7 conseils intelligents pour quitter votre emploi correctement

Au fur et à mesure que la vie change, quitter un emploi se classe parmi les plus exaltants et les plus terrifiants. C'est un saut dans l'inconnu, que vous ayez un nouveau poste en vue ou que vous partiez à la recherche de nouvelles opportunités. Voici sept conseils d'experts pour éliminer un peu le stress de votre transition et vous aider à quitter votre emploi avec classe.

1 Pesez le pour et le contre.

Le stress au travail peut nous amener à prendre des décisions impulsives. C'est une bonne idée de prendre du recul et d'avoir un peu de recul avant de décider de quitter le navire. Prenez le temps de peser le pour et le contre d'un départ. La recherche d'un nouvel emploi est-elle la meilleure option ? Pouvez-vous vous permettre le temps d'arrêt?

Si vous avez déjà un nouvel emploi en vue, comment se compare-t-il à votre poste actuel ? Gardez à l'esprit que l'argent n'est pas nécessairement le seul facteur que vous devrez peser ; des éléments tels que les avantages sociaux, le temps de trajet et les possibilités d'avancement sont également essentiels. Si vous n'êtes pas certain de vos nouvelles perspectives d'emploi, vous voudrez peut-être déterminer si votre emploi actuel peut être récupéré avant de le quitter.

2 Préparez-vous à donner le préavis requis.

Si vous avez un contrat de travail, c'est le moment de l'examiner et de voir si vous êtes tenu de donner un certain préavis. Si vous n'êtes pas contractuellement obligé de donner plus, un préavis de deux semaines est d'usage.

Si votre travail nécessite des compétences très spécifiques et que vous savez qu'il n'y a personne de disponible pour vous remplacer, il est de bon ton de donner un préavis plus long. De cette façon, votre employeur aura plus de temps pour recruter une nouvelle personne et la former.

3 Rédigez une lettre de démission.

Avant de dire à votre patron que vous partez, rédigez une lettre de démission. Traitez la lettre de démission comme un document légal mettant fin à votre emploi. Il ira probablement dans votre dossier RH et deviendra une partie permanente de votre dossier.

Ne coupez pas les ponts ! Vous pouvez bien avoir des critiques pour votre patron ou l'entreprise, mais gardez des commentaires constructifs pour votre entretien de départ. Votre lettre de démission doit être simple et positive. Dites à votre patron que vous avez l'intention de démissionner et quand sera votre dernier jour. Discutez de tout plan de transition que vous avez ou êtes prêt à faire. Remerciez votre patron pour l'opportunité. Vous ne devez à personne une explication détaillée de la raison pour laquelle vous avez choisi de passer à autre chose, alors restez simple.

4 Planifiez une réunion avec votre patron.

Oui, la conversation peut être difficile. Et oui, vous avez soigneusement rédigé une lettre de démission qui reprend les mêmes nouvelles. Même ainsi, il est préférable de dire à votre patron que vous partez en personne.

Gardez la réunion professionnelle. Les futurs employeurs sont susceptibles de contacter votre patron pour une référence. Et, même si vous avez déjà trouvé un nouvel emploi, n'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul à changer de carrière. Vous pourriez bien rencontrer votre patron quelque part sur la ligne. Ce sera mieux pour vous deux si, la dernière fois que vous avez travaillé avec lui, vous vous êtes quittés en bons termes.

5 Dites-le personnellement à vos collègues.

Une fois que vous avez informé les acteurs clés comme votre patron et les RH, il est temps de faire savoir à vos collègues que vous partez. Toute personne avec qui vous travaillez en étroite collaboration mérite votre touche personnelle. Ne laissez pas les gens s'interroger et spéculer lorsqu'ils vous voient emballer votre bureau.

C'est aussi une bonne idée de remercier vos mentors et tous ceux qui vous ont aidé personnellement tout au long de votre cheminement de carrière. Une note de remerciement manuscrite est un geste aimable et mémorable.

N'oubliez pas que les médias sociaux ont des yeux partout, il est donc important de partir en bons termes avec vos collègues. Vous comptez sur eux pour des choses comme les recommandations et les références de LinkedIn.

6 Élaborez un plan de transition.

Certains employeurs vous demanderont de faire un plan de transition. Même s'ils ne le font pas, vous devriez avoir au moins un plan rudimentaire pour aider quelqu'un à remplir votre rôle si vos tâches sont particulièrement complexes. Après tout, personne d'autre ne comprend votre processus quotidien comme vous le faites. Voici ce que The Muse recommande d'inclure dans un plan de transition simple.

• À qui appartiendra chacun de vos projets et tâches à l'avenir ? Ne laissez rien de côté, aussi petit soit-il !
• Quand chacun de vos projets et tâches passera-t-il à ses nouveaux propriétaires ? Idéalement, toutes ces transitions auront lieu au moins une semaine avant votre départ afin que vous ayez un peu de tampon.
• Quelles tâches spécifiques allez-vous accomplir avant de quitter votre organisation et combien de temps chaque action prendra-t-elle ? Assurez-vous de ne pas oublier les étapes administratives comme la sortie de la paperasse.

Si vous formez quelqu'un pour vous remplacer, n'oubliez pas de garder vos interactions instructives et positives. Même si vous avez eu des difficultés avec votre entreprise ou votre superviseur, ce n'est pas le moment de les partager. Se plaindre de vos responsabilités professionnelles au stagiaire qui est sur le point de les remplir ne fera que le laisser avec de mauvais sentiments. Au lieu de cela, essayez de transmettre un peu de sagesse pour aider le stagiaire à relever les défis auxquels vous avez été confrontés. Rendre la vie professionnelle meilleure pour la prochaine personne devrait être votre objectif.

7 N'oubliez pas les détails de dernière minute.

Quitter un emploi une fois que vous êtes établi peut être un projet plus complexe que vous ne l'imaginez. Si votre entreprise a un service des ressources humaines, soyez prêt à poser des questions. Avant de partir, assurez-vous de vous renseigner sur les avantages auxquels vous pourriez avoir droit, comme les prises de force non utilisées. Déterminez ce qui arrive à votre 401(k) et démêlez la façon dont les choses comme l'assurance maladie sont gérées.

Certaines entreprises mèneront une entrevue de départ. Bien que ce soit un bon moment pour donner des commentaires sur ce que l'entreprise peut faire pour retenir les employés, rappelez-vous encore une fois de rester constructif. Vous pouvez rencontrer votre patron ou d'autres personnes de votre entreprise sur la route, donc les politiques de la terre brûlée ne sont jamais une bonne idée. Il peut être utile de se préparer à l'avance aux questions de l'entretien de sortie, surtout si vous savez que vous serez personnellement interrogé plutôt que de répondre à un sondage. The Balance propose un échantillon de questions d'entretien de sortie auxquelles vous pouvez vous attendre.

Bonne chance dans votre nouvelle aventure professionnelle !