Comment inclure des compétences dans votre CV, avec des exemples

Lorsque vous recherchez un emploi, votre CV indique aux responsables du recrutement qui vous êtes et si vous correspondriez bien. Et même si l'accent est mis sur la section expérience professionnelle, la partie compétences de votre CV est tout aussi importante. Combiné avec votre historique de travail, ainsi qu'avec votre lettre de motivation , il aide à raconter qui vous êtes en tant que professionnel. Et, en fin de compte, une candidature à un emploi consiste avant tout à raconter une belle histoire.

Voici tout ce que vous devez savoir sur la section compétences, y compris comment en créer une qui se démarquera auprès des responsables du recrutement.

Quelle est la section compétences d’un CV ?

La section Compétences est l'occasion d'ajouter du contexte à votre CV, comme la maîtrise de certains domaines, ainsi que de souligner exactement pourquoi vous êtes fait pour un emploi, même si vos antécédents professionnels ne sont pas conventionnels ou si vous avez une lacune dans votre CV .

Par exemple, même si vous n'avez pas eu le titre spécifique de chef de projet, avoir l'expérience de mener un projet de l'idée à l'exécution, même si ce n'est pas l'objectif de votre rôle actuel, vous donnera des compétences pertinentes. pour ce travail. C'est pourquoi la section compétences peut être un outil extrêmement utile sur un CV. Et comme de nombreuses entreprises utilisent un logiciel qui recherche des mots-clés spécifiques lors de la consultation des CV, il s'agit d'un élément essentiel d'un CV solide.

Souvent, vous verrez une section de compétences répertoriée au bas d'un CV. Il convient cependant de noter que cela peut mieux fonctionner à un niveau supérieur si vous changez de poste ou de secteur d'activité et que votre historique de travail n'est pas aussi solide que celui d'une personne qui le fait depuis des années.

Quel que soit l'endroit où vous placez cette section, elle doit être organisée en fonction de l'importance de chaque compétence pour l'emploi (classée de la plus importante à la moins). Et si vous possédez plusieurs compétences qui entrent dans une même catégorie, comme « conception », vous souhaiterez peut-être les regrouper, puis répertorier les compétences ou les logiciels individuels pour le rendre plus convivial.

Un guide de la section compétences

Comme pour tout ce que vous mettez sur un CV, la section sur les compétences doit être adaptée à l'emploi pour lequel vous postulez tout en reflétant avec précision l'expérience. Ainsi, même si vous avez une tonne de compétences à votre actif, vous ne voudrez probablement pas mentionner le « service client » si vous postulez pour un poste de direction qui ne nécessite pas cette compétence.

La clé ici n’est pas le volume ; c'est la spécificité.

Si vous rédigez un CV à partir de zéro, déterminer quelles compétences sont liées à l'emploi ou au secteur pour lequel vous postulez est un excellent point de départ. Par exemple, vous pouvez consulter les CV de professionnels concernés. Souvent, l’offre d’emploi elle-même constitue une ressource utile qui peut aider à déterminer les compétences à inclure. Généralement, ce contexte peut être trouvé dans la section « connaissances et compétences » ou répertorié sous « responsabilités clés ». Mais vous devrez peut-être faire un peu de traduction.

Voici quelques exemples de ce à quoi ce processus pourrait ressembler :

« Capacité à gérer plusieurs projets à la fois » → Compétences organisationnelles ; communication; multitâche

« Capacité à respecter les délais » → Gestion du temps ; résolution de problèmes

« Travailler aux côtés d'une équipe en pleine croissance » → Compétences interpersonnelles ; flexibilité; collaboration

Alternativement, vous pouvez consulter votre profil LinkedIn comme point de départ pour la section compétences, et il peut même suggérer des compétences à inclure dans votre profil. Une autre approche consiste à examiner votre historique professionnel, à répertorier les tâches et les projets sur lesquels vous avez travaillé et à déterminer quelles compétences correspondent à cette expérience. Dans ce cas, il peut être utile d’utiliser une liste de compétences professionnelles courantes pour vous rafraîchir la mémoire.

Reprendre la liste des compétences

Général

• Ordinateur
• Interpersonnel
• Langue
• Direction
• Gestion
• Négociation
• Organisationnel
• Technique
• Gestion du temps

Assistance client

• Empathie
• Adaptabilité
• Écoute active
• Résolution des conflits
• Capacité à travailler sous pression
• Assistance par chat

Professionnel du marketing

• Réseaux sociaux
• Gestion de campagne
• Référencement
• Renforcement du public
• Génération de leads
• Outils CMS
• Collaboration

Programmeur

• Logiciels et applications informatiques
• Efficacité
• Sprint
• Mêlée
• Collaboration
• Multitâche

Professeur

• Patience
• Communication
• Intelligence émotionnelle
• Résolution de problèmes

Écrivain

• Créativité
• Pensée critique
• Souci du détail
• Gestion de projet
• Motivation personnelle

Exemples de compétences de CV

N'oubliez pas que la clé d'une section de compétences solides est de l'adapter à l'offre d'emploi. Pour vous aider à comprendre à quoi cela peut ressembler, voici trois exemples de rôles ainsi que les manières correspondantes de présenter la section compétences :

1 poste de spécialiste RH pour une entreprise basée en Allemagne

Compétences:

• Gestion des avantages sociaux et de la rémunération
• Anglais et allemand courants
• Compétences interpersonnelles
• Résolution des conflits
• Recrutement

2 Poste de graphiste à mi-carrière dans une startup

Compétences:

• Suite créative Adobe
• Storyboard
• Collaboration
• Marketing/image de marque
• Idéation
• HTML/CSS

3 Rédacteur dans une entreprise de télésanté

Compétences:

• Formation et connaissances médicales : A obtenu un baccalauréat ès sciences en sciences infirmières et a travaillé comme infirmière de voyage pendant plus de 10 ans dans des établissements de soins infirmiers qualifiés.
• Style d'écriture conversationnel : Rédaction d'articles pour un magazine médical utilisant un style d'écriture décontracté.
• Collaboration : Travailler aux côtés des éditeurs pour produire du contenu informatif et sans jargon. Cela comprenait deux séries de modifications pour chaque mission ainsi qu'une réunion éditoriale hebdomadaire.

Remarque : Ce qui précède est un exemple de CV fonctionnel, qui se concentre sur les compétences plutôt que sur les postes occupés précédemment. Ceci est typique lorsque l’expérience professionnelle peut être plus restreinte ou plus sporadique, c’est pourquoi les compétences sont plus étendues que d’habitude.

FAQ sur les compétences de CV

Quelle est la section compétences du CV ?

La section compétences du CV est l'endroit où vous incluez un contexte essentiel sur vos compétences pour les responsables du recrutement. Avec tout le reste de votre CV, ainsi que votre lettre de motivation , il contribue à façonner l'histoire de qui vous êtes et de votre carrière.

Comment fonctionne la section compétences ?

La section Compétences offre la possibilité de montrer en un coup d'œil aux responsables du recrutement les types de compétences que vous avez acquises. Il n'y a rien de mal à être redondant, car cela couvre souvent certaines des mêmes informations incluses dans la section historique professionnel d'un CV.

Quels sont les différents types de compétences que je peux inclure ?

C'est une question de jugement, mais en général, vous pouvez inclure deux types de compétences : les compétences générales (comme les compétences interpersonnelles et la gestion du temps) et les compétences techniques (comme l'analyse de données ou la connaissance de langages de programmation comme Python ou d'outils comme Figma). Idéalement, vous devriez inclure les deux types de compétences pour vous présenter comme un candidat complet.

Quand devriez-vous utiliser une section de compétences sur votre CV ?

Vous devez toujours inclure une section sur les compétences dans votre CV, car cela aide les responsables du recrutement à comprendre vos points forts.