8 habitudes des employés qui obtiennent une promotion

Publié: 2018-04-17

Obtenir une promotion ne se limite pas à bien faire son travail. Pour gravir les échelons jusqu'à la prochaine étape de votre carrière, vous devez prouver aux décideurs et aux dirigeants que vous êtes suffisamment prêt et méritant pour assumer davantage de responsabilités. Cela nécessite de travailler constamment de votre mieux, de rester dédié à votre travail et bien plus encore.

Si vous en avez assez d'être laissé passer pour des promotions, consultez ces huit habitudes d'employés qui obtiennent une promotion. Apportez de petits changements si nécessaire si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière.

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1 Fixez et communiquez vos objectifs de carrière

Être axé sur les objectifs

Avant le début de l'année, asseyez-vous avec votre patron pour définir et discuter de vos objectifs de carrière professionnelle. Soyez ouvert sur l'endroit où vous vous voyez dans six mois ou un an. Un bon patron vous aidera à atteindre ces objectifs en vous offrant des opportunités de croissance et en vous apportant son soutien pour vous maintenir sur la bonne voie.

"Dans de nombreux cas, il ou elle veut vraiment vous voir atteindre vos objectifs. En tant que manager moi-même, je demande constamment à mes employés : « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » parce que s'il y a un moyen de les aider, je le ferai.

"Qu'il s'agisse de mettre un bon mot pour eux dans un autre département de mon entreprise actuelle ou de leur confier des projets spéciaux qui les aideront à acquérir de nouvelles compétences pour un rôle différent, je veux aider", déclare Katie Douthwaite Wolf, rédactrice. à La Muse.

La clé, dit Wolf, est d'éviter d'annoncer des plans pour "quitter le navire ou que vous voulez prendre le poste de votre patron". Au lieu de cela, pensez plus grand et plus large et préparez-vous à discuter des façons dont vous pensez que votre patron peut vous aider.

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2 Soyez toujours un joueur d'équipe

Soyez collaboratif

Les employeurs n'aiment pas que les employés se concentrent sur le « je » plutôt que sur le « nous ». Ils veulent des joueurs d'équipe qui s'engagent à aider le plus grand bien de l'équipe, ce qui profite en fin de compte à l'entreprise.

« Un bon employé fait du bénévolat avant même qu'on le lui demande. Ils se portent volontaires pour plus de tâches et de responsabilités, et pas seulement en raison d'une récompense immédiate », selon le guide, Comment être promu. "Ce type d'employé va tout simplement au-delà et sera la première pensée lorsque les promotions seront décidées."

3 Rendez-vous indispensable

Soyez irremplaçable

Comment faire de vous un membre indispensable de votre équipe ? Une façon consiste à devenir la personne de référence pour quelque chose de spécifique, comme concevoir des supports de vente dynamiques ou traiter avec des clients difficiles. Les personnes occupant des postes comme celui-ci ne sont pas seulement recherchées par les collègues, mais également vues par les dirigeants, car elles se démarquent naturellement comme quelqu'un que les gens recherchent toujours.

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4 Continuez à apprendre

Prendre l'initiative

Montrez à votre patron que vous vous engagez à améliorer et à développer continuellement vos compétences en trouvant des opportunités d'apprentissage, tant au bureau qu'à l'extérieur. Cela ne signifie pas que vous devez obtenir votre maîtrise ou votre doctorat, à moins que cela ne soit pertinent pour votre travail. Au lieu de cela, inscrivez-vous à un webinaire chaque mois, utilisez votre propre argent pour assister à des conférences ou demandez à participer à des projets en dehors de votre département. Cela montre que vous êtes sérieux au sujet de votre carrière et que vous n'attendez pas que quelqu'un d'autre vous mène là où vous voulez aller.

5 Documentez votre succès

Défendez-vous

Lorsqu'ils demandent une promotion, les dirigeants voudront savoir quel type de valeur vous apportez à l'entreprise. Plutôt que d'essayer de repenser à tout ce que vous avez accompli, construisez un portefeuille « de travail » tout au long de l'année. Après avoir terminé un projet important ou réalisé un mois de ventes record, documentez-le. Lorsque vous notez vos réussites, concentrez-vous sur les détails les plus importants.

"Gardez une trace de tout ce que vous faites qui améliore les résultats de l'entreprise, qui met l'entreprise ou votre département sous un bon jour, qui est créatif et innovant, et qui montre votre loyauté et votre engagement envers l'organisation", déclare Randall S. Hansen. , doctorat.

Ce suivi montre que vous avez réussi et amélioré l'entreprise, et que vous êtes investi dans le travail que vous faites.

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6 N'ayez pas peur de prendre les choses en main

Montrer un potentiel de leadership

Faites-vous preuve de passion, de fiabilité, de décision et de confiance ? Posséder ces types de compétences en leadership est essentiel pour obtenir une promotion.

Après tout, la première étape pour être un leader consiste à agir comme tel. Ne vous impliquez pas dans la politique du bureau et ne développez pas de mauvaises habitudes, comme être en retard ou ne pas respecter les échéances. Les dirigeants doivent être d'excellents modèles pour les employés qu'ils gèrent et avec qui ils travaillent, et sans ces compétences, il sera difficile d'obtenir une promotion de direction.

7 Réseautez avec les bonnes personnes

Rester connecté

Profitez de toutes les opportunités de réseautage que vous avez, même s'il s'agit d'une petite réunion avec de nouveaux collègues à l'heure du déjeuner. Le réseautage avec d'autres personnes au sein de votre organisation et autrement vous permettra de connaître les personnes qui peuvent fournir un soutien maintenant et à l'avenir. C'est aussi une chance de vous promouvoir ainsi que vos compétences. Vous pouvez récolter des avantages similaires en vous impliquant avec des groupes de votre organisation, comme ceux qui aident à planifier des événements ou à garder le bureau approvisionné.

8 Soyez un employé engagé

Être impliqué

Être engagé va au-delà de l'attention ou de la prise de notes lors des réunions, qui sont également importantes. Cela signifie être un membre actif de votre organisation, assister à tous les « déjeuners-causeries » facultatifs ou proposer de nouvelles idées pour partager les réussites en milieu de travail. Cela montre votre engagement envers l'entreprise et le succès de vos collègues.

Soyez promu cette année

Obtenir une promotion n'est pas une tâche facile - cela prend du temps, de l'apprentissage et du dévouement pour vous-même et pour l'entreprise. Gérez avec succès votre propre cheminement de carrière en utilisant ces huit conseils - vous pourriez bien obtenir la promotion que vous espériez.

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

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