10 conseils d'experts dont vous avez besoin pour décrocher l'entretien

Soumettre votre candidature et attendre une réponse des employeurs peut être un processus atroce. Surtout quand vous n'entendez pas de réponse et que vous vous demandez si quelque chose ne va pas avec votre CV. Ces dix conseils d'experts vous aideront à rafraîchir votre CV afin que vous puissiez décrocher l'entretien.

1 Modernisez votre CV

Nous sommes en 2017 et nous sommes sur un marché de demandeurs d'emploi. Les employeurs se disputent les meilleurs candidats. Plus de 60 % des employeurs investissent dans les sites de carrière de leur entreprise et travaillent à l'amélioration de l'image de marque de l'employeur pour vous attirer. Il est temps de faire quelques améliorations en interne et de moderniser votre CV. Envisagez de créer un CV visuellement attrayant qui intègre des couleurs, des graphiques, des bordures et des encadrés qui attirent vraiment l'attention du lecteur sur les mesures et les chiffres importants. Si vous avez besoin d'inspiration, consultez ces exemples de CV 2017 visuellement attrayants.

2 Culture Fit est la nouvelle chose "Ça"

Avoir des valeurs et des objectifs qui correspondent à ceux de l'entreprise pour laquelle vous postulez fait de vous une personne culturellement adaptée. Bien que nous entendions le terme tout le temps maintenant, vous l'entendez rarement mentionné lorsqu'il s'agit de reprendre la rédaction. Pourtant, 60% des recruteurs de l'enquête JobVite Recruiter Nation Survey de 2016 ont déclaré que le CV du demandeur d'emploi était d'une grande importance dans leur décision d'embauche. Votre CV est l'endroit idéal pour préparer le terrain et montrer que vous êtes une excellente culture pour leur organisation. Les valeurs, les croyances, la motivation, le style de gestion et le style de communication sont tous des attributs que les employeurs utilisent pour évaluer l'adéquation de la culture, alors mentionnez-les dans votre CV.

3 Incluez votre URL LinkedIn

Incluez l'URL de votre profil LinkedIn en haut du CV à côté de vos coordonnées. Si vous utilisez un CV de réseautage et que vous ne postulez pas via un système de suivi des candidatures (ATS), créez un lien hypertexte vers l'URL afin que le responsable du recrutement puisse accéder directement à votre profil. Si vous créez un CV optimisé pour ATS, ne créez pas de lien hypertexte vers l'URL du profil, car cela entraînerait certains systèmes à rejeter le CV en tant que spam. Environ 87% des recruteurs déclarent utiliser LinkedIn en premier lorsqu'il s'agit de rechercher des candidats qualifiés, il doit donc être le premier endroit vers lequel vous dirigez l'employeur afin qu'il puisse en savoir plus sur vos réalisations et évaluer votre culture adaptée à leur entreprise.

4 Utiliser un instantané

Au lieu d'utiliser la partie supérieure de votre CV pour fournir à l'employeur un résumé général de votre parcours professionnel, donnez-lui un aperçu de vos réalisations. Les chiffres en disent long. Il est difficile de contester les paramètres, car ils montrent la valeur que vous créez pour l'employeur. Créez un aperçu rapide des principaux faits saillants de votre carrière, des plus grands succès/résultats, des récompenses et de la plus grande valeur créée. Voici un exemple.

5 Supprimer les mots de remplissage

Les gens aiment utiliser des mots de remplissage lors de la rédaction de CV, mais ils n'offrent pas vraiment d'idée sur ce qui distingue une personne en tant que meilleur candidat. Les mots qui seraient considérés comme des mots de remplissage incluent : accompli, professionnel, résultats ou succès . Ce qui représente le succès pour un directeur financier est complètement différent de ce qu'il serait pour un chef de projet. Utilisez des titres de poste au lieu du mot professionnel et expliquez les résultats, les réussites et les réalisations à l'aide de pourcentages, de dollars ou d'autres mesures.

6 Débarrassez-vous des liquidations lentes

C'est aussi une bonne idée de supprimer les liquidations lentes que l'on trouve si souvent dans les CV. Voici quelques exemples :

• Histoire de la mise en œuvre…
• Connaissance pratique et compréhension de…
• Master en construction, croissance et gestion…

Dites plutôt :

• Mis en œuvre ou met en œuvre …
• Développement logiciel : Lean, Agile, scrum, architecture mobile…
• Construit, grandit et gère…

7 L'expérience avant tout

L'expérience applicable est toujours la priorité lorsque les employeurs examinent votre CV. Assurez-vous que votre CV inclut votre expérience la plus pertinente pour le poste auquel vous postulez. Voici quelques repères pour vous aider :

• Déterminez quelle expérience est la plus importante pour le poste. Mettez ces informations en premier dans chaque section de votre CV.
• Mettez l'expérience que vous avez qui est la plus liée au poste dans votre aperçu de carrière en haut de votre CV.
• Inclure les réalisations et l'expérience connexes sous forme de puces ; listez-les en premier dans votre historique de carrière.
• Sélectionnez des mots-clés qui se rapportent à l'expérience recherchée par l'employeur et indiquez-les en haut de votre CV.
• Quantifiez lorsque cela est possible et partagez des exemples en utilisant des énoncés de défi, d'action et de résultat.

8 Envisagez d'utiliser deux CV différents

Je conseille toujours à mes clients de diversifier leur recherche d'emploi et de ne pas investir tout leur temps de recherche d'emploi sur les jobboards. Cependant, si l'essentiel de votre recherche d'emploi consiste à postuler en ligne, je vous recommande d'avoir un CV moderne, visuellement attrayant et optimisé ATS. Vous pouvez utiliser une version pour parcourir le système de suivi des candidatures et l'autre lors de la mise en réseau, de l'envoi de votre CV à quelqu'un par e-mail ou de l'accès au marché du travail caché. De cette façon, vous pouvez couvrir les deux bases - passer l'ATS et attirer l'attention du recruteur.

9 Suivi

Dans l'enquête Recruiter Nation Survey de 2016, 59 % des recruteurs ont déclaré qu'ils restaient en contact avec les candidats après avoir postulé. Les recruteurs veulent constituer leurs viviers de talents afin d'avoir d'excellents candidats à contacter lorsque de nouvelles opportunités se présentent à eux. La majorité des candidats ne feront jamais de suivi avec un recruteur, c'est donc à votre avantage de le faire.

10 Inclure les bonnes compétences générales

Les compétences générales sont des descripteurs de personnalité qui proviennent de votre caractère, de vos valeurs, de votre attitude et de vos compétences en communication. La récente enquête sur les tendances mondiales 2017 de LinkedIn a révélé que 35 % des recruteurs ont déclaré que l'évaluation des compétences non techniques sera un facteur majeur affectant les futures tendances de recrutement. Les employeurs recherchent des moyens d'évaluer les compétences non techniques, il est donc important d'en parler sur votre CV. Je ne parle pas non plus des expressions galvaudées telles que « excellente communication » ou « joueur d'équipe ». Je vous recommande d'incorporer le mot-clé connexe dans le contexte d'une réalisation qui démontre cette compétence non technique. Voici un exemple :

"Attention aux détails" et "méticuleux" sont des compétences non techniques, mais les posséder a permis à ce candidat de localiser une erreur critique et de récupérer 2 millions de dollars de revenus manquants. Sans son souci du détail, elle aurait négligé l'erreur cachée. Vous pouvez faire la même chose avec n'importe quelle compétence non technique que vous possédez - insérez simplement la compétence non technique dans le contexte de la réalisation. Alors que vous vous asseyez pour rafraîchir votre CV et vous lancer dans votre recherche d'emploi, tenez compte des conseils ci-dessus pour vous assurer que votre CV reçoit une excellente réponse.

À propos de l'auteur : Jessica Holbrook Hernandez est présidente et chef de la direction de Great Resumes Fast, analyste certifiée de la marque sociale et rédactrice de CV primée à 10 reprises. Elle a été nommée meilleure rédactrice de CV en 2017. Vous pouvez la trouver sur greatresumesfast.com.