10 façons intelligentes d'améliorer vos chances d'obtenir une augmentation

Partout en Amérique, c'est le moment de l'évaluation des performances - le rituel annuel de la nervosité et de la grimace lorsque tout le monde, des stagiaires aux cadres, se prépare à recevoir des commentaires critiques sur leur travail. En plus de l'évaluation de la performance et du succès, c'est le moment où les managers et les professionnels des RH décident des bonus, des promotions et des augmentations.

Bien que les employés ne puissent probablement pas inverser le cours d'une séquence de performances médiocres, il existe des comportements que vous pouvez pratiquer qui amélioreront vos chances d'obtenir une augmentation lors de ce cycle d'évaluation ou du suivant. Pour en savoir plus, nous nous sommes tournés vers Joel Garfinkle, coach exécutif et auteur de Get Paid What You're Worth . "Votre manager ne viendra probablement jamais vous voir et vous donnera simplement une augmentation. Vous devez demander l'augmentation de salaire. N'ayez pas peur de demander l'augmentation », dit Garfinkle.

Ici, il donne son avis sur les dix façons simples de montrer à votre patron que vous êtes prêt pour une augmentation.

1. Pratiquez une bonne communication tôt et souvent.

« De grandes compétences en communication sont essentielles dans tous les aspects de votre carrière. Qu'il s'agisse de communiquer avec vos supérieurs, les autres membres de l'équipe ou ceux que vous dirigez, une communication efficace et efficiente contribuera à garantir que vous êtes considéré comme un atout précieux.

2. Montrez votre capacité à motiver et inspirer ceux avec qui vous travaillez.

« Être perçu comme un excellent motivateur d'équipe est généralement essentiel pour faire progresser l'organigramme de toute entreprise. Les grands leaders ne disent pas aux gens quoi faire, ils les inspirent à faire de leur mieux.

3. Repoussez constamment les limites de ce qui est possible.

Bien que vous ne puissiez peut-être pas inventer la prochaine grande application ou révolutionner votre secteur, montrer que vous réfléchissez de manière proactive aux solutions commerciales et aux moyens d'innover fera toute la différence au moment de l'examen.

"Que vous développiez des innovations au sein de votre industrie, de votre entreprise ou simplement dans le cadre de vos tâches professionnelles spécifiques, montrer que vous pouvez sortir des sentiers battus pour aider votre organisation à passer au niveau supérieur fera vraiment bonne impression sur ceux qui déterminera le sort de votre promotion.

4. Pensez à ce qui contribue au résultat net.

"Le travail acharné est toujours un bon début pour obtenir cette augmentation, mais certainement pas tout ce qu'il faut. Votre valeur en tant qu'employé, qui est déterminée à la fois par des mesures qualitatives et quantitatives, sont des domaines auxquels votre responsable peut attribuer un chiffre et sont souvent plus faciles à utiliser comme levier lorsqu'il est question d'une augmentation. N'oubliez pas que l'amélioration des résultats d'une entreprise est l'un des principaux objectifs des entreprises à but lucratif. Pour cette raison, si un employé contribue régulièrement de manière efficace et efficiente à cet objectif, il est plus probable que ces efforts se transforment en une augmentation.

5. Faites attention au timing.

Le timing est important pour ces deux raisons :

« Le calendrier de la santé financière de l'entreprise et ses plans futurs. Comment va l'entreprise, financièrement ? Sont-ils dans une position où ils peuvent se permettre de vous donner une augmentation ? Quels sont leurs plans de développement et quelle est l'importance du travail que vous faites pour le succès de ces plans ? Cela peut augmenter considérablement votre valeur s'ils ont l'impression qu'ils "ne peuvent pas se permettre de vous perdre".

« Deuxièmement, le calendrier de votre superviseur. L'endroit où se trouve votre superviseur sur cette oscillation de la valeur des employés peut affecter s'il peut ou non faire approuver votre augmentation. Même l'humeur dans laquelle ils se trouvent (à la fois pour des raisons personnelles et professionnelles) peut avoir un impact sur votre efficacité à négocier une augmentation. ”

6. Obtenez l'adhésion de vos collègues et de vos mentors.

"Les approbations et les recommandations peuvent être le facteur décisif lorsqu'il s'agit d'obtenir une augmentation. Lorsque vos pairs ou vos superviseurs font l'éloge de votre travail, gardez-en certainement une trace comme support pour la discussion sur les augmentations.

7. Soyez un preneur de risques.

« Pour négocier, vous devez être prêt à prendre le risque de demander ce que vous voulez. Votre attitude intrépide et courageuse vous aidera à prendre les risques nécessaires pour prendre le dessus.

8. Ayez confiance en vous et en votre propre valeur.

"La raison n°1 pour laquelle la plupart des gens obtiennent moins dans une négociation est due au manque d'estime de soi. Les gens sous-gagnent parce qu'ils se sous-estiment. Ayez confiance en vous afin de pouvoir croire que vous méritez le montant que vous demandez.

9. Ayez la bonne dose de patience.

« La plupart des concessions se produisent à la date limite, voire au-delà. Soyez patient afin d'obtenir le montant souhaité. Vous serez tenté de céder et d'accepter l'offre, mais c'est là que commence la vraie négociation. Plus vous êtes patient tout au long du processus, plus vous avez de chances d'obtenir ce que vous voulez.

10. Restez prêt.

« Les employés ne doivent jamais attendre leur examen périodique pour discuter de leurs aspirations en matière d'augmentation et/ou de promotion. Au lieu de cela, ils devraient avoir ces conversations avec leurs supérieurs tout au long de l'année. Souvent, les augmentations nécessitent des modifications budgétaires, ce qui signifie qu'elles doivent être planifiées et budgétisées par votre superviseur. Informer votre superviseur de vos désirs lui permet également de vous donner plus de responsabilités afin que vous puissiez saisir des opportunités pour gagner cette augmentation. Lorsque vous assumez des responsabilités supplémentaires et que vous réussissez, gardez une trace de ces réalisations afin de pouvoir les utiliser comme preuve à l'appui de votre demande d'augmentation.

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor .