6 façons de se démarquer auprès des recruteurs

Lorsque vous postulez à un nouvel emploi, vous avez besoin de plus que de la chance pour vous faire remarquer comme l'un des meilleurs candidats. Selon les données de Glassdoor, chaque offre d'emploi disponible en entreprise génère environ 250 CV d'autres chercheurs d'emploi comme vous. Parmi ces candidats, seuls quatre à six sont contactés pour un entretien.

Si vous envisagez un poste vacant, vous devrez apprendre à vous faire remarquer stratégiquement parmi un large bassin de candidats. Voici comment.

1 Projetez la bonne tonalité

Au cours des dernières décennies, les demandeurs d'emploi pouvaient entrer dans une entreprise, faire part de leur attitude sur place et postuler à un poste en personne. Aujourd'hui, la plupart des entreprises commencent leur processus de vérification sans même rencontrer le candidat.

Il est plus difficile de mettre en valeur votre charisme et votre personnalité en ligne, c'est pourquoi il est important que vos mots écrits le fassent pour vous. S'assurer que le ton de votre correspondance exprime la confiance, le professionnalisme et la convivialité peut vous aider à vous démarquer.

Exécutez vos messages et documents via l'éditeur de grammaire ou l'extension pour vérifier que vos mots se lisent comme vous le souhaitiez.

2 Demandez des recommandations LinkedIn

Garder votre profil LinkedIn à jour et complet avec votre historique de travail n'est pas la seule étape nécessaire pour votre compte. Demandez aux personnes clés de votre réseau, celles qui peuvent attester de votre travail, des recommandations.

Cela peut inclure des superviseurs et des gestionnaires actuels et passés, des pairs au sein de votre équipe et même des collègues d'autres départements ou industries avec lesquels vous avez collaboré. Obtenir des recommandations LinkedIn à partir d'un groupe diversifié de postes montre aux recruteurs vos mérites et à quel point vous pouvez réussir à avoir un impact sur les membres de l'équipe à tous les niveaux.

3 Communiquez vos réalisations

Que vous rédigiez une lettre de motivation, rédigiez votre CV ou rédigiez un argumentaire par e-mail à un recruteur, il est important de vous concentrer sur ce que vous avez accompli. Votre profil LinkedIn, par exemple, peut divulguer vos antécédents professionnels et vos compétences, mais il ne montre pas votre impact sur l'organisation qui utilise ces compétences.

Au lieu de détailler tout ce dont vous êtes responsable, mettez en valeur vos réussites et vos distinctions. Disons que vous étiez responsable de la gestion des comptes clients. Pour recentrer cela sur une réalisation, vous pourriez dire que vous étiez responsable de la gestion des comptes clients et que vous avez réussi à obtenir un taux de réinscription de 97 % parmi les clients que vous avez supervisés.

Dans ce scénario, non seulement vous gérez les comptes au quotidien, mais vous démontrez également votre capacité à faire le travail si bien que les clients ont de nouveau signé avec l'entreprise. La différence est subtile mais forte.

4 Utilisez des mots-clés de la description de poste

Une étude Eye-Tracking réalisée en 2018 par Ladders a révélé que les recruteurs ne passent que 7,4 secondes à examiner le CV d'un candidat. De plus, de nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) - des outils qui automatisent qui est déplacé dans le processus d'examen par un recruteur en direct - dans leur stratégie de recrutement.

ATS décompose essentiellement les informations de votre CV en fonction de mots clés sélectionnés afin que les équipes de recrutement puissent facilement filtrer et trier les candidats. Pour donner à votre CV les meilleures chances d'atteindre les recruteurs, assurez-vous d'avoir inclus des mots-clés de la liste d'emplois dans votre CV.

En règle générale, les caractéristiques ou compétences les plus importantes pour un emploi sont répertoriées en haut des responsabilités professionnelles. Assurez-vous que votre CV reflète le choix de mots de l'annonce. Par exemple, s'il utilise l'expression « analyser les données », cette expression doit être utilisée dans votre document.

5 Gardez votre écriture concise et sans erreur

Étant donné que les équipes de recrutement traitent de nombreuses candidatures pour un seul poste, présentez vos traits et réalisations les plus précieux sans rédiger un essai de cinq pages.

Lorsque vous rédigez votre message ou votre lettre de motivation, assurez-vous qu'il est concis et qu'il ne contient pas de fautes de frappe. Selon les données de StandOut CV, une ressource de rédaction de CV, une seule faute d'orthographe ou de grammaire peut amener un recruteur à remettre en question votre crédibilité. Grammarly agit comme votre propre assistant d'écriture personnel qui scanne votre texte avant d'envoyer votre document.

6 Préparez des anecdotes concrètes

Si vous avez décroché un entretien, on vous demandera peut-être de partager des exemples de la manière dont vous avez utilisé avec succès vos compétences au travail. Une façon de devancer cet inévitable consiste à écrire des anecdotes professionnelles passées liées au travail ou à une compétence particulière - n'oubliez pas d'inclure des détails, comme des chiffres importants et des jalons. Modifiez ce que vous avez écrit uniquement sur les points les plus importants (encore une fois, la grammaire peut vous aider).

Après avoir écrit une anecdote claire et concise, entraînez-vous à la dire à haute voix jusqu'à ce que vous puissiez raconter votre histoire confortablement et en toute confiance.

Il existe de nombreuses techniques de recherche d'emploi sous votre contrôle. L'application d'au moins une de ces approches peut vous aider à attirer l'attention d'un recruteur. Bonne recherche d'emploi !