Comment créer un profil LinkedIn raffiné

Vous avez probablement entendu dire qu'une solide présence sur LinkedIn peut vous aider à faire progresser votre carrière en élargissant votre réseau et en attirant de nouvelles opportunités.

Là encore, la rédaction et la mise à jour de votre profil peuvent également vous amener à vous remettre en question lorsque vous essayez de remplir parfaitement chaque section dans l'espoir d'impressionner le bon employeur potentiel. Naturellement, beaucoup d’entre nous redoutent ce processus.

Résumer avec élégance votre formation et votre expérience demande du temps et une réflexion approfondie. Il n'est pas toujours facile de juger si vous projetez efficacement les bonnes compétences et qualifications auprès de vos collègues et étrangers. En dites-vous trop ou pas assez ? Et si vous mettiez les mots-clés aux bons endroits ? Avez-vous l’air authentique ou simplement fade ?

Ici, nous expliquerons comment remplir les parties d'un profil LinkedIn pour faire forte impression. En plus de conseils et d'exemples, nous expliquerons comment garantir que votre profil est facile à lire, conforme à la marque et sans erreur.

Titre LinkedIn

Votre titre LinkedIn apparaît à côté de votre nom et de votre photo en haut, et à moins que vous ne le réécriviez, il s'agit par défaut du titre de votre poste. C'est très bien si vous en avez un qui vous distingue particulièrement, comme le journaliste de NPR Peter Overby, dont les cartes de visite avant sa retraite indiquaient «Correspondant pouvoir, argent et influence».

Si vous remarquez que votre titre est devenu par défaut quelque chose de légèrement moins mémorable – une chaîne de mots maladroits comme « Contract Junior Office Sales Associate », peut-être – cela vaut probablement la peine d'être réorganisé. Vous pouvez choisir de mettre en avant quelques termes, intérêts ou domaines d’expertise clés :

• Rédacteur UX | Communicateur scientifique de longue date
• Programmeur polyvalent | Expérience en sécurité des réseaux
• Technicien de laboratoire étudiant la génomique et la bioinformatique

« Le titre est la première chose que voient les recruteurs », explique Kevin Ligutom, qui consulte LinkedIn dans le cadre de son travail. En tant que sourceur technique pour Meta, il examine souvent une centaine de profils ou plus par jour pour trouver les bons candidats pour différents postes.

Il note que les termes que vous utilisez peuvent vous aider à apparaître dans leurs recherches. Choisissez chaque mot avec soin : vous voulez pêcher avec le bon appât. Si un employeur particulier illustre l'emploi de vos rêves, « consultez la page carrière de l'entreprise et assurez-vous que le titre que vous utilisez pour vous-même est similaire à son poste », explique Ligutom.

Pensez à votre titre comme vous penseriez à vous habiller pour le travail que vous souhaitez.

Section À propos de LinkedIn

« La section À propos est un excellent endroit pour ajouter des détails que votre description de poste ne peut pas vraiment fournir mais que vous jugez importants », explique Ligutom. Utilisez-le pour résumer ce qui vous motive ou les qualités clés qui vous distinguent.

Cette partie n’a pas besoin d’être épique ; un ou deux paragraphes ou une poignée de puces pourraient suffire. Vous ne voulez pas récapituler ce qui ressort clairement de votre historique de base, mais « si vous avez une longue section À propos qui développe ou contextualise votre CV, c'est bien », dit Ligutom.

Si vous vous sentez ambitieux, votre section À propos peut vous donner un aperçu de l'histoire. Qu’est-ce qui rend votre travail significatif et convaincant ? Pourquoi vous sentez-vous appelé à cela ? Qu’avez-vous que les autres candidats n’ont pas ? Il existe de nombreuses façons de répondre à ces questions, mais vous n'êtes pas obligé de toutes les aborder : il suffit de choisir ce qui met en valeur vos points forts. Voici quelques lignes d’ouverture pour illustrer :

• Les conditions météorologiques extrêmes et imprévisibles ont toujours été une préoccupation dans la réserve où j'ai grandi. C'est pourquoi j'ai choisi de devenir climatologue.
• Je comprends les défis technologiques auxquels sont confrontés les éducateurs aujourd’hui car j’ai travaillé comme enseignant pendant deux ans avant de suivre une formation de développeur de logiciels.
• Un stage de rédaction d'annonces m'a amené à découvrir une nouvelle application pour mon MFA en micro-poésie et une carrière.

Section Expérience LinkedIn

C'est ici que vous détaillez les différents emplois que vous avez occupés au fil des années.

"Je recherche généralement trois choses ici : sur quels types de projets vous avez travaillé, quels types de compétences vous avez utilisés pour travailler sur ces projets et une description de la façon dont vous avez travaillé avec une équipe pour mener à bien ces projets", explique Ligutom. .

En général, plus vous avancez dans votre carrière, plus il est logique d’entrer ici dans les détails. « Plus le profil est junior, plus je souhaite voir simplement les points de vos compétences et de vos réalisations. Plus vous êtes haut placé, plus je souhaite avoir des détails sur les initiatives stratégiques que vous avez pu mettre en avant », dit-il.

Notez que vous pouvez modifier la façon dont vous décrivez vos expériences pour mettre l'accent sur ce qui est le plus pertinent par rapport à vos intérêts actuels. Par exemple, la conception de sites Web n'est peut-être qu'une partie de votre expérience en tant qu'organisateur de concerts à l'université, mais lorsque vous débutez, cela vaut toujours la peine d'en parler lorsque vous essayez d'impressionner les personnes qui apprécient cette compétence.

Cette idée va également dans l’autre sens. Vous avez peut-être travaillé comme chef de bureau de facto parmi vos nombreux autres rôles dans une startup décousue il y a cinq ans, mais si vous avez depuis juré de ne plus jamais faire quelque chose de pareil, vous pouvez minimiser cet aspect de votre expérience en conséquence.

Quant au temps des verbes à utiliser, il est sage d'utiliser le présent pour tout ce que vous faites encore et de passer au passé pour tout le reste.

Section Éducation de LinkedIn

La liste de vos diplômes est importante, tout comme l'endroit où vous les avez obtenus, dit Kevin, même si « plus la personne est âgée, moins c'est important ».

Si votre diplôme est encore en préparation, indiquez la date à laquelle vous comptez le terminer. Quant à un diplôme inachevé, ce n’est peut-être pas un problème, selon votre domaine, votre expérience et vos compétences.

Ligutom, qui a travaillé avec « tout le monde, du non-diplôme au doctorat et aux études incomplètes dans plusieurs domaines », affirme que certains domaines n'exigent tout simplement plus de diplômes de quatre ans comme avant. "En toute honnêteté, dans le domaine du génie logiciel, il y a des gens qui n'ont pas de diplôme d'ingénieur de premier cycle, ils ont juste assez codé."

Même si les professionnels qui visent des emplois dans l'écriture ou dans d'autres formes de médias et de design, par exemple, peuvent s'en tirer sans avoir de diplôme pertinent, n'essayez pas de vous lancer dans une carrière de dentiste ou de phlébotomiste par la seule force de la volonté. .

Si vous envisagez un changement ou une transition de carrière, pensez-y comme à la narration, où il est souvent préférable de montrer plutôt que de dire : un diplôme indique aux gens que vous êtes qualifié, mais un portefeuille de projets terminés sympasle démontre.

En ce qui concerne les apprentissages et les certifications professionnelles, tout ce qui est pertinent pour le travail que vous recherchez mérite d'être souligné. «Le conseil que je donnerais est d'être plus détaillé sur les compétences que vous avez acquises grâce au travail que vous avez effectué, surtout au début de votre carrière», explique Ligutom.

Section Compétences LinkedIn

Cette section a tendance à être un récupérateur de mots clés. "S'il y a des choses [dans votre section Compétences] pour lesquelles vous êtes doué et que vous souhaitez faire davantage, cela signifie que vous apparaîtrez plus souvent lorsque les gens vous rechercheront", explique Ligutom. "Je considère cela comme un moyen de me lancer dans la recherche des types d'emplois que vous souhaitez exercer."

Si vous êtes un développeur d'applications avec des années d'expérience dans un langage de programmation particulier que vous aimez, nommez-le ici. Mais faites attention à ne pas vous enfermer de cette façon et notez que si vous surchargez votre section de compétences avec des mots-clés, les recruteurs pourraient supposer que vous cherchez à apparaître dans autant de recherches que possible.

"Le fait que cette section apparaisse plus organisée nous montre que ce sont les compétences que vous cherchez à développer davantage", explique Ligutom.

Section Distinctions et récompenses de LinkedIn

Ici, une question courante est : « Et si je n’en ai pas ? » Si la réponse est non, il n’est pas nécessaire d’inventer des distinctions. Laissez-le vide.

« Vous n'avez pas besoin de mentir à ce sujet. Tout va bien », dit Ligutom pince-sans-rire.

Section Intérêts LinkedIn

Cela peut aider à souligner une expertise ou un intérêt spécifique dans certains domaines pertinents pour votre travail, ce qui est particulièrement important si vous êtes chercheur ou docteur, mais, dit Ligutom, ne pariez pas gros sur le fait que cette section convainc un recruteur ou employeur potentiel.

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