Que demander à un employeur potentiel sur le travail à distance

Réunions Zoom. Messages lâches. La distraction horaire d'un chat marchant sur votre clavier.

La pandémie a changé beaucoup de choses dans notre façon de travailler, et la nécessité du travail à distance n'est qu'une des façons dont son impact peut se faire sentir. Alors que certaines personnes manquent l'énergie de la collaboration en personne, d'autres apprécient la flexibilité que permet le travail à distance. Cet avantage a conduit certaines personnes à rechercher des options de travail à domicile ou hybrides auprès d'employeurs potentiels.

Si vous êtes intéressé par le travail à distance ou hybride, voici sept questions clés à poser lors d'un entretien ou après avoir reçu une offre d'emploi pour vous aider à peser vos options :

Pouvez-vous travailler depuis n'importe quel endroit et, si non, quelles sont les restrictions géographiques ?

Pour beaucoup, l'idée de travailler à domicile semble idyllique : vous pouvez travailler indépendamment de n'importe où. Mais ce n'est pas vrai dans tous les domaines, et certains employeurs peuvent imposer des restrictions, comme vous obliger à vivre uniquement dans certains États ou aux États-Unis en général, qui peuvent limiter vos options. Connaître ces restrictions à l'avance peut vous aider à évaluer quelles sont réellement vos options avec cette entreprise.

L'entreprise peut également proposer une combinaison de travail à distance et en personne aux employés à temps plein, comme le nouveau plan de travail hybride à distance d'abord de Grammarly . Si tel est le cas, vous voudrez vous renseigner sur la culture de travail des employés à distance et au bureau.

L'entreprise considère-t-elle le travail à distance comme une situation temporaire ou s'engage-t-elle à proposer une option de travail à distance ?

La pandémie a forcé la main de nombreuses organisations lorsqu'il s'agit d'ouvrir des options de travail à distance. Mais cela ne signifie pas que chaque entreprise s'engage à maintenir cette option une fois la pandémie terminée. Demander quelle est la position de l'entreprise sur cette question pendant le processus d'entretien peut vous aider à comprendre si le travail à distance est une option à long terme ou un avantage à court terme.

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Quelles sont les attentes en matière de collaboration en personne par rapport à la collaboration à distance ?

Travailler à distance signifie souvent vivre dans un fuseau horaire différent de celui de vos collègues, de sorte que la communication peut être difficile si ces personnes ne tiennent pas compte de vos heures de travail. Vous devriez également savoir quelles sont les heures de travail requises pour les employés.

Par exemple, la norme peut être un 9 à 5 régulier, par rapport au fuseau horaire local de l'entreprise. Dans le cas d'une équipe globale ou distribuée, cela peut signifier définir un nombre d'heures ouvrables pendant lesquelles les membres de l'équipe travaillent en commun. Ou cela pourrait être plus flexible, vous permettant de travailler quand vous le souhaitez tant que vous atteignez un nombre d'heures requis. Et si votre patron ou vos collègues attendent une réponse à leurs messages dans l'heure ou avant la fin de la journée, cela peut également façonner votre expérience de travail en tant que télétravailleur.

Il est toujours préférable de découvrir ces attentes avant d'accepter le travail.

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L'entreprise exige-t-elle une preuve de vaccination pour une collaboration en personne ?

Bien que vous soyez intéressé par le travail à distance, il peut arriver que vous deviez être au bureau, il est donc essentiel de vous renseigner également sur les protocoles de sécurité de l'entreprise. Cela peut également vous aider à déterminer si l'entreprise serait un endroit sûr pour vous si vous deviez arrêter de travailler à distance à un moment donné ou si votre travail vous oblige à visiter le siège social de l'entreprise à une cadence régulière. Ceci est particulièrement important si vous avez des problèmes de santé sous-jacents qui pourraient faire du travail en personne une option plus risquée pour vous.

L'entreprise propose-t-elle des allocations ou d'autres solutions pour optimiser les configurations de travail à domicile ?

L'un des avantages du travail en personne est que les entreprises fournissent souvent des technologies, comme des ordinateurs portables et des bureaux debout, pour vous aider à être plus productif. Ce n'est pas toujours disponible pour ceux qui travaillent à domicile, mais cela vaut la peine de se renseigner. Par exemple, vous pourrez peut-être vous faire rembourser votre facture de téléphone portable si vous utilisez votre téléphone pour des appels professionnels. Ce type d'information devrait être pris en compte lors de l'évaluation des offres d'emploi.

Comment l'organisation, à la fois à l'échelle de l'entreprise et dans les petites équipes, aide-t-elle à favoriser la connexion ?

Faire partie d'une équipe peut être difficile lorsque vous travaillez à distance, en particulier pour établir des relations qui vont au-delà des simples questions transactionnelles. Idéalement, une organisation fournirait des conseils aux employés sur les meilleures pratiques de travail à distance et trouverait des moyens de les inclure dans les fonctions de travail, virtuelles ou non. De plus, ils vous parleront des outils de communication qu'ils utilisent pour favoriser la communication et la connexion entre les travailleurs à distance et en personne. Si aucun soutien de ce type n'est fourni, les membres de l'équipe pourraient finir par se sentir isolés. Cela peut même rendre plus difficile l'obtention d'une promotion. Ces facteurs sont donc importants à considérer lors de la recherche d'un nouvel emploi.

Demander quel pourcentage de l'entreprise travaille à distance et quand elle a commencé à proposer cette option peut également vous aider à évaluer ce que pourrait être votre expérience si vous deviez décrocher le poste. Cependant, ces aspects ne devraient pas être votre seul facteur décisif.

Y a-t-il des avantages particuliers que l'entreprise a récemment ajoutés ou envisage d'ajouter, compte tenu du travail à distance ?

Les travailleurs à distance ne peuvent pas toujours profiter des mêmes avantages que les travailleurs en personne. Par exemple, les subventions pour les navetteurs, les déjeuners gratuits et les cours de conditionnement physique sur place pourraient non seulement être pratiques, mais aussi aider les travailleurs à économiser de l'argent.

Il y a, bien sûr, d'autres avantages utiles au travail à domicile, comme ne pas avoir à se déplacer et pouvoir faire des courses pendant la journée de travail. Mais la principale différence se résume à l'argent : tous les avantages du travail à domicile ne se traduisent pas par de l'argent économisé. Et de cette façon, les travailleurs à distance peuvent se sentir laissés pour compte. Si un employeur envisage d'ajouter des avantages aux travailleurs à distance, cela pourrait non seulement indiquer que l'entreprise apprécie autant ses travailleurs à distance que ceux en poste, mais cela pourrait également indiquer une rémunération plus attrayante.

Alors que les organisations et les employés potentiels naviguent dans de nouveaux modèles de travail, il va de soi qu'il y aura de nouveaux domaines d'intérêt à discuter. Être franc avec vos questions montre que vous êtes engagé dans la culture et l'éthique de travail de l'entreprise. Il vous aide également à découvrir des informations très utiles pour prendre une décision plus éclairée sur votre avenir professionnel.