Nous avons étudié 750 meilleurs profils LinkedIn. Voici comment mieux écrire le vôtre.

Votre profil LinkedIn est probablement l'un des meilleurs résultats, et donc le plus cliqué, si quelqu'un vous arrive sur Google. Et un résumé LinkedIn bien organisé peut leur offrir une mine d'informations sur votre parcours professionnel. Donc, que vous parcouriez tranquillement les options ou que vous lanciez des applications comme si c'était votre autre travail, vous voulez que votre profil brille.

Peut-être avez-vous déjà fait l'évidence, établi des centaines de connexions et accumulé des tonnes de mentions. Mais il y a encore toutes ces cases où votre écriture est censée aller, et vous ne savez jamais trop quoi dire. Quels mots un maître rayonnant de LinkedIn mettrait-il ici, vous vous demandez. Nous avons une réponse pour vous.

Nous avons étudié cette question en analysant la langue sur des centaines de profils LinkedIn de haut niveau. Nous avons recherché des modèles et des tendances pour mieux informer ce qui fonctionne, ce qui peut améliorer votre réputation et faire progresser votre carrière. En fin de compte, nous avons sélectionné les données de 750 profils d'employés d'entreprises du Fortune 500, y compris des travailleurs débutants, des gestionnaires et des directeurs. À partir de là, nous avons distillé quatre conclusions clés.

1 Les employés, en particulier les travailleurs débutants, pouvaient souvent en dire plus sur eux-mêmes en haut.

Remplir le résumé de votre profil est important, mais seuls 42 % des employés débutants que nous avons analysés semblaient s'en soucier. Les gestionnaires et les directeurs l'ont fait un peu plus souvent, soit près de la moitié dans notre étude.

Nous soupçonnons que les gens négligent le résumé du profil parce qu'ils sont souvent occupés à décrire leur expérience professionnelle plus bas dans leur profil ou à attendre qu'ils recherchent réellement un nouvel emploi pour faire une introduction appropriée en haut de leur page. En fait, peu importe leur niveau d'expérience, les gens se sont avérés plus susceptibles de remplir la section sur l'expérience de travail. Surtout parmi les managers, 65% l'ont fait, en prononçant en moyenne 192 mots robustes pour chaque travail qu'ils ont décrit. (Plus d'informations sur le nombre de mots plus bas.)

Le haut de votre profil LinkedIn est l'occasion de résumer ce que vous êtes, de faire une impression au-delà de la gamme d'emplois que vous avez occupés. Vous pourriez essayer d'y voir une occasion de répondre à la question : Qu'est-ce qui fait de moi un candidat exceptionnel pour mon prochain changement de carrière ?

Communiquer autant peut sembler intimidant, mais cela ne doit pas nécessairement être une entreprise épique ; les personnes qui ont rempli leur résumé de profil dans notre analyse comportaient en moyenne entre 70 et 100 mots.

De plus, comme le note LinkedIn lui-même, bien que ce champ autorise jusqu'à 2 000 caractères, il n'affichera que les deux premières lignes avant que les lecteurs n'aient à cliquer pour en voir plus. Ce n'est pas l'endroit pour garder le meilleur pour la fin, alors assurez-vous de mettre en valeur vos attributs et réalisations les plus forts dans la première phrase ou les deux.

(Une remarque intrigante : les directeurs avaient sensiblement plus de mots mal orthographiés dans leurs résumés de profil que les travailleurs débutants - un rapport de six à deux, selon notre décompte. Ce qui explique cette approche apparemment nonchalante de l'orthographe chez les directeurs est un mystère.)

2 Parlez la langue : Les administrateurs ont utilisé davantage de termes commerciaux.

Chaque profession a sa propre sténographie unique que les initiés utilisent pour communiquer facilement. (Êtes-vous un chef de file dans les solutions innovantes qui ont un impact sur le retour sur investissement ? Ou êtes-vous plus passionné par l'abstraction de haut niveau ? … Vous avez l'idée.)

Bien que nous ayons déjà noté que cela peut causer des problèmes lorsque vous essayez d'atteindre un public plus large qui n'est pas sur la même longueur d'onde, c'est une pratique inévitable parmi un groupe de personnes travaillant toutes dans le même domaine. Sur LinkedIn, l'utilisation de ces mots pourrait simplement signaler à vos pairs, Hé les amis, je suis l'un d'entre vous.

En comparant avec une liste de 100 des termes les plus courants, nous avons constaté que les directeurs utilisaient plus de trois fois plus le langage de l'industrie que les travailleurs débutants. Les gestionnaires, peut-être à juste titre, étaient au milieu.

L'exemple le plus utilisé, qui menait aux trois niveaux d'expérience, était le mot « leader ». Si vous êtes curieux, accédez à votre profil maintenant et voyez si vous en repérez un parmi nos cinq principaux : leader, stratégique, solution, innovant, ROI.

Notamment, les employés débutants cherchaient également souvent à se présenter comme proactifs dans leurs résumés de profil, tandis que le mot dynamique était un mot remarquable parmi les managers de notre étude. Les directeurs, peut-être chargés de la plus grande responsabilité budgétaire, ont particulièrement insisté sur le retour sur investissement.

"Ce type de termes aide les recruteurs à rechercher et à trouver facilement des candidats qualifiés sur LinkedIn", déclare Angela Ritter, recruteuse pour Grammarly, qui examine plus de 200 CV chaque semaine. "Avoir un langage commercial commun sur votre profil est important, mais vous devez être prêt à parler de votre expertise avec ces termes. ”

3 Votre profil LinkedIn en dit-il trop ou juste assez ?

Notre analyse a révélé que plus vous montez dans une entreprise, plus votre titre de poste a tendance à devenir long. Alors que le travailleur débutant typique que nous avons étudié a environ trois mots dans son titre de poste, les gestionnaires en ont quatre et les directeurs en ont six.

Cette tendance s'est vérifiée dans les centaines de résumés de profil que nous avons analysés. Alors que les employés débutants qui remplissaient ce champ offraient en moyenne 70 mots dans leur résumé de profil, les gestionnaires en écrivaient 80 et les directeurs en empilaient 97.

Mais cette tendance n'a pas été le cas plus bas dans la page, où les gestionnaires ont mené avec 192 mots frappants sur chaque entrée pour l'expérience de travail. Les directeurs étaient à peu près dans le même stade avec 169, mais les travailleurs débutants accusaient un retard marqué, totalisant à peine 106 en moyenne.

Ce qui explique cet écart n'est pas certain, mais le point à retenir pour les néophytes est évident : il y a probablement de la place pour parler un peu plus de ce que vous avez fait.

Pour sa part, Ritter exhorte les récents diplômés à parler de leurs réalisations : « Si vous êtes un récent diplômé, gardez vos rôles de leadership de stage et de collège pertinents sur votre page LinkedIn », dit-elle. Ces informations d'identification valent la peine d'être conservées jusqu'à ce que vous ayez au moins deux emplois dans votre carrière.

«Lorsque vous sortez tout juste de l'école, le fait de détailler vos réalisations universitaires peut jouer un rôle dans l'obtention d'un poste. Cela démontre en outre votre éthique de travail et votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois à un responsable du recrutement qui apprend à vous connaître. »

Une autre chose à noter lorsque vous accédez à votre compte LinkedIn et considérez le titre de votre profil : semble-t-il un peu court, ou peut-être trop long ? Nous avons constaté que le titre de profil typique est d'environ six mots, ou sept, si vous êtes réalisateur.

4 Les employés débutants n'utilisent pas autant qu'ils le pourraient LinkedIn pour obtenir des recommandations.

Ici, la tendance est nette : les personnes occupant des emplois de premier échelon ont reçu peu de recommandations sur LinkedIn, et elles en ont donné encore moins.

Alors que les employés débutants de notre étude ont reçu quelque 61 recommandations au total, les gestionnaires les ont quadruplés, avec 277. Les directeurs ont à nouveau presque doublé ce chiffre, avec 519 recommandations reçues.

La tendance était encore plus évidente lorsqu'il s'agissait de formuler des recommandations. Alors que les nouveaux venus que nous avons étudiés n'en donnaient que 24, les managers en comptaient plus de dix fois plus, avec 267. Parmi les directeurs, l'écart était plus de vingt fois plus élevé ; ils ont donné un total de 532 recommandations.

Il convient de noter ici qu'à tous les niveaux d'expérience, plus un utilisateur de LinkedIn donne de recommandations, plus il a tendance à en recevoir. Si vous cherchez à augmenter votre compte, il existe de pires stratégies que de simplement écraser quelques recommandations de votre choix pour des collègues méritants, puis de voir qui rend la pareille.

Alternativement, vous pouvez également simplement tendre la main et demander à quelques personnes. Si vous suivez cette voie, essayez un e-mail poli au lieu d'une demande envoyée via LinkedIn, il est donc plus difficile de manquer.

Mettez votre meilleur en avant.

L'écrémage des offres d'emploi n'est pas l'idée que la plupart des gens se font d'un pique-nique. Entre la rédaction d'une lettre de motivation, l'attente d'une réponse et le processus souvent angoissant de l'entretien, décrocher un emploi de rêve n'est pas facile. Même la mise à jour de votre profil LinkedIn peut être une corvée inquiétante si vous l'avez négligée pendant un mois ou six. (Ça arrive.)

Ce qu'il faut pour faire bonne impression auprès d'un recruteur ou d'un futur collègue potentiel ne devrait pas être un mystère. La grammaire est là pour vous aider à avoir l'air affûté lorsque vous avancez.