4 conseils pour que votre profil LinkedIn se démarque des recruteurs

Vous pourriez passer des heures à peaufiner votre profil LinkedIn. En tant que personne qui a regardé plusieurs profils LinkedIn pour donner des recommandations, je connais le trou dans lequel vous pouvez tomber lorsque vous recherchez un nouvel emploi et que vous avez besoin d'embellir votre page LinkedIn.

Bien que vous puissiez prendre beaucoup de temps pour examiner, modifier et réexaminer de manière critique chaque section de votre profil, vous ne devriez probablement pas le faire. Votre page LinkedIn est essentielle pour décrocher un nouveau poste, avec 87% des recruteurs utilisant LinkedIn pour examiner les candidats, selon les données de Jobvite. Heureusement, il est facile d'optimiser les éléments que les recruteurs sont les plus susceptibles de vérifier en premier.

1 Assurez-vous que les recruteurs peuvent vous trouver

Si les recruteurs ne peuvent pas vous trouver, ils ne vous contacteront pas. C'est aussi simple que ça. Les recruteurs peuvent vous trouver de deux manières : via des recherches sur LinkedIn ou Google, et via leurs relations. Commençons par les moteurs de recherche, car ils sont plus faciles à maîtriser.

Voici quatre étapes simples pour optimiser votre profil LinkedIn pour les moteurs de recherche :

• Tout d'abord, réfléchissez aux types de rôles que vous souhaitez exercer. Vous cherchez quelque chose dans un domaine dans lequel vous travaillez déjà ? Vous débutez dans ce domaine ou vous faites un grand changement de carrière ? Dressez la liste des entreprises et des titres que vous aimeriez poursuivre dans une future recherche d'emploi.
• Ensuite, jetez un coup d'œil aux personnes de vos entreprises cibles qui ont les titres de poste que vous souhaitez, si vous le pouvez. Vous ne trouvez personne ? Essayez une entreprise comparable ou un titre de poste légèrement modifié.

Une fois que vous avez trouvé des mots-clés dans ces profils, assurez-vous de les ajouter à votre slogan, résumé et compétences (si ce sont des compétences que vous possédez). N'oubliez pas non plus d'activer le paramètre de LinkedIn qui permet aux recruteurs de savoir que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités ! Ainsi, les recruteurs vous trouveront en premier lorsqu'ils chercheront des candidats.

2 Démarquez-vous dans votre slogan et résumé LinkedIn

Une fois que vous vous êtes rendu aussi visible que possible, il est temps de vous concentrer sur les sections de votre profil LinkedIn qui comptent. Et cela signifie revenir à l'essentiel.

Lorsque j'ai demandé à Angela Ritter, recruteuse chez Grammarly, ce qu'elle recherchait dans un profil LinkedIn parfait, elle a évoqué trois caractéristiques principales : les titres de poste, les slogans et les résumés. Examinons chacun d'eux individuellement.

• Titres de poste : Les titres de poste sont les plus faciles sur cette liste, car les recruteurs recherchent simplement l'honnêteté ici. Autant que "rembourrer votre CV" est devenu un cliché, mentir sur votre titre dans d'anciennes entreprises est une mauvaise idée. Votre employeur potentiel revérifiera, alors restez honnête !
• Slogan : vous pouvez soit utiliser votre titre de poste actuel, soit une description ambitieuse du rôle que vous souhaitez, en fonction des mots clés que vous avez trouvés ci-dessus. Cela facilite la recherche, alors n'hésitez pas à le compléter avec deux ou trois mots-clés pour vous rendre plus visible.
• Résumé : Ceux-ci n'ont pas besoin d'être longs, mais ils doivent décrire ce que vous essayez d'accomplir dans votre carrière, ainsi que les compétences et l'expérience que vous apportez à la table. Besoin d'aide pour en écrire un ? Consultez mon guide des résumés ici.

3 Connectez, connectez, connectez

Parlons maintenant des connexions. LinkedIn est conçu pour encourager la collecte de connexions de personnes dans votre carnet d'adresses, qui sont allés à votre école, et même des personnes que vous ne connaissez probablement pas dans la vraie vie. Alors que vous devriez vous connecter avec autant de personnes que vous connaissez dans la vraie vie, se connecter avec des professionnels au hasard sans raison n'est pas une bonne idée. En fin de compte, vos relations représentent des personnes que vous approuvez (inconsciemment), alors essayez de vous connecter uniquement avec des professionnels avec lesquels vous avez partagé une sorte d'expérience.

Cela dit, les relations et les recommandations sont importantes pour les recruteurs ! Écoutez simplement ce qu'Alyssa Seidman, une autre recruteuse de Grammarly, avait à dire lorsque je lui ai posé des questions sur la valeur de LinkedIn pour les recruteurs.

Souvent, avant même de regarder le CV d'un candidat, je vais directement sur son profil LinkedIn. Cela peut fournir une preuve sociale de la façon dont leurs anciens managers et collègues se sont sentis à l'idée d'interagir avec eux. Cela peut aussi me donner une meilleure idée des intérêts du candidat. Dans un cas où nous avons une connexion mutuelle, cela aide à rendre le processus plus personnel ! –Alyssa Seidman, recruteuse chez Grammarly

4 Relisez votre profil LinkedIn, puis relisez-le à nouveau

Ce n'est pas la première fois que je le dis, mais cela mérite d'être répété. Les détails de votre profil LinkedIn sont importants ! J'ai personnellement disqualifié des candidats parce qu'ils avaient des fautes de frappe dans leurs profils, et à peu près tous les autres responsables du recrutement ont fait de même. Les détails comptent !

Je fais attention aux détails dans les profils LinkedIn des candidats. Je vérifie que le titre du poste dans leur introduction correspond à l'emploi qu'ils occupent actuellement, s'ils ont pris le temps de décrire ce qu'ils font dans leur rôle (au moins légèrement), etc. Les biographies et les intros de profil sont toujours quelque chose que je regarde pour aussi. – Angela Ritter, recruteuse chez Grammarly