4 tactiques intelligentes pour envoyer des e-mails aux recruteurs

La connexion avec les recruteurs est l'une des meilleures stratégies pour obtenir l'entretien dont vous avez besoin pour obtenir l'emploi que vous souhaitez. Pourtant, de nombreux demandeurs d'emploi trouvent intimidant de tendre la main parce qu'ils ne savent pas comment envoyer un e-mail à un recruteur. Nous allons vous montrer quelques exemples d'e-mails pour vous aider à ne plus chercher les mots justes et à vous présenter d'une manière qu'aucun recruteur ne pourrait ignorer.

Raisons d'écrire un e-mail à un recruteur

Postuler à un emploi est facile. (Eh bien, à part cette dynamique « joignez votre CV, et maintenant tapez tout ce qui se trouve dans votre CV dans ce formulaire en ligne » que nous aimons tous détester.) Mais décrocher ce poste privilégié - celui pour lequel de nombreux candidats forts sont en compétition - est un défi. Une lettre bien rédigée peut faire plusieurs choses pour vous mettre en valeur en tant que candidat à surveiller.

• Cela montre que vous êtes proactif.Les recruteurs veulent voir que vous êtes vraiment intéressé par un poste dans leur entreprise et que vous ne vous contentez pas de publier des CV dans l'espoir d'obtenir une bouchée.
• Cela démontre vos compétences en communication écrite.La capacité d’exprimer vos pensées par écrit de manière propre et claire est un atout, quel que soit le poste pour lequel vous postulez.
• Cela vous distingue du peloton.Seuls les 2 % des meilleurs candidats sont pris en compte pour les postes, et une lettre bien rédigée adressée à un recruteur peut vous aider à vous démarquer.

Il existe une autre raison impérieuse d’établir des liens avec les recruteurs : on estime que 70 à 80 % des postes ne sont pas affichés. Si vous attendez qu'un poste apparaisse sur les sites d'emploi que vous fréquentez, vous pourriez manquer des opportunités importantes. Être proactif peut rapporter gros.

Comment envoyer un e-mail à un recruteur

Les recruteurs veulent avoir de vos nouvelles. C'est leur travail de trouver les candidats parfaits pour les postes qu'ils doivent pourvoir, et ils sont à la recherche de talents. Mais les recruteurs reçoivent aussi beaucoup d’emails, et leur temps est précieux. Assurez-vous que votre message répond à ces critères.

• C'est respectueux.N'oubliez pas que vous communiquez à titre professionnel. Soyez amical (Bonjour Amy), mais pas trop décontracté (Eh bien, bonjour, Amy !).
• Il énonce clairement votre intention.Quel est le but de votre email ? Vous devez savoir ce que vous voulez que le recruteur fasse pour vous (examiner votre CV, planifier une conversation, vous interviewer) et le communiquer clairement.
• C'est bref.Allez droit au but. Vous n'êtes pas obligé d'inclure beaucoup d'informations générales ; dites simplement ce que vous avez besoin de dire.
• C'est bien écrit.Modifier. (La grammaire peut vous aider.) Débarrassez-vous des mots et des expressions de remplissage. Évitez les clichés des e-mails.
• C'est exact.Assurez-vous d'épeler et de formater correctement le nom de l'entreprise. Obtenez le bon nom du recruteur.

3 exemples d'e-mails à un recruteur

Rendez votre message électronique aussi personnalisé que possible. (Quoi que vous fassiez, évitez de spammer les recruteurs avec un message copié/collé. Ils sont faciles à repérer et encore plus faciles à ignorer.) Utilisez ces exemples d'e-mails pour vous inspirer.

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