Un guide pour utiliser les mots clés de votre CV dans votre recherche d'emploi

Avec l’essor de l’intelligence artificielle (IA), créer un CV remarquable est devenu, dans de nombreux cas, une forme d’art technique. Les CV ne sont plus un simple aperçu d'une page de votre parcours professionnel, de vos compétences et de vos distinctions. Désormais, la technologie utilise des recherches par mots clés dans les CV pour aider à sélectionner les candidats.

Cette technologie est appelée système de suivi des candidats (ATS). Les entreprises utilisent un ATS pour gagner du temps et éliminer les candidats qui ne correspondent pas à leur description de poste. Dans ce guide, nous expliquerons comment trouver et utiliser des mots-clés pour que votre CV se démarque tant auprès des humains que des ordinateurs.

Comment les CV ont-ils changé ?

Les progrès technologiques au cours de la dernière décennie ont complètement changé la façon dont nous recherchons un emploi, postulons à un emploi et rédigeons des curriculum vitae . Les plates-formes de gestion des talents tout-en-un permettent aux entreprises de répertorier un emploi, d'analyser les candidatures avec l'IA et d'organiser des entretiens au même endroit sur le Web.

Les mots-clés de CV sont désormais un élément important pour mettre votre CV entre les mains humaines des employeurs. Saviez-vous que 75 % des grandes entreprises utilisent l'IA pour filtrer les CV ? Et que 70 pour cent des CV n’arrivent jamais au bureau de l’employeur ?

Une fois qu'un CV arrive entre les mains d'un responsable du recrutement, celui-ci est susceptible de le parcourir également à la recherche de mots-clés. Les mots-clés sont rois dans la recherche d’emploi moderne.

Que recherchent l’IA (et un recruteur) ?

Lorsqu'un employeur publie un emploi, il saisit des mots-clés dans l'ATS. Lorsque vous soumettez votre candidature, l'ATS scanne votre CV.

Les recruteurs et les responsables du recrutement doivent trier des centaines, parfois des milliers de CV. Au lieu de lire chacun de ces CV, ils s'appuient sur ATS pour filtrer ceux qui ne semblent pas convenir.

Ils programment l'ATS pour rechercher des mots-clés parmi les exigences du poste. Une fois les CV filtrés, un recruteur ou un responsable du recrutement donne ensuite un rapide coup d'œil à chaque CV. Ils examinent les qualifications, les compétences, l'expérience professionnelle et l'évolution de carrière du candidat .

Que sont les mots-clés et expressions de CV ?

Les mots-clés et expressions de CV sont les mots ou expressions spécifiques qu’un recruteur a demandé à un ATS de rechercher. Les mots clés peuvent être des compétences , des références ou des prérequis requis par le poste.

Vous devriez d'abord rédiger votre CV. Pour chaque emploi pour lequel vous postulez, faites une copie de votre CV. Ensuite, mettez à jour les mots qui figurent déjà sur votre CV pour incorporer les mots-clés correspondant à la description du poste. Voyons maintenant comment trouver les bons mots-clés à inclure dans votre CV.

Comment trouver des mots-clés à utiliser dans votre CV

Les candidats peuvent trouver des mots-clés à trois endroits : dans l'offre d'emploi, sur LinkedIn et sur le site Web d'une entreprise. Ces mots-clés seront répartis en quatre catégories : compétences liées à l'emploi, verbes d'action, exigences de formation et expérience pertinente.

Où trouver des mots-clés :

• Au sein de l'offre d'emploi :Des mots clés seront disséminés tout au long de l'offre d'emploi, notamment dans les sections « qualifications » et « responsabilités ».
• Sur les profils LinkedIn des employés :découvrez comment les employés occupant un poste similaire dans cette entreprise parlent de leurs compétences et de leurs responsabilités sur leur page LinkedIn.
• Sur le site Web de l'entreprise :recherchez comment ils parlent de leur entreprise sur la page À propos pour voir comment vous pouvez leur parler dans leurs propres mots.

Types de mots-clés :

• Compétences liées à l'emploi :compétences techniques, compétences générales et qualifications de base
• Verbes d'action :réalisations et attentes en matière de leadership
• Exigences en matière de formation :diplômes collégiaux, diplômes d'études secondaires, certifications industrielles
• Expérience pertinente :titres d'emploi que vous avez peut-être occupés dans le passé et que l'employeur recherche

Lorsque vous rassemblez les mots-clés que vous souhaitez inclure dans votre CV, faites attention au temps et au format des compétences, des noms, des verbes et des titres de poste répertoriés. La majorité des ATS ne comprennent pas les synonymes, les abréviations, les pluriels ou des compétences similaires. Ils recherchent uniquement exactement ce pour quoi ils sont programmés.

Par exemple, le logiciel de création d'Adobe pourrait s'appeler « Adobe Creative Suite », « Adobe CS », « Adobe CC » ou « Adobe Creative Cloud ». De plus, la description de poste pourrait répertorier chaque outil Adobe qu'ils recherchent, notamment « Adobe Photoshop », « Adobe XD » ou « Adobe Illustrator ». Ils peuvent même simplement l'appeler « Photoshop », « XD » ou « Illustrator ». Faites attention à la façon dont ils formulent les outils qu'ils recherchent.

Cela est également vrai pour les verbes et les noms non propres. Les mots « géré », « gestion », « gestionnaire » et « gestion » peuvent vous sembler identiques, mais pour un ATS, ils sont tous différents. Selon la manière dont il a été programmé, il se peut qu'il recherche uniquement un « manager ». Votre CV peut indiquer « projets gérés », mais l'ATS recherche un « chef de projet ».

Vous pouvez modifier vos titres de poste, vos descriptions et vos compétences pour qu'ils correspondent à la façon dont un mot-clé est répertorié dans une description de poste, à condition que les compétences soient similaires. Par exemple, le poste peut rechercher un « rédacteur de contenu », mais votre CV répertorie « créateur de contenu ». Ou vous êtes peut-être un « développeur front-end », mais la description de poste indique clairement « développeur JavaScript ».

Comment créer un modèle de CV compatible ATS

ATS ne peut pas lire les ombres, ne comprend pas les images et la plupart reconnaissent mieux certaines polices que d'autres. Beaucoup lisent également votre CV de manière hiérarchique. Pour vous assurer que votre CV passe clairement dans le système, utilisez ou créez un modèle pour votre CV que l'ATS peut lire. Pour créer un modèle de CV compatible ATS , incluez les éléments suivants.

Utilisez des polices que ATS peut lire

• Arial
• Tahoma
• Impact
• Géorgie
• Courrier
• Lucinde
• Trébuchet

Mettez vos coordonnées en haut

Si vous incluez vos coordonnées au bas de votre CV, l'ATS peut penser que vous n'avez pas inclus ces informations. Cela pourrait entraîner le rejet de votre CV.

Inclure ces sections

Les sections les plus importantes que l'ATS et les employeurs rechercheront sont des aperçus des exigences de la description de poste.

Assurez-vous d'inclure ces sections pour vous faire remarquer :

• Contact
• Résumé professionnel (2 à 3 phrases)
• Compétences
• Expérience professionnelle
• Éducation

Autres sections facultatives

Dans certains secteurs, il peut être avantageux d'inclure des sections supplémentaires pour montrer les compétences ou les certifications que vous possédez.

• Divisez vos compétences techniques et vos compétences générales en deux sections
• Formations et certifications
• Honneurs et récompenses
• Langues que vous parlez
• Niveaux de compétence pour les compétences ou les langues
• Organisations
• Intérêts
• Liens vers les réseaux sociaux ou le portfolio

Comment intégrer des mots-clés dans votre CV

Maintenant que vous savez quels types de mots-clés rechercher et où les trouver, il est temps de les intégrer à votre CV. Avant de passer du temps à les ajouter à votre CV, assurez-vous d'utiliser un modèle que ATS peut réellement lire.

Comment intégrer des mots-clés pertinents pour ATS

Une fois que vous disposez d'un modèle de CV compatible ATS et que vous avez rassemblé les mots-clés pertinents, il est temps d'ajouter ces mots-clés à votre CV. Assurez-vous d'épeler correctement vos mots-clés ! L'ATS ne comprendra pas les mots mal orthographiés. Utilisez Grammarly pour rechercher les fautes d'orthographe et de ponctuation dans votre document avant de soumettre votre CV.

Les mots-clés liés aux compétences liées à l'emploi figureront dans la section « compétences » de votre CV. Les mots-clés d'expérience pertinents s'intègrent dans « expérience professionnelle ». Les verbes d'action font également partie de « l'expérience de travail ». Ils doivent être intégrés dans les descriptions de vos emplois précédents. Les exigences en matière de formation doivent être incluses dans la section « éducation ».

Comment intégrer des mots-clés pour les recruteurs

Le but ultime est que votre CV atteigne un humain, même si un humain ne lira probablement pas non plus votre CV ligne par ligne. Ils rechercheront également des mots-clés, mais ils doivent pouvoir les lire facilement.

Il est toujours important que les mots-clés du CV soient réellement lisibles. Même si l'ATS ne se soucie pas de la longueur de votre CV, un recruteur s'en soucie. Gardez votre CV sur une seule page .

Plus important encore, les recruteurs rechercheront les mots-clés pour lesquels ils ont programmé l'ATS pour rechercher et vérifier vos certifications. Les responsables du recrutement veulent également voir que vous avez évolué tout au long de votre carrière et que vous êtes prêt à perfectionner vos compétences et vos connaissances.

Exemples

Voici deux exemples pratiques sur la façon de choisir les bons mots-clés de CV et de les intégrer. Dans cette section, nous nous concentrons sur les compétences liées au travail et les verbes d'action. Nous avons mis en gras les mots-clés de CV les plus puissants dans la description de poste et dans la copie du CV afin que vous puissiez voir exactement comment trouver et utiliser vous-même les mots-clés de CV.

Graphiste

Ce poste s'adresse à une entreprise spécialisée dans la recherche et la technologie pour l'industrie des sciences de la vie.

Description de l'emploi:

RESPONSABILITÉS

• Utiliser toutes les applications Adobe CCpour conceptualiser et exécuter l'environnement au rythme rapide
• Compétences créatives en résolution de problèmes et exécution de présentationsPowerPoint, de modèles et de bibliothèques de diapositives nouveaux et existants
• Gérer diverses demandes de conception ad hoc de plusieurs équipes à travers l'organisation tout en respectant les objectifs et les jalons du projet.
• Capacité à conceptualiser et à présenter des concepts de conception innovants à l'équipe et à la direction
• Exécution de conceptions numériques, y compris des infographies, des iconographies, des photographies, des images de bannières et compréhension des meilleures pratiques similaires
• Livrer diversvisuels et images Webconformes à nos normes tout en expérimentant de nouvelles solutions
• Concevoir et programmer des modules de sites Web interactifs à l'aidede Ceroset d'outils similaires

Exemplede copie de CV :

Conception de maquettes à l'aide des applicationsAdobe CCet création de modules de sites Web avecCeros. Collaboration avec un spécialiste du marketing par e-mail pour créer de nouveaux modèlesPowerPointinnovants dans Hubspot. Conceptions numériques exécutées, y comprisdes visuels Web, des graphiques de courrier électronique et des graphiques de médias sociaux.

Responsable Marketing Cycle de Vie

Cette offre d'emploi Grammarly se concentre sur la fidélisation des clients, la monétisation et l'engagement produit.

Description de l'emploi: Démontre la capacité de synthétiserdes données quantitatives et qualitatives, d'équilibrer les objectifs en tant que facteur de prise de décision et d'utiliser des données directionnelles pour identifier les lacunes et les opportunités. Possède une solide maîtrise des expériences, en particulier dans la conception d’expériences sonores et éclairantes malgré des données incomplètes. Favorise des sentiments de soutien mutuel à l’intérieur et à l’extérieur de l’équipe Lifecycle. Aligne de manière transparente les parties prenantes, les détails et les délais sur un objectif spécifique. S'épanouit en travaillant avec des données à la fois quantitatives et qualitatives.

Exemple de copie de CV :

Géré des dizaines de projets impliquantdes données quantitatives et qualitativespour obtenir des résultats positifs pour mon entreprise. Nous avons mené des expériences trimestrielles avec des délais variables pour déterminer la meilleure voie à suivre pour notre produit. Collaboration avec les membres de l'équipe pour trouver des solutions innovantes basées sur les données.

Architecte de données

Un architecte de données de cette entreprise hôtelière innovera en solutions technologiques pour répondre aux besoins des clients.

Description de l'emploi:

Nous pensons que la réussite dans ce rôle se démontrera à travers les attributs et compétences suivants :

• Expertise en Big Data,Hadoop, Data Lakes, Services Cloud, Platform as a Service, Infrastructure as a Service
• Expérience pratique avecAWS RedShift, AWS Aurora, AWS EMR, AWS S3, AWS SageMaker
• Expérience avec MySQLet PostgreSQL
• Expérience enmodélisation de données conceptuelles, logiques et physiques
• Expérience en capture et gestion de métadonnées
• Expérience avec les scripts Apache Spark, Apache NiFi, Apache Kafka, Python et LINUX
• Expérience avecla gestion des données de référence
• Expérience avec les technologies ETL et EL
• Accompli dans les principes de conception de logiciels/plateformes
• Habile à comprendre, documenteret décrire des sujets techniques complexes ; et aligner les capacités commerciales sur les solutions technologiques

Exemplede copie de CV :

Utilisation de tous les produits AWS, notammentAWS RedShift, AWS Aurora, AWS EMR, AWS S3, AWS SageMaker,pour stocker, traiter et gérerle Big Data. Construit le back-end du blog avecPythonetMySQL. Comparaison deHadoop,AWS AuroraetApache Sparkpour optimiser le traitement et le stockage. Les responsabilités quotidiennes comprenaientla modélisation des données conceptuelles, logiques et physiques,la gestion des données de référenceetla documentation.