Jusqu'où votre CV doit-il remonter ?

Que vous soyez bien avancé dans votre carrière ou que vous ayez une lacune dans votre emploi, il peut être difficile de décider quoi inclure dans un CV. Cela est particulièrement vrai lorsque vous atteignez un point où vous vous demandez si votre expérience de travail s'est produite il y a trop longtemps pour être incluse dans votre CV.

La plupart des gens recherchent une réponse simple ou une règle qui leur indique exactement combien d'années il y a trop loin pour être inclus dans leur CV. Cependant, les experts en carrière et les entraîneurs disent qu'il n'y a pas de bonne réponse.

Nous avons parlé avec Michelle Aikman, NCRW, co-fondatrice et directrice d'Adventure Learning of Cerno, pour discuter jusqu'où votre CV devrait remonter.

La règle d'or

La règle standard que les gens entendent souvent est que toute expérience au cours des dix dernières années n'est pas pertinente et ne doit pas figurer sur un CV. Mais, Aikman souligne qu'il n'y a pas de règle absolue qui s'applique à tout le monde, car certaines personnes n'ont pas d'expérience de travail qui les mène à ce qu'elles veulent faire ensuite.

"Ma règle d'or est de considérer à quel point l'expérience est importante pour transmettre votre capacité à faire le travail et s'il est absolument essentiel que vous communiquiez vos qualifications ou vos expériences passées avec un calendrier qui y est attaché", déclare Aikman.

Si l'expérience s'applique toujours, quel que soit le moment où elle s'est produite, Aikman dit que vous devriez toujours la mettre sur votre CV.

"Tant qu'il donne à l'employeur suffisamment d'informations pour le comprendre, il vous ouvre la porte pour parler de cette expérience", explique-t-elle. "Ce n'est peut-être pas récent, mais c'est toujours d'actualité."

Tout est question de pertinence

Lorsqu'il s'agit de placer une ancienne expérience de travail sur votre CV, Aikman dit de se concentrer sur la pertinence. Si vous avez fait quelque chose au lycée ou à l'université qui est plus pertinent pour ce que vous essayez de faire que d'autres expériences récentes, alors Aikman dit que vous devez absolument l'inclure car cela ajoute à vos qualifications.

Pour ceux qui ont une grande lacune dans leur emploi, remplir une demande d'emploi ou se rendre à un entretien peut être angoissant si vous craignez qu'un employeur ne remarque jusqu'où remonte votre CV. Mais si vous avez accompli des choses dans votre vie personnelle dont vous êtes fier, vous pouvez trouver des moyens de présenter ces réalisations sur votre CV comme une expérience pertinente.

Par exemple, s'il y a une lacune dans votre emploi parce que vous avez dû vous occuper d'un membre de votre famille ou d'un être cher, vous pouvez expliquer ce que vous avez appris ou accompli grâce à cette expérience d'une manière qui met en valeur le travail pertinent pour l'emploi que vous postulez maintenant. pour. Peut-être que cette expérience vous a appris à gérer la vie d'une autre personne, afin que vous puissiez montrer pourquoi vous seriez un excellent assistant ou directeur général.

"Il s'agit simplement de tirer les mots pertinents pour décrire ce que vous avez fait", explique Aikman. "Cela peut signifier que vous devez savoir comment présenter les informations, car vous ne pourrez peut-être pas utiliser la langue que vous utilisiez auparavant. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez communiquer cette expérience en utilisant un langage qui trouvera écho auprès de l'employeur. »

Traduire les anciennes expériences

De plus, il est non seulement important de fournir une expérience pertinente, mais il est également important de traduire l'expérience pour votre futur employeur. Aikman dit que vous devez accepter les défis auxquels vous êtes confrontés pendant que vous êtes au chômage, mais en montrant à l'employeur pourquoi vous êtes motivé et que vous voulez travailler pour lui.

"La lettre d'accompagnement est un très bon endroit pour expliquer cela", conseille Aikman. "Il est important que vous fournissiez des détails sur les raisons pour lesquelles vous essayez de faire la transition en ce moment, car les employeurs ont tendance à s'inquiéter de la raison pour laquelle vous êtes au chômage ou n'avez pas encore été embauché."

Aikman explique qu'il s'agit d'un problème important pour de nombreuses personnes ayant un grand écart d'emploi et que de nombreux centres de carrière ou professionnels ne sont pas en mesure d'aider parce qu'ils ne savent pas comment le faire.

Aller au-delà du CV

Malheureusement, une stigmatisation existe toujours autour d'être au chômage. Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, le processus standard consistant à remplir une candidature en ligne ou à déposer un CV n'est pas toujours suffisant. Aikman conseille aux personnes dans cette situation d'être plus proactives pour contacter les employeurs en participant à des événements de réseautage et en établissant des relations avec d'autres professionnels.

En fin de compte, Aikman dit qu'il vous suffit de communiquer à l'employeur que l'expérience que vous avez, quel que soit le moment où elle s'est produite, vous rend qualifié pour le poste.

« Il faut croire au CV pour que ça marche. Je pense que n'importe quoi peut figurer sur un CV, c'est juste la façon dont vous le communiquez en utilisant le bon langage », dit-elle.