Jusqu’où votre CV doit-il remonter ?

Que vous soyez bien avancé dans votre carrière ou que vous ayez une lacune dans votre emploi, il peut être difficile de décider ce qu'il faut inclure dans un CV . Cela est particulièrement vrai lorsque vous atteignez un point où vous vous demandez si votre expérience de travail s'est produite il y a trop longtemps pour être incluse dans votre CV .

La plupart des gens recherchent une réponse simple ou une règle qui leur indique exactement combien d'années il y a trop longtemps pour les inclure dans leur CV . Cependant, les experts en carrière et les coachs affirment qu’il n’y a pas de bonne réponse.

Nous avons discuté avec Michelle Aikman, NCRW, co-fondatrice et directrice d'Adventure Learning of Cerno, pour discuter jusqu'où devrait remonter votre CV .

La règle de base

La règle standard que les gens entendent souvent est que toute expérience au-delà de dix ans n'est pas pertinente et ne doit pas figurer dans un curriculum vitae . Mais Aikman souligne qu'il n'existe pas de règle absolue qui s'applique à tout le monde, car certaines personnes n'ont pas d'expérience professionnelle qui les mène à ce qu'elles souhaitent faire ensuite.

«Ma règle générale est de considérer l'importance de l'expérience pour transmettre votre capacité à faire le travail et s'il est absolument essentiel que vous communiquiez vos qualifications ou vos expériences passées en y joignant un calendrier», explique Aikman.

Si l'expérience s'applique toujours, quel que soit le moment où elle s'est produite, Aikman dit que vous devriez toujours la mettre sur votre CV .

« Tant que cela donne à l'employeur suffisamment d'informations pour le comprendre, cela vous ouvre la porte pour parler de cette expérience », explique-t-elle. "Ce n'est peut-être pas récent, mais c'est toujours d'actualité."

Tout est question de pertinence

Lorsqu'il s'agit de placer une ancienne expérience professionnelle sur votre CV , Aikman conseille de se concentrer sur la pertinence. Si vous avez fait quelque chose au lycée ou à l'université qui est plus pertinent par rapport à ce que vous essayez de faire que d'autres expériences récentes, alors Aikman dit que vous devriez absolument l'inclure car cela ajoute à vos qualifications.

Pour ceux qui ont un écart important dans leur emploi, remplir une demande d'emploi ou se rendre à un entretien peut être angoissant si vous craignez qu'un employeur remarque jusqu'où remonte votre CV . Mais si vous avez accompli des choses dans votre vie personnelle dont vous êtes fier, vous pouvez trouver des moyens de présenter ces réalisations sur votre CV comme une expérience pertinente.

Par exemple, s'il y a une interruption dans votre emploi parce que vous avez dû prendre soin d'un membre de votre famille ou d'un être cher, vous pouvez expliquer ce que vous avez appris ou accompli grâce à cette expérience d'une manière qui met en valeur le travail pertinent pour l'emploi pour lequel vous postulez actuellement. à. Peut-être que cette expérience vous a appris à gérer la vie d'une autre personne afin que vous puissiez montrer pourquoi vous seriez un excellent assistant ou directeur général.

"Il s'agit simplement de trouver les mots pertinents pour décrire ce que vous avez fait", explique Aikman. « Cela peut signifier que vous devez être compétent dans la façon dont vous présentez les informations, car vous ne pourrez peut-être pas utiliser le langage que vous utilisiez auparavant. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez communiquer cette expérience en utilisant un langage qui trouvera un écho auprès de l'employeur.

Traduire d’anciennes expériences

De plus, non seulement il est important de fournir une expérience pertinente, mais il est également important de traduire cette expérience pour votre futur employeur. Aikman dit que vous devez accepter les défis auxquels vous êtes confrontés lorsque vous êtes au chômage, mais en montrant à l'employeur pourquoi vous êtes motivé et souhaitez travailler pour lui.

"La lettre d'accompagnement est un très bon endroit pour expliquer cela", conseille Aikman. « Il est important que vous fournissiez des détails sur les raisons pour lesquelles vous essayez de faire la transition dès maintenant, car les employeurs ont tendance à s'inquiéter des raisons pour lesquelles vous êtes au chômage ou n'avez pas encore été embauché. »

Aikman explique qu'il s'agit d'un problème important pour de nombreuses personnes confrontées à un écart d'emploi important et que de nombreux centres de services d'orientation professionnelle ou professionnels ne sont pas en mesure de les aider parce qu'ils ne savent pas comment le faire.

Allez au-delà du CV

Malheureusement, le fait d’être au chômage reste stigmatisé. Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, le processus standard consistant à remplir une candidature en ligne ou à déposer un CV ne suffit pas toujours. Aikman conseille aux personnes se trouvant dans cette situation d'être plus proactives en contactant les employeurs en assistant à des événements de réseautage et en établissant des relations avec d'autres professionnels.

En fin de compte, Aikman dit qu'il vous suffit de communiquer à l'employeur que l'expérience que vous possédez, peu importe le moment où elle s'est produite, vous rend qualifié pour le poste.

« Il faut croire au CV pour que ça marche. Je pense que tout peut figurer sur un CV , il suffit de savoir comment le communiquer en utilisant le bon langage », dit-elle.