Comment personnaliser votre écriture dans les demandes d'emploi

Rédiger des candidatures est un mal nécessaire qui attend la plupart d'entre nous. Du côté positif, les candidatures nous permettent d'atteindre les étoiles - ou du moins les employeurs que nous ne pourrions jamais atteindre par le biais de recommandations ou de bouche à oreille. D'un autre côté, ils offrent la même opportunité à des centaines d'autres personnes qui recherchent également un emploi. Pour aggraver les choses, de nos jours, vous ne pouvez pas utiliser le même CV et la même lettre de motivation pour chaque offre d'emploi que vous voyez. Vous en verrez beaucoup et vous enverrez de nombreuses candidatures avant de décrocher un emploi. Les employeurs attendent des demandes d'emploi personnalisées. Pour vous, cela signifie soit que vous devrez démarrer chaque application à partir de zéro, soit que vous devrez créer un modèle et apprendre à le personnaliser. Vous pouvez également télécharger des modèles, ou même des lettres de motivation et des CV entiers sur Internet, mais ce ne serait pas intelligent, étant donné que les outils anti-plagiat (comme Grammarly) sont bons pour remarquer ce genre de choses. Non, la personnalisation est votre meilleur pari. Si nous convenons qu'une demande d'emploi standard se compose d'un CV et d'une lettre de motivation, supposons que vous ayez fait vos recherches et écrit des modèles pour eux. Maintenant quoi?

Commencez par le CV

Pour le CV, l'idée derrière l'ensemble de conseils suivants est que vous ne devriez pas passer des heures à réécrire un CV pour chaque candidature que vous envoyez. Il est préférable de se concentrer sur la personnalisation de quelques points qui se sont avérés importants pour mettre votre CV entre de bonnes mains. Ou n'importe quelles mains, comme vous le verrez dans un instant.

Personnalisez votre objectif

Après votre nom et vos coordonnées, la prochaine chose que vous devez inclure sur votre CV est l'objectif ou le titre du poste cible. Vous devez vous assurer qu'il correspond exactement au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de directeur adjoint dans le commerce de détail, vous ne devez pas écrire « directeur adjoint » comme objectif, vous devez ajouter la partie « commerce de détail » et la faire correspondre au titre du poste que vous re postulant pour.

N'oubliez pas le résumé

C'est la partie du CV qui vient après l'objectif, et vous l'utilisez pour mettre en évidence vos compétences et réalisations les plus importantes. Dans le résumé, vous ne devez faire ressortir que les choses qui ont quelque chose à voir avec les exigences du poste. Ce sont vos arguments de vente les plus forts. Il y a une méthode à cette folie : les recruteurs ne passent pas beaucoup de temps à lire la plupart des CV. Vous devez donc leur donner tout ce qu'ils ont besoin de savoir sur vous, tout ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste, dès le début.

Attention aux mots clés

Pour que tout ce travail ait un sens, votre CV doit parvenir à un recruteur, et pour cela, il doit avoir des mots-clés spécifiques. Pourquoi? Parce que les candidatures sont analysées par un logiciel pour rechercher les mots les plus importants de l'offre d'emploi, et les candidatures qui ne les contiennent pas sont rarement, voire jamais, lues par des êtres humains. Vous devez donc vérifier l'offre d'emploi d'origine pour des mots clés spécifiques, puis vous assurer d'inclure les mêmes mots clés, le cas échéant, dans votre CV. Si l'offre d'emploi indique que vous devez maîtriser un programme spécifique, disons Adobe Dreamweaver, et que votre CV indique que vous connaissez l'ensemble des produits Adobe, notez chaque produit individuel, Dreamweaver inclus. Avec cela, vous avez fini de personnaliser votre CV.

Faites des merveilles avec votre lettre de motivation

Votre lettre de motivation est la partie de la candidature dans laquelle vous devez développer les informations que vous avez fournies dans le CV et faire de votre mieux pour vous présenter comme la personne idéale pour le poste.

Commencez par le premier paragraphe

Le premier paragraphe est l'endroit où vous vous présentez en tant que candidat pour le poste. Vous pourriez parler de vous-même et de l'emploi pour lequel vous postulez. Mentionner comment vous avez découvert le poste est également quelque chose que vous devriez faire, car c'est l'une des choses qui signale au lecteur qu'il n'a pas de lettre de motivation générique entre les mains.

Personnalisez le milieu

Étant donné que vous avez déjà personnalisé le CV pour qu'il corresponde mieux aux mots-clés et à l'offre d'emploi en général, votre lettre de motivation devrait faire de même. Incluez les compétences, les traits et les expériences les plus importants, probablement les mêmes que ceux que vous avez inclus dans le résumé de votre CV. Si vous le pouvez, montrez comment vos autres compétences appuient votre affirmation d'être le meilleur candidat pour le poste.

Faites-leur savoir que vous avez écouté (ou lu)

Incluez les termes importants de l'offre d'emploi dans votre lettre de motivation. Bien sûr, vous devriez écrire sur la façon dont vos compétences font de vous un excellent candidat et comment elles se combinent pour faire de vous un être de pure génialité, mais si c'est tout ce que vous faites, votre lettre de motivation sera loin d'être personnalisée. Il doit refléter les choses que votre employeur potentiel mentionne dans l'offre d'emploi, car c'est ainsi que vous montrez que vous avez réellement lu l'offre d'emploi et pris le temps d'écrire une lettre de motivation spécifiquement pour ce poste. Considérez simplement les exigences du poste comme une série de problèmes et vos compétences comme une série de solutions, et personnalisez votre lettre de motivation pour qu'elle inclue les deux. Ne vous contentez pas de dire que vous avez cinq ans d'expérience. Expliquez comment leur exigence d'avoir au moins trois ans d'expérience ne sera pas un problème pour vous puisque vous en avez cinq. Faites de vous une réponse à leurs besoins.