25 questions intelligentes que vous pouvez poser lors d'une entrevue

C'est le jour du grand entretien pour l'emploi de vos rêves. Vous vous préparez depuis des semaines. Vous connaissez l'entreprise de fond en comble. Vous savez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Vous êtes prêt à parler de vos compétences, de vos faiblesses, de vos idées, de vos plans, de vos espoirs, de vos rêves et de votre émission de télévision préférée.

Et puis ils demandent : des questions pour nous ? Et vous n'avez rien.

Ne soyez pas cette personne. Réussir un entretien ne signifie pas seulement connaître toutes les réponses aux questions qui vous sont posées : cela implique également d'avoir une bonne série de questions à leur poser. Avoir des questions intelligentes préparées à l'avance montre que vous êtes motivé, que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes investi pour en savoir plus et être informé.

De bonnes questions peuvent également montrer quel genre de penseur vous êtes ou démontrer votre personnalité, vous donnant un coup de pouce supplémentaire en tant que candidat qui pense de manière critique et qui cherche des informations avec succès.

Et surtout, les réponses que vous obtenez peuvent vous aider à vous assurer que vous faites le bon choix dans l'emploi pour lequel vous postulez. Après tout, il ne s'agit pas uniquement d'impressionner le recruteur : l'entreprise doit vous impressionner aussi. C'est la différence entre un bon travail et un travail de rêve : s'assurer que non seulement il a l'air bien sur le papier, mais qu'il vous convient.

Celles-ci couvrent les catégories de base que vous voudrez peut-être connaître. Considérez ceci comme la version des notes de bas de page des types de questions que vous pourriez vouloir poser.

• A quoi ressemble la vie au travail ?
• Quel type de formation proposent-ils ?
• Comment les commentaires sont-ils fournis ?
• Quelle est la culture d'entreprise ?
• Qui fait partie de l'équipe avec laquelle vous allez travailler, est-ce qu'ils sont cool et comment fonctionne le fait de travailler ensemble ?
• Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entretien ? En d'autres termes, quand allez-vous me dire si je suis embauché ?

25 questions à poser en entretien

Mais pour obtenir les réponses que vous voulez vraiment, vous voudrez probablement être encore plus précis dans les questions que vous posez. Bien sûr, vous n'aurez probablement pas le temps de poser une liste complète de vingt-cinq questions, mais plus vous serez précis, mieux vous serez informé. Surtout s'il y a quelques incertitudes sur le travail qui vous taraudent, c'est le moment de vous assurer que vous avez les réponses dont vous avez besoin avant de prendre une grande décision.

Et donc, voici vingt-cinq bonnes questions à poser pour impressionner vos patrons potentiels, découvrir ce que vous devez savoir et vous préparer au succès. Faites votre choix en fonction de la conversation que vous avez avec l'intervieweur et des questions que vous vous posez réellement.

1. Pouvez-vous décrire une journée moyenne au bureau ?

2. Quelles sont les caractéristiques et les capacités d'un employé qui réussit ici ?

3. Quelles sont les principales responsabilités de ce poste et pensez-vous qu'elles changeront au cours de la prochaine année ?

4. Quels sont les projets à venir sur lesquels je travaillerais au cours de mes premières semaines ?

5. Y a-t-il des lacunes dans les compétences ou l'expérience de l'équipe actuelle que mon poste est censé combler ?

6. Pouvez-vous décrire les objectifs et les projets en cours de l'entreprise ? Comment notre équipe y contribue-t-elle ?

7. À quoi ressemble le processus de formation ?

8. Combien de temps faut-il généralement à un membre de l'équipe pour se sentir pleinement formé et à jour ?

9. Quelles recommandations avez-vous pour poursuivre votre développement professionnel et votre avancement dans cette entreprise ?

10. Comment ma performance sera-t-elle évaluée ? Existe-t-il des processus de rétroaction formels et informels ?

11. Existe-t-il des plans de croissance de l'entreprise ou de nouveaux développements en cours dans les prochaines années ?

12. L'énoncé de mission de l'entreprise met l'accent sur [remplir le blanc]. Pouvez-vous me dire comment cela se traduit dans la vie quotidienne de travailler ici ?

13. Pouvez-vous me parler des autres personnes avec qui je travaillerai étroitement ?

14. À qui vais-je rendre compte ? Et [si vous postulez à un poste supérieur], qui relèvera de moi ?

15. D'après votre expérience, quels sont certains des points forts de votre travail ici ?

16. Quel est le plus grand défi que vous ayez eu à travailler ici ?

17. Comment êtes-vous arrivé ici et comment votre rôle a-t-il changé depuis que vous avez commencé ?

18. L'entreprise a-t-elle changé de manière notable depuis que vous avez commencé ici ?

19. Le processus de travail implique-t-il davantage de collaboration en équipe ou de projets individuels, ou utilisez-vous d'autres formats ?

20. Avec quels autres départements notre équipe interagit-elle le plus fréquemment, que ce soit à un niveau formel ou occasionnel ?

21. Y a-t-il des traditions ou des activités de bureau que vous faites en groupe ?

22. Y a-t-il un sens de la communauté sur le lieu de travail ? Et l'entreprise contribue-t-elle d'une manière ou d'une autre à la communauté au sens large ?

23. Si vous commenciez ce travail maintenant, quel conseil vous donneriez-vous ?

24. Avez-vous des dernières questions à me poser ou y a-t-il autre chose qui pourrait vous être utile à ce stade ?

25. Quelles sont les prochaines étapes de ce processus, et quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ?

Ces questions peuvent bien sûr être personnalisées en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, de l'orientation de l'entreprise et de ce que vous voulez ou devez savoir. Mais maintenant, vous êtes armé d'une liste solide pour vous aider à vous assurer que vous savez ce que vous vous engagez dans votre nouvel emploi potentiel et que vos nouveaux employeurs potentiels savent également ce qu'ils signent avec vous.