Objectif de CV : précieux à avoir ou chose du passé ?

Le recruteur moyen passe environ six secondes à regarder votre CV, et vous devez faire en sorte que chacun d'entre eux compte. Les objectifs du CV vous aident-ils ou vous blessent-ils ?

Un objectif de CV est une courte déclaration qui décrit votre orientation de carrière. Les déclarations objectives étaient autrefois la norme sur le curriculum vitae de chaque demandeur d'emploi. Il y a une dizaine d'années, vous n'auriez pas envoyé de CV sans celui-ci. Mais les temps changent et ce que les recruteurs recherchent dans un CV standard a également changé.

Les objectifs de CV sont-ils dépassés ?

Il est important de ne pas perdre de place sur un CV. Puisque garder votre CV sur une seule page devrait être votre objectif, tout ce que vous incluez doit fonctionner pour vous. Dans de nombreux cas, un objectif n'est pas essentiel, ce qui en fait un peu plus qu'un remplissage.

De nombreux experts en carrière soutiennent que les objectifs de CV sont obsolètes, et certains suggèrent qu'ils ne devraient jamais être utilisés. Pensez-y de cette façon : à part vous, qui se soucie vraiment de vos objectifs de carrière ? Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche occupés veulent savoir ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, pas ce que vous cherchez à retirer de votre prochain emploi.

Un responsable du recrutement regarde votre CV et réfléchit Qu'y a-t-il pour cette entreprise ? . Les déclarations objectives sont en contradiction avec cela, car elles disent essentiellement "Voici ce que j'espère qu'il y a pour moi."

Que devriez-vous utiliser à la place d'un objectif de CV ?

Bien que vous obteniez des réponses différentes de différents experts en CV, le consensus semble être que les objectifs de CV ne sont plus à la mode. Que devriez-vous utiliser à la place ?

Une déclaration sommaire

Plutôt que d'utiliser un espace précieux sur votre CV pour déclarer le type de travail que vous recherchez, essayez de vous résumer. Considérez votre résumé (parfois appelé Compétences ou Résumé des qualifications) comme quelque chose de similaire à un résumé LinkedIn, mais à une exception près : il doit être court.

L'objectif de votre état récapitulatif est de répondre à la question « Qu'y a-t-il pour cette entreprise » du responsable du recrutement ? Il doit être bref (une quinzaine de mots environ) et rédigé avec soin pour un maximum d'impact. Vous devez faire en sorte que chaque mot compte dans votre résumé. Évitez les mots et les phrases de remplissage. Utilisez des verbes forts.

Quel exemple catastrophique ! C'est redondant. (Un écrivain ayant « une expérience en écriture » ? Qui savait ?) Il utilise une phrase de remplissage (« comme étant »). Il comprend un adjectif faible et surutilisé ("bon"). Et, enfin, à part énumérer les années d'expérience, cela ne dit pas ce qui distingue le candidat de tous les autres écrivains qui peuvent postuler pour le même travail.

Faisons un autre essai.

Beaucoup mieux. Maintenant, notre candidate ne dit pas qu'elle est une « bonne créatrice de contenu » ; elle est convaincue que ses quinze années de travail font d'elle une experte. Elle a démontré ses qualités de communication en s'assurant que sa déclaration utilise un langage puissant, sans aucun verbe faible en vue. Et elle a inclus un aperçu important : le contenu qu'elle a écrit a été le plus performant.

Rien du tout

Même si les déclarations récapitulatives sont presque toujours meilleures que les objectifs de CV, les deux types de déclarations occupent un espace précieux. Et la plupart du temps, l'expérience de travail que vous décrivez fera parler. Si vous êtes un professionnel expérimenté qui a besoin de lier des années d'expérience avec un fil conducteur, un résumé peut être utile. Sinon, économisez de l'espace et ajoutez des puces supplémentaires sous les rôles clés que vous décrivez dans la section expérience de votre CV.

Y a-t-il des moments où vous devriez utiliser un objectif de CV ?

Il y a un cas à faire pour les déclarations objectives - elles sont utiles lorsque vous effectuez un changement de carrière majeur. Selon les experts de The Muse :

Si vous avez, disons, cinq ans d'expérience dans le développement des affaires et que vous vous intéressez maintenant au marketing, votre CV ne vous présente probablement pas comme le meilleur candidat pour les concerts auxquels vous postulez.

Dans ce cas, vous pourriez certainement bénéficier d'un énoncé d'objectif pour expliquer clairement que vous faites le changement et montrer comment vos compétences s'alignent sur ce nouveau cheminement de carrière.

Selon Monster.com, les déclarations objectives sont également utiles pour ceux qui recherchent des postes d'entrée de gamme ciblés. Gardez à l'esprit, cependant, que vos objectifs sont souvent définis dans une lettre de motivation.

Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche sont plus susceptibles de se concentrer sur votre formation et votre expérience pertinente que sur toute autre chose sur votre CV. Si l'espace est limité, il est presque toujours prudent de renoncer à l'énoncé d'objectif et de s'assurer que votre expérience de travail pertinente brille à la place.