Voici comment planifier efficacement les questions du deuxième entretien

Vous avez été invité à une deuxième entrevue, bravo ! Mais ne soyez pas trop à l'aise pour l'instant. Si on vous demande de passer un deuxième entretien, vous êtes probablement confronté aux meilleurs candidats de l'entreprise. Cela signifie que les enjeux sont plus élevés que jamais et que vous devez vous préparer à donner tout ce que vous avez à l'entretien.

Pourquoi les deuxièmes entretiens sont si importants

Considérez le premier entretien comme la phase d'apprentissage. L'intervieweur a évalué si vos compétences cochaient toutes les bonnes cases et si vous sembliez être un bon ajustement culturel. Lors du deuxième entretien, le responsable du recrutement qui vous a choisi vous présente. "Voir! Voici l'un de mes meilleurs choix pour ce poste. Vous devez le faire bien paraître en lui donnant raison.

Il est également essentiel de réaliser que vous n'êtes certainement pas la seule personne à interviewer une deuxième fois. Vous allez affronter un ou deux autres candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux vôtres. Vous pouvez même être un peu en retard sur la courbe pour une raison ou une autre. Peut-être que vous êtes un ajustement culturel incroyable, mais vous manquez un peu d'expérience par rapport à un autre candidat.

Pour ces raisons, il est essentiel de tout mettre en œuvre pour préparer votre deuxième entretien. Vous devez être prêt à faire une impression qui vous fera gagner une offre d'emploi.

Lors du deuxième entretien, le responsable du recrutement qui vous a choisi vous présente. "Voir! Voici l'un de mes meilleurs choix pour ce poste. Vous devez le faire bien paraître en lui donnant raison.

Que se passe-t-il lors d'une deuxième entrevue

Il y a de fortes chances que votre deuxième entretien se déroule avec la personne qui vous a interviewé, ainsi qu'une ou deux autres parties prenantes, telles qu'un responsable ou un chef de service. Même si vous serez présenté à de nouvelles personnes et qu'on vous demandera peut-être certaines des mêmes choses que lors du premier entretien, vous devez être prêt à répondre à des questions plus approfondies.

Les deuxièmes entretiens comprennent généralement des questions plus détaillées sur vos qualifications et votre capacité à gérer le travail. Préparez-vous à ce qu'on vous demande comment vous géreriez diverses situations de travail. Alors que les questions du premier entretien sont souvent plus générales, attendez-vous à ce que les questions du deuxième entretien deviennent plus spécifiques et ciblées sur l'emploi pour lequel vous postulez.

Exemples de questions et de réponses courantes lors d'un deuxième entretien

Quels défis recherchez-vous dans un poste?

C'est un bon moment pour parler des compétences que vous aimeriez faire progresser. Si vous avez récemment reçu une formation ou une certification, vous pourriez discuter de votre désir d'appliquer ce que vous avez appris.

Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette entreprise?

J'espère que vous comprenez maintenant très bien les exigences du travail. Utilisez cette question pour réitérer à quel point le fait d'avoir des compétences qui correspondent à ces exigences vous rend enthousiaste à l'idée de relever un nouveau défi.

Que savez-vous de cette entreprise et de ce que nous faisons ?

Recherche! Prenez des notes pendant que vous explorez le site Web de l'entreprise, les profils de médias sociaux et les comptes LinkedIn des principaux acteurs et des personnes avec qui vous parlerez probablement. Être capable de parler de ce que vous avez appris montre de l'enthousiasme et de la passion.

Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?

Encore une fois, il s'agit d'une excellente occasion de réitérer vos compétences et vos réalisations et à quel point elles correspondent aux exigences du poste. Si vous avez déjà abordé ces questions, parlez de compétences non techniques telles que votre éthique de travail, votre capacité d'adaptation ou votre volonté de relever de nouveaux défis.

Pourquoi voulez vous travailler ici?

Cette question rendra vos recherches payantes encore une fois. Parlez de la façon dont vos objectifs s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.

Quelles sont vos exigences salariales ?

Il est important de savoir ce que vous devriez gagner, donc une recherche avancée vous aidera à négocier. Commencez par dire que vous êtes ouvert, en fonction des exigences du poste et de la rémunération globale. Attendez de voir ce qui est proposé et négociez à partir de là. Si vous êtes obligé de donner un chiffre, soyez prêt à montrer des recherches qui appuient votre demande de salaire.

Se préparer pour un deuxième entretien

À certains égards, les deuxièmes entretiens sont plus faciles - vous avez déjà une bonne idée des choses que vous avez dites lors de votre premier entretien et qui ont vendu le responsable du recrutement. Maintenant, votre travail consiste à les développer et à montrer à l'entreprise pourquoi vous embaucher serait une décision commerciale judicieuse.

Appuyez-vous sur votre premier entretien.

Faites attention au responsable du recrutement lors de votre premier entretien. Elle est susceptible de donner des informations subtiles (ou pas si subtiles) lorsque quelque chose éveille son intérêt. Elle peut hocher la tête, se pencher en avant, sourire, poser des questions de clarification ou montrer d'autres signes d'enthousiasme.

À quelles réponses l'intervieweur a-t-il réagi positivement ? Ce sont certaines des mêmes choses que vous devriez ramener à la maison lors de votre deuxième entretien.

Fais tes devoirs . . . de nouveau.

Vous avez probablement fait des recherches sur l'entreprise pour votre premier entretien. Cette connaissance vous a aidé à devenir un candidat de premier plan. Il est maintenant temps de creuser à nouveau et de découvrir tout ce que vous pouvez sur l'entreprise, les exigences du poste et les personnes à qui vous parlerez.

Parcourez le site Web de l'entreprise et les comptes de médias sociaux. Effectuez une recherche Google pour voir s'ils ont récemment été présentés dans la presse. Vous avez probablement déjà remarqué des thèmes majeurs, comme si l'entreprise valorise l'innovation ou a une structure plus traditionnelle. C'est maintenant le bon moment pour entrer dans les détails. En savoir plus sur l'entreprise vous permettra de relier vos compétences aux besoins de l'entreprise.

Attendez-vous à l'inattendu.

Lorsqu'on vous propose le deuxième entretien, il est tout à fait acceptable de vous demander à quoi vous devez vous attendre et à qui vous allez parler. Connaître les noms et les titres des personnes que vous allez interroger, ainsi que d'autres détails sur le processus, vous aidera à vous préparer.

Si votre travail est tel que vous pouvez constituer un portefeuille d'échantillons, préparez-en un et apportez-le. Même si vous les avez montrés lors de votre première rencontre, la ou les nouvelles personnes que vous rencontrez bénéficieront également de les voir.

Vous rencontrerez probablement plusieurs personnes, alors pensez à rédiger un bref argumentaire éclair pour vous présenter, présenter vos compétences et votre expérience. Répétez votre boniment afin de pouvoir le réciter facilement le moment venu.

Les enjeux pourraient bien être élevés avec un deuxième entretien - bien que vous ayez attiré l'attention, cette offre d'emploi n'est pas encore dans le sac. Mais prendre le temps de vous préparer vous permettra d'entrer avec un niveau de professionnalisme et de confiance qui ne manquera pas d'impressionner.