Voici comment donner une tournure positive aux faiblesses d'un entretien d'embauche
Publié: 2017-09-29Aucun candidat n'est parfait. Tout le monde a ses défauts. Heureusement, les employeurs ne recherchent pas les personnes parfaites, mais uniquement les bonnes personnes.
L'honnêteté est toujours la meilleure politique lors d'un entretien d'embauche, mais cela ne signifie pas que vous devez montrer vos faiblesses. Qu'il s'agisse de votre curriculum vitae ou de vos défis personnels qui pourraient soulever des signaux d'alarme auprès d'un responsable du recrutement, aborder vos faiblesses et les encadrer de manière positive peut vous aider à éviter de vous excuser ou de paraître sur la défensive.
Résumé des faiblesses
Même si votre CV est un peu moins qu'idéal, vous pouvez donner une tournure positive à certains des problèmes les plus courants que les employeurs sont susceptibles de poser.
Quand tu n'as pas beaucoup d'expérience
Le manque d'expérience crée un paradoxe frustrant : les employeurs veulent embaucher des personnes expérimentées, mais pour acquérir cette expérience, vous devez trouver un employeur qui ne laissera aucune chance à une personne. Ce qu'il faut faire?
N'oubliez pas que tout le monde commence quelque part et que les responsables du recrutement interrogent tout le temps des candidats inexpérimentés. Lorsque vous progressez encore dans votre carrière, il y a une qualité positive sur laquelle vous pouvez mettre l'accent pour vous aider à convaincre un employeur potentiel : l'enthousiasme pour l'apprentissage. Montrez à l'employeur que non seulement vous êtes capable d'apprendre, mais que vous êtes enthousiasmé par les possibilités.
CONNEXION: 4 façons incontournables d'améliorer votre profil LinkedIn
Cependant, il ne suffit pas de dire que vous prenez les choses rapidement. Tout le monde dit cela. Mettez l'accent sur des exemples concrets de votre capacité à apprendre et à vous adapter. Si vous avez tenu à suivre des cours supplémentaires, à obtenir des certifications ou même à poursuivre de nouveaux passe-temps intéressants pour l'amour d'apprendre de nouvelles choses, prenez un moment pour les signaler. Idem si vous changez de carrière et que vous pouvez souligner les compétences de votre emploi précédent qui montrent que vous êtes rapide.
Démontrer que vous êtes un bon ajustement culturel est également important. Les compétences peuvent être formées, mais trouver la bonne personnalité est beaucoup plus délicat pour les employeurs. Même la candidate la plus qualifiée ne réussira probablement pas si elle ne correspond pas à l'ambiance générale de l'entreprise. Si vous avez fait vos devoirs, vous aurez une bonne idée des idéaux que l'entreprise incarne. Attirer l'attention sur la façon dont vous vous intégrerez peut détourner l'attention de votre manque d'expérience.
Lorsque vous avez des lacunes dans votre emploi
Ne vous faites pas d'illusions, les responsables du recrutement remarqueront ces lacunes sur votre CV, vous devrez donc y remédier.
Bien que l'honnêteté soit la meilleure politique, il existe des moyens de changer les choses pour qu'elles ne paraissent pas si gênantes. Si vous avez eu du mal à trouver un nouveau poste après une mise à pied, par exemple, vous pourriez dire que vous avez pris votre temps pour vous assurer que votre prochain employeur vous conviendrait. Si vous avez pris une pause pour élever de jeunes enfants, vous occuper d'un membre de votre famille ou même élargir vos horizons en voyageant, n'ayez pas peur de le dire. Vous aurez l'air plus authentique et plus sympathique que vous ne le feriez si vous essayiez de balayer ces choses sous le tapis.
Si vous êtes en mesure de montrer que vous avez fait des choses productives pendant votre temps libre, comme suivre des cours ou faire du bénévolat, assurez-vous de les noter. Il est important de démontrer que votre CV était une période de croissance personnelle et professionnelle et pas seulement une période où vous vous êtes autorisé à dormir tard et à regarder Netflix en pyjama toute la journée.

Quand tu as sauté d'un travail à l'autre
Dans une enquête de Robert Half, les responsables des ressources humaines ont déclaré qu'avoir plus de cinq emplois sur une période de dix ans, c'est tout simplement trop changer d'emploi. Si vous avez changé de travail fréquemment, soyez prêt à les expliquer.
Bien qu'il soit plus courant de changer d'emploi toutes les quelques années de nos jours, en particulier chez les jeunes travailleurs, trop de sauts d'emploi en peu de temps peuvent déclencher des signaux d'alarme. Vous n'êtes jamais satisfait ? Difficile de travailler avec ? Vous manquez de suivi et d'engagement ? Le recruteur se posera la question, et c'est à vous de l'éclairer.
Les responsables du recrutement cherchent à s'assurer que l'entreprise n'aura pas à supporter les dépenses et les efforts de votre intégration et de votre formation pour ensuite vous faire partir dans six mois. Commencez par expliquer pourquoi vous avez changé de carrière et soyez prêt à dire au responsable du recrutement comment cela vous a aidé à faire avancer votre carrière. Soyez honnête, mais restez positif. (Ne dites pas « je détestais ce travail », dites « J'ai ressenti le besoin de passer à autre chose pour trouver un meilleur ajustement pour mes compétences ».) Si vous avez quitté parce que le travail vous ennuyait, dites que vous « cherchiez plus de un défi."
Plutôt que d'être sur la défensive face à vos fréquents changements d'emploi, concentrez-vous plutôt sur ce que vous avez appris de chacun. Assurez-vous de mettre en valeur les compétences transférables que vous avez acquises en cours de route.
Faiblesses personnelles
Même si le processus d'entretien a révélé quelques défis personnels, peut-être à travers la redoutable question d'entretien « Quelle est votre plus grande faiblesse », il existe des moyens de les transformer en points positifs.
Quand tu es perfectionniste
Les employeurs ne veulent pas embaucher des gens qui pinaillent sur chaque petite chose et se compliquent la vie. Personne ne veut travailler avec cette personne. Au lieu de cela, dites que vous êtes minutieux et que vous avez des normes élevées pour vous-même et votre propre travail. Il est préférable de laisser complètement de côté le mot « perfectionniste » de votre entretien, même si vous vous identifiez comme tel. La Muse explique pourquoi.
Quand tu es calme ou timide
La timidité peut être interprétée à tort comme une maladresse ou une ineptie sociale. J'espère que, grâce à votre entretien, vous avez pu démontrer votre capacité aux «personnes». Mais, si vous ne pouvez pas vous empêcher de montrer votre timidité, encadrez-la comme une "nature réfléchie". Expliquez que vous êtes très concentré lorsque vous êtes au travail.
Quand tu mets beaucoup de temps à faire les choses
L'auteur de science-fiction Douglas Adams a déclaré: «J'adore les délais. J'aime le bruit de souffle qu'ils font en volant. Malheureusement, les responsables du recrutement ne considéreront pas les délais non respectés comme un élément positif. Si vous prenez du temps pour accomplir des choses, ne mentez pas et ne vous vendez pas comme quelqu'un qui est toujours rapide. Au lieu de cela, mettez l'accent sur votre souci du détail et sur votre conviction que chaque tâche mérite suffisamment de temps pour être bien exécutée.
Quoi que vous fassiez, ne cherchez pas d'excuses pour vos faiblesses. Un entretien d'embauche n'est pas un moment pour vous défendre, c'est un moment pour vous présenter d'une manière positive qui montre pourquoi vous êtes le meilleur candidat. Pour obtenir plus d'offres d'emploi, assurez-vous de vous concentrer sur votre potentiel.