Comment créer un profil LinkedIn solide

Vous avez probablement entendu dire qu'avoir une solide présence sur LinkedIn peut vous aider à faire avancer votre carrière en élargissant votre réseau et en attirant de nouvelles opportunités.

Là encore, la rédaction et la mise à jour de votre profil peuvent également vous amener à vous remettre en question alors que vous essayez de remplir parfaitement chaque section dans l'espoir d'impressionner le bon employeur potentiel. Naturellement, beaucoup d'entre nous redoutent ce processus.

Résumer avec élégance votre formation et votre expérience demande du temps et une réflexion approfondie. Il n'est pas toujours facile de juger si vous projetez efficacement les bonnes compétences et qualifications à vos collègues et étrangers. En dites-vous trop ou pas assez ? Que diriez-vous de mettre des mots clés aux bons endroits ? Avez-vous l'air authentique ou simplement fade?

Ici, nous expliquerons comment remplir les parties d'un profil LinkedIn pour faire une forte impression. En plus de conseils et d'exemples, nous vous expliquerons comment vous assurer que votre profil est facile à lire, conforme à la marque et sans erreur.

Titre LinkedIn

Votre titre LinkedIn apparaît à côté de votre nom et de votre photo en haut, et à moins que vous ne le réécriviez, il correspond par défaut à votre titre de poste. C'est bien si vous en avez un qui vous distingue particulièrement, comme le journaliste de NPR Peter Overby, dont les cartes de visite avant de prendre sa retraite lisaient "Power, Money & Influence Correspondent".

Si vous remarquez que votre titre a par défaut quelque chose d'un peu moins mémorable - une chaîne de mots maladroite comme "Contract Junior Office Sales Associate", peut-être - cela vaut probablement la peine d'être réorganisé. Vous pouvez choisir de mettre en avant quelques termes, intérêts ou domaines d'expertise clés :

• Rédacteur UX | Communicateur scientifique de longue date
• Programmeur polyvalent | Expérience en sécurité réseau
• Technicien de laboratoire étudiant la génomique et la bioinformatique

"Le titre est la première chose que voient les recruteurs", déclare Kevin Ligutom, qui consulte LinkedIn dans le cadre de son travail. En tant que sourceur technique pour Meta, il parcourt souvent une centaine de profils ou plus par jour pour trouver les bons candidats pour différents postes.

Il note que les termes que vous utilisez peuvent vous aider à apparaître dans leurs recherches. Choisissez chaque mot avec soin, vous voulez pêcher avec le bon appât. Si un employeur particulier illustre l'emploi de vos rêves, "vérifiez la page carrière de l'entreprise et assurez-vous que le titre que vous utilisez pour vous-même est similaire à leurs postes", explique Ligutom.

Pensez à votre titre comme si vous pensiez à vous habiller pour le travail que vous voulez.

Section À propos de LinkedIn

"La section À propos est un endroit idéal pour ajouter des détails que votre description de poste ne peut pas vraiment fournir mais que vous jugez importants", déclare Ligutom. Utilisez-le comme endroit pour résumer ce qui vous motive ou les qualités clés qui vous distinguent.

Cette partie n'a pas besoin d'être épique en longueur; un ou deux paragraphes ou quelques puces peuvent suffire. Vous ne voulez pas récapituler ce qui ressort de votre historique de base, mais "si vous avez une longue section À propos qui développe ou contextualise votre CV, c'est bien", déclare Ligutom.

Si vous vous sentez ambitieux, votre section À propos peut donner une histoire. Qu'est-ce qui rend votre travail significatif et convaincant ? Pourquoi vous y sentez-vous appelé ? Qu'avez-vous que les autres candidats n'ont pas ? Il existe de nombreuses façons de répondre à ces questions, mais vous n'êtes pas obligé de toutes les aborder, juste ce qui met en lumière vos points forts. Voici quelques lignes d'ouverture pour illustrer:

• Les conditions météorologiques drastiques et imprévisibles ont toujours été une préoccupation dans la réserve où j'ai grandi. C'est pourquoi j'ai choisi de devenir climatologue.
• Je comprends les défis technologiques auxquels sont confrontés les éducateurs aujourd'hui car j'ai travaillé comme enseignant pendant deux ans avant de suivre une formation de développeur de logiciels.
• Un stage de rédaction de textes publicitaires m'a amené à découvrir une nouvelle candidature pour mon MFA en micro-poésie et une carrière.

Rubrique Expérience LinkedIn

C'est ici que vous détaillez les différents emplois que vous avez occupés au fil des ans.

"Je recherche généralement trois choses ici : les types de projets sur lesquels vous avez travaillé, les types de compétences que vous avez utilisées pour travailler sur ces projets et une description de la manière dont vous avez travaillé avec une équipe pour mener à bien ces projets", déclare Ligutom. .

En règle générale, plus votre carrière est avancée, plus il est logique d'entrer dans les détails ici. « Plus le profil est junior, plus je veux juste voir les points essentiels de vos compétences et de vos réalisations. Plus je suis senior, plus je veux voir des détails sur les initiatives stratégiques que vous avez pu faire avancer », dit-il.

Notez que vous pouvez modifier la façon dont vous décrivez vos expériences pour mettre l'accent sur ce qui est le plus pertinent par rapport à vos intérêts actuels. Par exemple, la conception de sites Web n'a peut-être été qu'une partie de votre expérience en tant qu'organisateur de concerts à l'université, mais lorsque vous débutez, cela vaut toujours la peine d'être mentionné lorsque vous essayez d'impressionner les gens qui apprécient cette compétence.

Cette idée va aussi dans l'autre sens. Vous avez peut-être travaillé en tant que chef de bureau de facto parmi vos nombreux autres rôles dans une startup décousue il y a cinq ans, mais si vous avez depuis juré de ne plus jamais faire quelque chose comme ça, vous pouvez minimiser cet aspect de votre expérience en conséquence.

En ce qui concerne le temps verbal à utiliser, il est sage d'utiliser le présent pour tout ce que vous faites encore et de passer au passé pour tout le reste.

Section Éducation de LinkedIn

La liste de vos diplômes est importante, tout comme l'endroit où vous les avez obtenus, dit Kevin, bien que "plus la personne est âgée, moins c'est important".

Si votre diplôme est toujours en préparation, indiquez quand vous pensez le terminer. Quant à un diplôme inachevé, il se peut que ce ne soit pas un dealbreaker, selon votre domaine, votre expérience et vos compétences.

Ligutom, qui a travaillé avec "tout le monde, du sans diplôme au doctorat et incomplet à travers les multiples", dit que certains domaines n'exigent tout simplement pas des diplômes de quatre ans comme ils le faisaient auparavant. "En toute honnêteté, dans le domaine du génie logiciel, il y a des gens qui n'ont pas de diplôme d'ingénieur de premier cycle, ils ont juste assez codé."

Alors que les professionnels qui visent des emplois dans l'écriture ou d'autres formes de médias et de design, par exemple, peuvent s'en tirer sans avoir un diplôme pertinent, n'essayez pas de lancer une carrière de dentiste ou de phlébotomiste par pure force de volonté .

Si vous optez pour un changement de carrière ou une transition, pensez-y comme à la narration, où il est souvent préférable de montrer plutôt que de dire : un titre indique aux gens que vous êtes qualifié, mais un portefeuille de projets finis sympas le démontre .

En ce qui concerne les apprentissages et les certifications professionnelles, tout ce qui est pertinent pour le travail que vous recherchez mérite d'être souligné. « Le conseil que je donnerais est d'être plus détaillé sur les compétences que vous avez acquises grâce au travail que vous avez fait, surtout au début de votre carrière », dit Ligutom.

Rubrique Compétences LinkedIn

Cette section a tendance à être un capteur de mots clés. "S'il y a des choses [dans votre section Compétences] pour lesquelles vous êtes bon et que vous voulez faire plus, cela signifie que vous apparaîtrez plus souvent lorsque les gens vous recherchent", explique Ligutom. "Je considère cela comme un moyen de se faire prendre dans les recherches des types d'emplois que vous souhaitez exercer."

Si vous êtes un développeur d'applications avec des années d'expérience dans un langage de programmation particulier que vous aimez, nommez-le ici. Mais attention à ne pas vous classer de cette façon, et notez que si vous surchargez votre section de compétences avec des mots-clés, les recruteurs pourraient supposer que vous visez à apparaître dans autant de recherches que possible.

"Le fait que cette section apparaisse plus organisée nous montre que ce sont les compétences que vous cherchez à exploiter davantage", explique Ligutom.

Section Honneurs et récompenses de LinkedIn

Ici, une question courante est : "Et si je n'en ai pas ?" Si la réponse est non, il n'est pas nécessaire d'inventer des distinctions. Laissez-le vide.

« Vous n'avez pas besoin de mentir à ce sujet. C'est bien », s'exclame Ligutom.

Section Intérêts LinkedIn

Cela peut aider à souligner une expertise ou un intérêt spécifique dans certains domaines pertinents pour votre travail, ce qui est particulièrement important si vous êtes chercheur ou doctorant, mais, dit Ligutom, ne faites pas un gros pari sur le fait que ce soit la section qui gagne un recruteur ou futur employeur.

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