8 façons de montrer sa gratitude au travail

Tel que publié dans le magazine Glamour, un peu de reconnaissance peut vous rendre plus efficace au travail. Comment? L'article rapporte qu'une étude réalisée par l'application de planification d'e-mails Boomerang a identifié trois signatures d'e-mails qui se traduisent par les meilleurs taux de réponse : merci d'avance, merci et merci. Si une simple signature électronique a un effet aussi profond, pensez à ce que vous pouvez accomplir avec un véritable acte d'appréciation ! Voici huit façons de montrer à vos collègues à quel point vous êtes vraiment reconnaissant.

Dites-le à haute voix

Dire merci fera que vos collègues se sentent bien, mais ils ne sont pas les seuls à tirer profit d'un mot gentil ou deux. Une étude de la Fondation John Templeton a rapporté que presque tous les 2 000 participants ont déclaré que dire merci à leurs collègues leur faisait ressentir un sentiment de bonheur et d'épanouissement. Oui, dire merci est aussi important que de l'entendre au travail. La même étude a rapporté que seulement 40% de ces mêmes travailleurs ont exprimé leur gratitude au travail plus d'une fois par an. Pourquoi ne pas changer la tendance aujourd'hui ? Réfléchir sur les derniers mois. Qui mérite un sincère merci ?

Relation amicale

Quel est le facteur de motivation le plus élevé pour « faire un effort supplémentaire » au travail ? Selon Laura Troyani, experte en engagement des employés, la majorité des employés font un effort supplémentaire s'ils sont amis avec leurs collègues. Une étude de Globoforce suggère trois avantages des amitiés au travail : une productivité améliorée, des taux de rétention des employés plus élevés et des travailleurs plus heureux. Que pouvez-vous faire pour encourager l'interaction sociale sur votre lieu de travail ? Pourquoi ne pas organiser un événement social ? Qu'il s'agisse d'un simple déjeuner en ville ou d'un mixage d'entreprise, les collègues pourraient aimer apprendre à se connaître si vous pouvez créer une atmosphère chaleureuse et détendue lors de votre réunion.

Augmentations de salaire

Presque tout le monde serait d'accord pour dire que l'économie a connu des hauts et des bas. Même les travailleurs à temps plein se plaignent parfois de la difficulté à joindre les deux bouts. Dans une étude de recherche sur ce que les travailleurs très performants veulent au travail, une rémunération et des primes compétitives figuraient en tête de liste des récompenses souhaitables. Périodiquement, les chefs d'entreprise doivent comparer la façon dont leurs salaires se comparent à ceux de leurs concurrents. Dans les quartiers à haut rendement, ils peuvent envisager de partager une partie de la prime avec les personnes précieuses dans les coulisses.

Souplesse

Dans la même étude mentionnée ci-dessus, les personnes très performantes ont également classé la flexibilité en tête de leur liste de souhaits. Avoir la flexibilité de prendre leurs vacances quand ils le souhaitent est essentiel pour certains employés. D'autres préféreraient une flexibilité dans leurs heures de travail ou dans leur lieu de travail. Le seul moyen de savoir ce qui plaît à vos collègues, c'est de demander ! Et si vous êtes salarié, n'hésitez pas à faire part de vos envies à votre patron. Si vous prouvez que cela augmentera votre productivité, ils seront peut-être motivés à réaliser tous vos rêves.

Créer un espace de reconnaissance

Si vous souhaitez montrer ou recevoir plus de reconnaissance pour votre travail acharné, vous pouvez être assuré que vous n'êtes pas seul. Une entreprise se réunit régulièrement pour « l'hatitude ». Lors d'un rituel biannuel, les travailleurs portent à tour de rôle un chapeau idiot lors d'un dîner d'affaires. Le porteur du chapeau est comblé de remerciements pour toutes les grandes choses qu'il a faites au cours des six derniers mois. Tout ce qu'il faut, c'est un babillard et quelques post-it pour encourager les collègues à reconnaître les forces et les réussites de chacun. Si vous manquez d'espace ou travaillez dans un environnement virtuel, vous pouvez toujours utiliser la technologie pour répandre l'esprit de gratitude. Un bulletin électronique périodique ou un canal désigné de l'outil de messagerie de votre groupe peut atteindre le même objectif.

Cadeaux

Rien ne dit "je t'apprécie" comme des cadeaux. Plus de 75 % des entreprises offrent des cadeaux aux membres de l'équipe les plus performants via des programmes de reconnaissance, selon un article du magazine Time. Quels types de cadeaux sont populaires? Les travailleurs reçoivent des fournitures de bureau, des montres et même des logiciels informatiques grâce à des programmes de reconnaissance. Certaines entreprises permettent aux travailleurs de choisir parmi un catalogue de cadeaux tandis que d'autres proposent des cartes-cadeaux échangeables dans les magasins et les restaurants. Le même article cite le groupe Aberdeen : "Être en mesure de suivre l'efficacité des efforts d'engagement et de reconnaissance peut aider les organisations à mieux aligner l'engagement sur les objectifs commerciaux et à améliorer les performances." En d'autres termes, les entreprises apprennent en suivant les augmentations proportionnelles de la production et du moral des employés.

Du temps et une oreille attentive

Bien qu'il puisse être tentant de manger votre sandwich à votre bureau ou de sortir en courant à la minute où l'horloge atteint l'heure de fermeture, rester quelques instants de plus est une façon d'exprimer votre appréciation. Comment est-ce? Montrer que vous avez le temps d'écouter les autres indique que vous appréciez leur opinion. Passer du temps avec des collègues pendant le temps libre montre à quel point vous appréciez leur entreprise.

Aliments

Quelqu'un vous a-t-il aidé au travail? Un déjeuner savoureux est un excellent moyen d'exprimer vos remerciements. Pour remercier un grand groupe, préparez des biscuits, des muffins ou un gâteau pour la salle de repos. Si la pâtisserie n'est pas votre fort, vous pouvez facilement vous procurer une boîte de beignets ou un plateau de légumes sur le chemin du travail. Pour éviter de déclencher des allergies, affichez une fiche avec les ingrédients de toutes les friandises maison. Ou mieux encore, envoyez un e-mail avec la recette.

Qu'il s'agisse de fermetures d'e-mails ou de rencontres sociales avec des glaces, montrer de la gratitude est une chose facile et bénéfique à faire. Non seulement vous ferez en sorte que vos collègues se sentent appréciés, mais vous vous sentirez également plus positif vous-même en recherchant activement le bien chez les autres. Comment montrerez-vous votre appréciation pour vos associés qui travaillent dur ? Vous n'êtes limité que par votre créativité.