Comment montrer votre appréciation à votre personnel et à vos collègues

Publié: 2018-08-28

Vous dites aux gens quoi faire comme si c'était votre travail, parce que c'est le cas. Mais ce n'est pas la seule chose pour laquelle vous voulez être connu.

Vous avez vous-même eu des patrons exigeants. Le genre qui attend des résultats, mais qui reconnaît la réussite avec un peu plus qu'un "hmph" ambivalent au mieux - et qui répond le plus souvent avec une liste toute faite de tout ce qu'il reste à faire.

Vous êtes déterminé à faire mieux. Vous reconnaissez la valeur de traiter les personnes avec lesquelles vous travaillez comme, eh bien, des gens. Comment faire cela peut ne pas toujours sembler évident, mais Grammarly peut vous aider. Voici comment montrer votre appréciation à votre personnel et à vos collègues.

Les gens aiment se sentir vus.

Tous les « merci » ne doivent pas nécessairement être un grand geste.

Oui, prenez absolument quelques instants lors d'une grande réunion pour mettre en lumière les stars qui viennent de terminer des projets épiques ou de remporter des prix. Mais n'oubliez pas que les petites opportunités abondent, souvent dans le cadre d'interactions individuelles.

Par exemple, lorsque l'un de vos rapports vous envoie une mise à jour par e-mail, il peut sembler routinier de l'examiner, puis de porter votre attention ailleurs si aucune réponse n'est nécessaire. Mais cela ne prend que quelques secondes supplémentaires pour dire "merci" et lancer une phrase complète sur une partie de leur travail qui a attiré votre attention.

Pour la personne qui reçoit cette réponse, c'est la différence entre se demander si son train-train quotidien est même remarqué et le savoir .

(Nota bene : avec Grammarly, vous pouvez être sûr que vous obtenez des missives aussi rapides et impeccables.)

Être spécifique.

"Merci" est une excellente paire de mots, mais sans contexte à l'appui, cela peut se lire comme un hoquet mental. Indiquer précisément ce pour quoi vous remerciez les gens montre une reconnaissance et une appréciation plus profondes de leurs efforts.

Aussi, cela peut aller sans dire, mais utilisez les noms des gens. Votre humble blogueur ne le mentionne que parce qu'il est presque sûr qu'au moins un de ses anciens patrons n'a jamais su comment l'appeler. Ce n'est pas beau.

N'oubliez pas d'écouter.

Dire aux gens que vous êtes reconnaissant pour leur travail est important, mais vous voudrez peut-être éviter d'être le seul dans la pièce à parler. Prenez quelques instants pour montrer votre intérêt en demandant à la personne que vous félicitez comment elle a accompli son dernier exploit. Comment ont-ils décidé quelle approche fonctionnerait le mieux ? Qu'est-ce qui était surprenant ou unique dans cette entreprise particulière ?

Ce n'est pas seulement une technique pratique pour que les gens se sentent valorisés ; si vous avez la chance de travailler avec une équipe talentueuse, glaner leurs idées sur ce qui fonctionne peut valoir la peine en soi.

Montrez, ne dites pas.

D'accord, donc un membre du personnel a gagné. Donnez des accessoires. Demandez-leur comment ils ont fait. Ensuite, utilisez plus que des mots pour démontrer à quel point vous êtes heureux qu'ils aient réussi.

Pour ce faire, les dollars pourraient d'abord venir à l'esprit, bien qu'ils soient loin d'être la seule option. On dit parfois que le temps est l'argent frais ; certainement, peu de travailleurs se plaindront si vous voulez qu'ils en aient plus.

Cela peut s'appliquer de différentes manières. Par exemple, un écrivain qui est debout toute la nuit pour atteindre une échéance clé pourrait non seulement être content de prendre le reste de la journée, de rentrer chez lui et de dormir, mais il pourrait aussi avoir gagné une journée de compensation.

Mais le temps que vous offrez en signe d'appréciation peut également prendre une forme différente. Supposons qu'un employé a fait un travail solide et vient de remporter un prix, mais vous savez que sa passion réside dans un créneau spécifique de son domaine ou qu'il a envie de bricoler un nouveau projet créatif, ne serait-ce que plus les responsabilités générales au jour le jour ne monopolisaient pas autant de bande passante.

Pour montrer votre estime, le moment est peut-être venu d'entamer une conversation sur la façon dont ils peuvent passer plus de temps à se concentrer sur le travail qui les intéresse le plus.

Assurez-vous que c'est le bon ajustement.

Veillez à ne pas saper votre message, par exemple avec un cadeau qui semble irréfléchi ou impersonnel.

Tout comme rien ne dit "je ne suis pas investi pour vous connaître et je me fiche de la façon dont cela atterrit" mieux que d'obtenir un t-shirt XL pour une personne qui porte un médium, ne proposez peut-être pas de prendre un membre du personnel ou un collègue exceptionnel qui est végétarien pour le barbecue pour montrer à quel point vous les appréciez.

Déterminer si quelqu'un préférerait recevoir des fleurs ou des biscuits fantaisie sur son bureau n'est pas de la physique des particules ; si vous n'êtes pas sûr de ce qui est le mieux, essayez de demander à leurs pairs.

Collez l'atterrissage.

Chaque fois que vous mettez vos mots d'appréciation par écrit, assurez-vous qu'ils semblent sérieux. Évitez les fautes de frappe maladroites ou les mots mal assortis qui sont les caractéristiques de la hâte ou, pire encore, de l'indifférence. Examinez rapidement votre brouillon avant d'appuyer sur "envoyer" pour vous assurer qu'il communique exactement ce que vous avez l'intention de faire.

La grammaire peut vous aider à éviter les erreurs non forcées et nous apprécions toujours la possibilité de vous donner un coup de main.

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