vous ne regardez que la notation d'une entreprise pour évaluer ce que c'est que d'y travailler, vous passez à côté. Mais avec autant d'informations disponibles, sur quoi exactement devriez-vous vous concentrer ?

J'ai discuté avec Jamie Hichens, Senior Manager of Talent Acquisition chez Glassdoor (et gourou résident de la recherche d'emploi) pour savoir ce que les demandeurs d'emploi doivent garder à l'esprit lorsqu'ils consultent la page Glassdoor d'une entreprise - voici quelques-unes de ses principales recommandations.

1 avis sur l'entreprise

Commençons par le pain et le beurre de Glassdoor : avis d'entreprises. En utilisant les 33 millions d'avis et d'informations de Glassdoor sur environ 700 000 entreprises, « vous pouvez voir ce que les employés actuels et anciens ont à dire sur leur travail, y compris ce qui fonctionne bien, ce qui doit être amélioré et des conseils à la haute direction. Selon ce que vous recherchez dans une entreprise, lire des critiques est un excellent moyen de mieux comprendre ce qui se passe à l'intérieur d'une entreprise et le type de culture qui vous convient le mieux », déclare Hichens.

Une chose importante à garder à l'esprit : "La plupart des utilisateurs de Glassdoor lisent 6 à 7 avis avant de se forger une opinion sur une entreprise. Nous vous recommandons donc de lire plusieurs avis au cours de vos recherches. Il n'y a pas d'endroit idéal pour travailler, alors ne vous concentrez pas uniquement sur les critiques élogieuses ou sur celles qui sont trop négatives - vous voulez voir ce qu'une variété de personnes ont à dire, recherchez des thèmes constants dans les critiques et déterminez si le entreprise est faite pour vous ou non. Fait intéressant, sur Glassdoor, 7 personnes sur 10 déclarent qu'elles sont OK ou satisfaites dans leur travail », partage Hichens.

C'est vrai - ne vous laissez pas décourager si vous voyez une critique négative ici et là. "Même les meilleurs endroits où travailler ont des critiques négatives", souligne Hichens. "L'important lors de la recherche d'une entreprise est de prendre en compte les thèmes que vous découvrez auprès d'une variété d'employés et de rechercher des avis et des détails liés à ce qui est important pour vous et votre vie au travail et en dehors. Ce qui est une mauvaise critique pour une personne peut ne pas être une mauvaise critique pour quelqu'un d'autre, donc cela dépend de ce qui est le plus important pour vous.

Lorsque vous regardez les avis d'une entreprise, vous vous demandez peut-être comment ils se comparent à l'employeur moyen. "Sur les 700 000 employeurs évalués sur Glassdoor, la note moyenne des entreprises est de 3,3, donc les employeurs avec une note plus élevée sont un employeur supérieur à la moyenne, tandis que ceux avec une note inférieure sont des employeurs inférieurs à la moyenne", a déclaré Hichens. Mais comme je l'ai déjà mentionné : il est important de garder à l'esprit que ce n'est qu'une partie de l'ensemble. « C'est une donnée utile à prendre en compte, mais ce n'est pas tout. Assurez-vous de toujours lire autant d'avis et d'idées que possible pour vraiment comprendre où en est l'entreprise aujourd'hui, à quoi ressemble le département dans lequel vous travaillez et pour bien comprendre où en est l'entreprise et où elle va », conseille Hichens.

2 Salaires

Pendant longtemps, vous avez dû attendre les toutes dernières étapes du processus d'entretien avant de savoir combien vous seriez payé - un processus qui se terminait souvent par de la frustration ou même par l'impression que vous perdiez votre temps à poursuivre un travail qui était bien en deçà de vos attentes. Avec Glassdoor, cependant, ce point douloureux est devenu une chose du passé.

"Sur Glassdoor, vous pouvez voir des rapports de salaire pour des emplois spécifiques dans des villes spécifiques dans des entreprises spécifiques", explique Hichens, ce qui "[aide] à avoir une meilleure idée de ce que devrait être un salaire équitable pour un rôle particulier".

Vous ne savez pas comment évaluer si ces salaires sont de bonnes affaires ou non ? "Vous devriez également utiliser notre outil appelé Know Your Worth pour obtenir votre valeur marchande actuelle où vous pouvez vous assurer que vous êtes payé équitablement", suggère Hichens. Entrez simplement le nom de votre entreprise, le lieu, le titre du poste, les années d'expérience et quelques autres points de données pour obtenir une estimation gratuite et personnalisée de ce que vous devriez gagner - c'est incroyablement utile non seulement pour évaluer les offres salariales, mais aussi en tant que données point à évoquer dans les négociations salariales.

Certaines offres d'emploi sur Glassdoor indiqueront même dans la description quel est le salaire estimé - les estimations de salaire récemment lancées par Glassdoor peuvent vous aider à savoir instantanément ce que vous pourriez être payé avant même de postuler, afin que vous sachiez à quoi vous attendre dès le départ. .

3 entretiens

À mon avis, les critiques d'entretiens de Glassdoor sont l'une des fonctionnalités les plus sous-estimées du site. Ils vous indiquent non seulement si les candidats précédents ont généralement eu une expérience d'entretien positive, neutre ou négative, mais aussi combien de temps cela prend, à quel point c'est difficile, si l'examinateur a reçu ou non une offre et, surtout, quelle questions posées par l'entreprise.

Pensez-y : lorsque vous savez quelles questions les recruteurs et les responsables du recrutement d'une entreprise ont posés, vous pouvez vous préparer et répéter ces questions exactes, ce qui rend d'autant plus probable que vous réussirez l'entretien (et que vous décrocherez finalement une offre d'emploi). Si vous voulez vraiment aller au-delà, consultez notre liste des 50 questions d'entrevue les plus courantes que les employeurs posent.

4 Avantages

Les avantages ne sont pas toujours la première chose à laquelle vous pensez lorsque vous évaluez une entreprise, mais pour de nombreuses personnes, les avantages tels que les plans 401 (k), l'assurance maladie et les programmes de garde d'enfants sont des facteurs décisifs pour décider si ou pas qu'ils prennent un emploi. Donc, que vous vous souciez le plus des déjeuners gratuits, de la possibilité de travailler à domicile ou de tout autre chose, assurez-vous de consulter les «idées partagées par les employés sur plus de 50 avantages qu'une entreprise peut offrir pour voir comment votre rémunération globale potentielle pourrait comparez d'un employeur à l'autre », suggère Hichens.

5 Notes et tendances

Au-delà des trois principales mesures que vous voyez en haut de la section "Avis" d'une entreprise - note de l'entreprise, score de recommandation à un ami et note d'approbation du PDG - vous pouvez cliquer sur "Notes et tendances" pour révéler une poignée d'autres notes également, pour des facteurs tels que la culture et les valeurs, l'équilibre travail/vie personnelle, la haute direction, la rémunération et les avantages sociaux et les opportunités de carrière. En cliquant sur ce bouton, vous découvrirez également les tendances dans le temps et la répartition des notes.

"Nous savons que la majorité des gens apprécient la culture d'entreprise, les opportunités de carrière et la confiance dans la haute direction lorsqu'il s'agit de la satisfaction à long terme des employés, donc si cela s'applique également à vous, recherchez les avis où ces thèmes sont les plus forts. Ils pourraient vous aider à vous orienter vers une entreprise qui vous valorise plus que les autres et peut vous aider à favoriser votre développement professionnel à court et à long terme », déclare Hichens.

6 Emplois

Si, après avoir examiné tous les éléments ci-dessus, vous décidez que l'entreprise que vous évaluez vous convient, il est temps de postuler à l'un de leurs postes vacants !

« Glassdoor est désormais le deuxième plus grand site d'emploi et connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis, donc si vous voyez une entreprise pour laquelle vous pourriez vouloir travailler, vous pouvez également voir tous leurs emplois ouverts sur Glassdoor », déclare Hichens. "Si vous aimez une entreprise, postulez à l'un de leurs emplois directement sur Glassdoor tout en effectuant vos recherches en un seul arrêt."

Maintenant que vous êtes un véritable expert Glassdoor, il est temps de mettre ces connaissances en pratique — alors allez-y, faites des recherches et trouvez le travail qui correspond à votre vie !