9 signes que vous avez absolument réussi votre entretien d'embauche

S'il y a une chose qui rend les gens fous lorsqu'ils postulent à des emplois, c'est l'incertitude. Bien sûr, vous voulez toujours recevoir une offre d'emploi, mais si les recruteurs vous donnent un retour rapide sur l'état de votre candidature, même s'il est négatif, vous pouvez généralement très bien vous en sortir. Mais ces jours après un entretien où vous n'êtes pas sûr de votre position peuvent être tout simplement exaspérants, surtout si vous avez l'impression d'avoir fait du bon travail.

Bien que vous ne puissiez probablement jamais dire avec une certitude à 100% dans quelle direction un recruteur se penche, il y a quelques signes que vous pouvez rechercher et qui indiquent de bonnes nouvelles. Ainsi, la prochaine fois que vous ressentirez l'envie de harceler votre recruteur ou de vous tourmenter sur un jeu mental de l'entretien, respirez et demandez-vous simplement si ces neuf bons présages étaient présents.

1. Vous entendez "quand", pas "si"

Les intervieweurs essaient de ne pas donner d'espoir aux candidats, alors ils parleront souvent de généralités comme « la personne à ce poste ferait XYZ » ou « si vous êtes embauché, vous commencerez à ce moment-là ». Mais s'ils croient fermement que vous êtes la bonne personne pour le poste, cela peut involontairement apparaître dans leur choix de mots.

« Un langage comme « c'est ici que vous travaillerez » ou « notre réceptionniste vous aidera à vous installer après la formation en RH » sont des indicateurs solides qu'ils vous considèrent comme la personne qui occupe le poste », déclare April Klimkiewicz. , coach de carrière et propriétaire de bliss evolution. "Écoutez les signaux verbaux comme celui-ci qui indiquent fortement qu'ils envisagent que vous travailliez là-bas."

2. Leur langage corporel le révèle

Dans le même ordre d'idées, même si un intervieweur essaie de se montrer cool, son langage corporel peut faire allusion à son enthousiasme pour vous en tant que candidat.

"Les hochements de tête, les mouvements des pieds, les 'mhmms' agréables et d'autres bruits sont des signes indéniables qu'ils ont envie de vous", déclare Valérie Streif, conseillère principale chez Mentat.

"Les gens ne réalisent pas combien de leurs pensées et opinions intérieures ils dégagent de ces petits mouvements !"

3. La conversation devient décontractée

La viande d'une entrevue va être toutes les affaires - après tout, c'est ainsi qu'un intervieweur détermine si oui ou non vous êtes bien adapté pour le poste. Mais si, après ça, les choses virent au conversationnel, c'est bon signe.

"Si, à un moment donné, le responsable du recrutement arrête de parler affaires et que l'entretien se transforme davantage en une conversation décontractée et amicale, c'est un signe certain que le responsable du recrutement est impressionné", déclare Matthew Kerr, conseiller en carrière chez Resume Genius. "Cela montre qu'ils sont déjà convaincus que vous êtes qualifié pour effectuer le travail et qu'ils ont maintenant un réel intérêt à mieux vous connaître dans l'espoir que vous rejoigniez l'équipe."

4. Ils indiquent qu'ils aiment ce qu'ils entendent

Parfois, vos intervieweurs peuvent être si clairs qu'ils vous disent directement que vous avez les compétences et l'expérience qu'ils recherchent.

“[If] you ask, 'À quoi ressemble votre candidat idéal pour ce poste ?' à la fin de l'entretien, et ils répondent par 'Eh bien, quand vous avez parlé [d'un projet ou d'un attribut spécifique], vous l'avez résumé. C'est exactement ce que nous recherchons…' c'est un indicateur fort qu'ils pensent que vous êtes un excellent candidat pour le rôle », déclare Klimkiewicz.

5. Vous continuez à rencontrer plus de membres de l'équipe

Il peut être épuisant d'être présenté membre de l'équipe après membre de l'équipe lors d'un entretien marathon en personne, mais rassurez-vous, cela augure bien pour votre candidature.

"Pour moi, l'un des principaux signes que vous avez réussi l'entretien est que l'intervieweur attrape d'autres personnes pour vous parler pendant que vous êtes là ou vous réserve pour parler à d'autres personnes avant votre départ", déclare Jill Santopietro Panall, consultante en ressources humaines et propriétaire de 21Oak HR Consulting, LLC. "Si cela se produit, je pense que c'est parce que l'intervieweur vous aime vraiment et veut que d'autres décideurs interviennent."

6. Ils commencent à parler des avantages

Si les intervieweurs vous demandent de prouver que vous êtes un bon candidat pour le poste et mettent en évidence toutes les grandes choses que leur entreprise a à offrir, vous savez que vous êtes dans leurs bonnes grâces.

"Une fois qu'ils ont décidé qu'ils veulent que vous travailliez là-bas, ils changent complètement de vitesse et essaient de vous vendre l'entreprise, de sorte que si vous avez passé des entretiens à plusieurs endroits, vous choisirez d'accepter leur offre, », explique Streif. "C'est aussi un signe clair car s'ils ne voulaient pas que vous travailliez avec eux, pourquoi passeraient-ils plus de temps à l'entretien qu'ils n'en auraient besoin?"

7. L'interview se termine

Dans le même ordre d'idées, l'entretien prenant plus de temps que prévu en général pourrait être un signe que vous avez réussi avec brio.

"Tout le monde n'a pas de temps libre après l'entretien, mais si vous savez qu'ils coupent leur pause déjeuner juste pour vous parler un peu plus longtemps, c'est un signe qu'ils pensent que vous seriez un bon candidat pour le rôle et qu'ils veulent pour mieux vous connaître », partage Klimkiewicz.

Gardez à l'esprit, cependant, que cela dépend en grande partie du contexte - si vous débordez parce que l'intervieweur ne cesse de reformuler les mêmes questions encore et encore, par exemple, il peut avoir l'impression que vous ne donnez pas de réponses suffisamment claires. Mais d'un autre côté, s'ils semblent vraiment enthousiastes et plongent avec enthousiasme dans une variété de sujets, c'est probablement une bonne chose.

8. Vous obtenez des détails sur les prochaines étapes

De toute évidence, si quelqu'un dit quelque chose comme "nous vous contacterons la semaine prochaine avec une offre", vous l'avez dans le sac - mais les prochaines étapes n'ont pas besoin d'être aussi spécifiques pour suggérer l'intérêt de l'employeur. Si, par exemple, « le responsable du recrutement vous serre la main avec un sourire et vous dit quelque chose comme : « Nous vous contacterons bientôt », cela montre qu'il est impatient de vous embaucher », déclare Kerr. "D'un autre côté, une phrase telle que 'Nous vous répondrons' exprime généralement un désintérêt."

9. Vos e-mails de suivi reçoivent une réponse immédiate et positive

Les enquêteurs rencontrent généralement un certain nombre de personnes, dont la plupart leur enverront un e-mail de remerciement juste après l'entretien. De manière réaliste, les intervieweurs n'ont pas toujours la bande passante pour répondre rapidement à ces notes, surtout si elles proviennent de candidats qui n'étaient pas convaincants. Donc, s'ils prennent le temps de répondre aux vôtres rapidement et gracieusement, cela peut signaler leur intérêt.

"De nos jours, il est courant d'envoyer un e-mail pour remercier le responsable du recrutement pour l'entretien. S'ils répondent rapidement à votre e-mail et vous remercient à votre tour d'être venu, préparez votre stylo pour signer un contrat », suggère Kerr. "Non seulement cela montre qu'ils ont été impressionnés par vous, mais [aussi qu'ils] sont intéressés au point qu'ils ont abandonné ce qu'ils faisaient juste pour vous répondre."

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

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