Comment utiliser des mots-clés pour créer un CV Avis aux recruteurs

Adaptez-vous votre CV en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez ? Il y a des raisons impérieuses que vous devriez. Vous adaptez déjà d'autres choses que vous écrivez à un public spécifique (par exemple, des e-mails, des dissertations, des brochures). Pourquoi votre CV devrait-il être différent ?

Conseils pour rédiger un bon CV

Voici quelques conseils simples sur la façon de rédiger un CV et de l'adapter à une description de poste.

Connaissez vos compétences

Un bon point de départ consiste à dresser une liste maîtresse de vos compétences. Mais pourquoi faire une liste principale si vous allez simplement prendre des mots-clés de la liste d'emplois ?

La liste vous aide à identifier les types d'offres d'emploi à cibler. En outre, cela vous aidera à hiérarchiser les mots-clés de compétence que vous retirerez de la liste d'emplois.

Alors, repensez à tous les emplois que vous avez occupés et aux compétences que vous avez acquises au fil des ans. Au fur et à mesure que vous les ajoutez à votre liste, placez ceux pour lesquels vous vous sentez le plus fort en haut.

En mettant vos compétences les plus fortes au sommet, vous pouvez voir à quel point vous êtes proche d'être le candidat idéal lorsque vous sélectionnez différentes offres d'emploi. Par exemple, lorsque vos compétences les plus fortes correspondent aux compétences que le recruteur met en avant dans la liste d'emplois, il y a plus de chances que vous soyez convoqué pour un entretien.

Si vous vous demandez si une compétence est pertinente, ajoutez-la quand même. Il est préférable de tout mettre sur papier et de garder la sélection pour plus tard.

Exploitez la liste d'emplois pour les mots-clés de compétences

Lisez attentivement l'offre d'emploi et mettez en évidence les compétences mentionnées par l'employeur.

Ce sont des mots clés. Lorsqu'un responsable du recrutement examine votre CV pour la première fois, il le scanne à la recherche de ces mots clés. Et elle ne passera en moyenne que six secondes à essayer de les retrouver.

Cela signifie que vous devez mettre les mots clés les plus importants en haut de votre CV. Rendez les autres mots-clés accrocheurs avec des embellissements comme des chiffres et des réalisations.

Par exemple, disons que l'une des exigences de la liste d'emplois est "d'excellentes compétences en service client". Vous avez décidé de l'ajouter à votre section d'expérience en tant que responsabilité clé de votre dernier emploi.

Mais ne vous contentez pas d'écrire

Responsable de la gestion du service client.

Ajoutez de la valeur.

A dirigé une initiative de service à la clientèle qui a permis à l'entreprise d'économiser plus de 50 000 $ et a entraîné une diminution de 10 % des retours.

Maintenant, le recruteur sait à quel point vous êtes excellent en matière de service à la clientèle - une valeur de 50 000 $ !

Identifier les compétences vitales

Essayez de trouver deux ou trois autres offres d'emploi similaires à celle présentant l'emploi pour lequel vous postulez. Lisez-les et marquez les compétences énumérées. Si vous trouvez des compétences communes à ces listes, il y a de fortes chances qu'elles soient obligatoires ou hautement souhaitables pour l'emploi que vous ciblez.

Ensuite, rendez-vous sur LinkedIn et consultez les profils d'autres professionnels. Quelles compétences énumèrent-ils ? Comment sont-ils similaires? Si vous voyez une tendance, vous avez identifié les compétences qui sont probablement les mots-clés les plus pertinents pour votre CV.

Catégoriser les compétences restantes pour la perspective

Le reste des compétences liées aux mots-clés doit appartenir à l'une des trois catégories suivantes :

• Liés à l'emploi
• Transférable
• Adaptatif

Des compétences liées à l'emploi sont nécessaires pour effectuer le travail à accomplir. Ils incluent des choses comme connaître Java et Python ou avoir la capacité de conduire un chariot élévateur. Si vous ne possédez pas la plupart des compétences liées à l'emploi, il y a de fortes chances que vous ne puissiez pas faire le travail.

Assurez-vous que ces compétences figurent à des endroits bien en vue sur votre CV, comme le résumé ou les points principaux de votre section d'expérience. Vous voulez que le responsable du recrutement les coche le plus rapidement possible sur sa liste des éléments indispensables.

Les compétences transférables sont moins importantes que les autres types. Ce sont des compétences de base que la plupart des gens possèdent parce qu'elles les transportent d'un emploi à un autre. Ils incluent des choses comme savoir comment créer des tableaux croisés dynamiques dans Microsoft Excel. Les recruteurs les accueillent sur leur CV mais ne les traitent pas comme uniques ou extraordinaires. Ce qu'ils peuvent faire pour vous, c'est étoffer votre CV et vous donner une valeur supplémentaire. Alors, présentez-les dans votre section compétences.

Les compétences adaptatives sont les plus insaisissables. Ce sont des compétences comme la fiabilité et l'affirmation de soi. Habituellement, ce sont des compétences de survie autodidactes qui nous aident à prospérer dans la société.

La nature même de ces compétences les rend difficiles à mesurer et à démontrer. Si possible, associez ceux pour lesquels vous vous sentez le plus fort avec des réalisations qui les illustrent. Dispersez-les tout au long de votre CV, le cas échéant.

Découvrez si vous avez fait du bon travail avec des mots-clés

Déposer votre CV personnalisé dans un générateur de mots comme Wordle vous permet de voir quels mots vous avez le plus utilisés. Les générateurs de nuages ​​agrandissent les mots lorsqu'ils sont utilisés plus souvent dans un texte. Ignorez les petits mots comme "à" ou "le" et concentrez-vous sur la dominance de vos mots-clés.

Si les mots les plus importants ne sont pas vos mots-clés, vous voudrez peut-être réécrire votre CV pour augmenter la fréquence à laquelle vous utilisez ces mots. L'ajout de plus de mots-clés améliorera également les chances que votre CV passe une analyse du système de suivi des candidats (ATS). Si vous avez besoin que certains mots clés apparaissent plus fréquemment, ajoutez-les à votre section compétences ou expérience.

Des CV personnalisés vous permettent d'être embauché

À une époque où nous sommes constamment bombardés et submergés d'informations, vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'un responsable du recrutement prenne un CV générique et le trouve pertinent.

Il est nécessaire de personnaliser votre CV pour qu'il corresponde à la fois à l'offre d'emploi et aux attentes d'un responsable du recrutement. Sinon, vous risquez de rater cette occasion en or.

À propos de l'auteur : Natalie Severt est écrivain chez Zety. Elle écrit sur la façon de créer des CV réussis pour aider les demandeurs d'emploi à décrocher l'emploi de leurs rêves. Quand elle n'écrit pas, elle mange des tacos et lit des romans compliqués. Vous pouvez la retrouver sur Twitter.