Comment évaluer une offre d'emploi

Publié: 2018-09-18

Lorsque vous recherchez un emploi, qu'il s'agisse de l'emploi de vos rêves ou que vous soyez simplement prêt à passer à autre chose, il peut être trop facile d'accepter n'importe quelle offre qui vous est faite, même si ce n'est pas la bonne offre pour vous.

"Le premier faux pas que je vois faire par les clients est de ne pas prendre de recul, de reprendre son souffle et d'évaluer de manière significative une offre d'emploi", déclare Karen Elizaga, coach exécutif et auteur de Find Your Sweet Spot . "Ils sont presque enclins à sauter immédiatement sur une offre."

Alors, comment pouvez-vous faire une pause pour déterminer si une offre en vaut vraiment la peine ? Heureusement, c'est facile à faire avec le guide Comment décrocher un emploi de Glassdoor. Il propose une multitude de questions que vous pouvez vous poser pour évaluer l'offre, donne des conseils pour vous aider à négocier et fournit même un script d'e-mail complet pour l'envoi de votre e-mail de négociation initial que vous pouvez utiliser mot pour mot.

Ici, nous avons distillé les étapes de base que vous devez suivre pour évaluer toute offre et comment entamer une négociation avec un employeur potentiel. Il n'a pas à être intimidant avec ces étapes !

Posez les bonnes questions.

Lorsque vous recevez une offre d'emploi , vous devez faire une pause suffisamment longue pour vous poser des questions avant de donner une réponse, selon le guide de Glassdoor - et Elizaga est totalement d'accord.

« Il est crucial de faire un pas avant de sauter le pas », dit-elle, en vous conseillant de demander d'abord : « Est-ce que ce travail est ce que vous voulez faire ? Et est-ce que cela correspond à vos compétences, à votre talent et à votre objectif ? »

Glassdoor vous recommande d'évaluer l'entreprise après l'entretien pour vous assurer qu'elle ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler. Vous pouvez vous demander : « Quelle est la culture de cette entreprise et comment puis-je m'intégrer ? » Elizaga recommande. « J'ai vu des clients accepter un emploi où la compatibilité, dans le contexte de leurs compétences et de leurs talents avec l'emploi, était excellente. Mais au final, ces emplois n'ont pas fonctionné parce que la culture de l'entreprise ne correspondait pas à sa propre boussole morale.

Vous voudrez peut-être aussi évaluer quelle est la trajectoire ascendante, en d'autres termes, les possibilités d'avancement dans cette entreprise, dit Elizaga. "Vous voulez considérer non seulement les aspects merveilleux de ce travail, mais aussi où vous pourriez évoluer à l'avenir", explique Elizaga.

Regardez les détails de l'offre.

La prochaine étape de l'évaluation d'une offre d'emploi consiste à dépasser l'emploi et à examiner ce qui est également offert dans la rémunération et les avantages sociaux. Glassdoor vous suggère de vous poser les questions suivantes : "le salaire correspond-il à ce que vous attendiez [et] les avantages offerts vous semblent-ils justes et reflètent-ils ce que vous recherchiez ?" Avec les réponses, vous saurez s'il faut négocier.

Négociez comme un pro.

L'idée de négocier peut être déconcertante pour beaucoup de gens, mais cela n'a pas à être difficile.

Selon notre guide, "l'une des pires choses que vous puissiez faire lors d'une négociation salariale est de simplement inventer un chiffre. En étayant votre demande avec des recherches, vous vous sentirez probablement plus confiant pour y parvenir. Heureusement, vous pouvez utiliser le calculateur de salaire Know Your Worth de Glassdoor pour découvrir la fourchette de salaire moyenne de l'emploi. « Il est important de savoir ce qui est raisonnable pour le marché », convient Elizaga. C'est en partie parce que « vous ne voulez pas négocier plus alors qu'en fait, ce qu'on vous offre est tout à fait raisonnable et/ou généreux », dit-elle.

Bien sûr, vous ne voulez pas vous concentrer uniquement sur le salaire. Avant de commencer votre négociation, demandez-vous si les autres avantages (vacances, commissions, primes, options d'achat d'actions, etc.) sont appropriés et attrayants, ou pourraient être modifiés pour rendre l'offre encore meilleure.

Ensuite, "lors de la négociation, pensez à la valeur que vous apportez à la table, plutôt qu'à la façon dont leur première offre est déficiente ou insuffisante pour couvrir votre style de vie", conseille Elizaga. « Envisagez l'offre du point de vue de l'employeur. Qu'est-ce qu'ils obtiennent pour la compensation qu'ils offrent? Si vous pensez que vous apportez plus de valeur que la rémunération ne l'indique, alors demandez certainement plus. Ou demandez une extension de leur ensemble d'avantages sociaux.

Enfin, « lorsque vous allez négocier, ayez une stratégie et soyez tout à fait à l'aise avec ce que vous demandez », dit-elle. Les employeurs peuvent dire quand vous ne croyez pas votre propre histoire. Vous êtes beaucoup plus susceptible d'obtenir ce que vous voulez lorsque vous croyez fermement en votre valeur.

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