Élaborer la liste de référence de CV parfaite : trucs et astuces

Les références de CV sont des personnes qui peuvent se porter garantes de vous en tant qu'employé ou collègue. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel expérimenté, savoir choisir et présenter les bonnes références peut avoir un impact sur vos chances d'obtenir l'emploi souhaité. Dans ce guide, nous vous montrerons qui inclure comme références, comment formater votre feuille de référence de CV et comment répertorier les références sur un CV.

Qu'est-ce qu'une référence de CV ?

Une référence de CV est une personne qui peut fournir des informations sur votre caractère, votre éthique de travail, vos compétences et vos qualifications pour soutenir votre candidature à un emploi. Les employeurs potentiels contactent des références pour recueillir des informations sur vos capacités et votre aptitude à un rôle particulier. Les références pour un CV sont généralement présentées dans une feuille de référence, qui comprend trois à cinq références et leurs coordonnées. Ces références ne sont généralement pas requises pour rédiger une lettre de référence ; ils confirment simplement vos compétences par téléphone.

Quand devez-vous fournir des références ?

En règle générale, il vous est demandé de fournir des références vers la fin du processus de candidature, après avoir terminé avec succès les sélections et les entretiens initiaux. Les employeurs peuvent demander des références lorsqu'ils envisagent sérieusement de vous considérer comme candidat et souhaitent recueillir des informations supplémentaires pour les aider à prendre une décision finale d'embauche.

Qui devriez-vous citer comme références ?

C'est une bonne pratique d'avoir une liste de références à portée de main lorsque vous postulez à un emploi. Combien de références doivent être incluses dans votre candidature ? Trois à cinq suffisent généralement. Voici des exemples de contacts qui pourraient constituer de bonnes références :

• Gestionnaire ou superviseur ancien ou actuel*
• Anciens collègues ou collègues de travail
• Ancien subordonné direct
• Ancien client ou client

S'il s'agit d'une candidature pour votre premier emploi, ces exemples pourraient mieux vous convenir :

• Professeurs ou conseillers pédagogiques
• Mentors ou contacts professionnels
• Maîtres de stage

*Faites preuve de jugement lorsque vous approchez un manager actuel ; si vous ne pensez pas qu'ils soutiendraient votre candidature à un autre poste, recherchez une autre personne comme référence.

Notez que si quelqu'un hésite à être une référence, remerciez-le et demandez à quelqu'un d'autre. Cette personne n’est peut-être pas à l’aise de vous donner une référence ou n’a peut-être pas l’impression de vous connaître suffisamment bien pour attester de vos compétences.

Qui faut-il éviter comme référence ?

N'approchez pas de personnes avec lesquelles vous n'avez pas eu de relations de travail positives pour obtenir des références : cela les met dans une position délicate et pourrait aboutir à une référence qui ne met pas en valeur vos meilleures qualités. Évitez de poser des questions à des personnes que vous connaissez dans le cadre de votre travail mais avec lesquelles vous n'avez pas travaillé directement ; ils n'ont pas suffisamment d'informations sur vous en tant que collègue pour faire une référence solide. Enfin, évitez les amis personnels ou les membres de la famille. Ils peuvent peut-être parler à votre personnage, mais ils n'ont aucune idée de qui vous êtes en tant qu'employé, collègue ou manager. Les personnes suivantes ne feraient pas de références solides :

• Collègues ou managers avec lesquels vous avez eu une relation difficile
• Des collègues avec qui vous n'avez pas travaillé
• Membres de la famille
• Amis

Quelles informations doivent figurer sur une fiche de référence ?

La feuille de référence de votre CV doit commencer par un en-tête. Dans l'en-tête, indiquez votre nom complet, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone. Vous n'avez pas besoin d'inclure votre adresse, mais si vous postulez pour un emploi en personne, vous souhaiterez peut-être inclure la zone où vous vous trouvez.

Pour chaque référence, vous devez lister les informations suivantes :

• Nom
• Poste actuel
• Entreprise
• Numéro de téléphone
• Adresse email
• Description de la référence ou comment ils vous connaissent

Exemple de feuille de référence

Voici un exemple de feuille de référence bien formatée.

Amanda Appleby | 919-555-1234 | [email protected]

Références

_________________________________________________________________________________________

Steve Schmidt

Ingénieur produit principal,Apple

530-555-1234 | [email protected]

Ancien superviseur

Leigha Sabounjian

Ingénieur principal de développement de produits,SunTech

919-555-8765 | [email protected]

Mentor

Matthieu Fleck

Ingénieur produit,Esri

508-555-1234 | [email protected]

Ancien collègue

FAQ sur les références de CV

Qu'est-ce qu'une référence de CV ?

Une référence de CV est une personne que vous pouvez inscrire sur votre CV et qui peut se porter garante de vos compétences et qualités. Ils peuvent aider les employeurs à mieux comprendre qui vous êtes et pourquoi vous seriez un excellent employé.

Quand devez-vous fournir des références ?

Habituellement, vous fournissez des références de CV après avoir soumis votre CV, terminé les entretiens et que l'employeur est intéressé à vous embaucher.

Qui devriez-vous citer comme références ?

Les références de votre CV peuvent être vos anciens patrons, professeurs, collègues, mentors ou même quelqu'un avec qui vous avez fait du bénévolat.

Quelles informations doivent figurer sur une fiche de référence ?

Une feuille de référence doit avoir un en-tête avec votre nom et vos coordonnées. Énumérez ensuite trois à cinq références et incluez les informations suivantes pour chacune d’elles :

• Nom
• Poste actuel
• Entreprise
• Numéro de téléphone
• Adresse email
• Description de la référence