Comment Grammarly crée un lieu de travail favorable pour les membres de l'équipe LGBTQIA+

Grammarly est une entreprise qui s'efforce de créer une culture plus inclusive et accueillante. En tant qu'employeur, nous soutenons les membres de notre équipe s'identifiant LGBTQIA+ et cette année, nous célébrons le mois de la fierté avec cinq événements internes allant des festivités virtuelles aux ateliers d'inclusion.

Nos cercles de fierté, en Amérique du Nord et en Ukraine, sont des communautés internes offrant un espace sûr, accueillant et solidaire avec un soutien personnel et professionnel aux membres de l'équipe Grammarly qui s'identifient comme LGBTQIA+ . En plus d'organiser des événements et de fournir des ressources à leurs membres, les Pride Circles invitent également leurs alliés à participer et à apprendre.

Ce mois de la fierté, nous mettons en lumière les membres du Pride Circle qui expliquent comment Grammarly favorise un environnement inclusif pour le personnel LGBTQIA+. Apprenez à connaître ces membres de l’équipe et ce que signifie pour eux d’être authentiques et soutenus au travail.

Mark Norris, linguiste analytique

« Même si je suis encore assez nouveau dans Grammarly, j'ai déjà contacté d'autres membres de l'équipe LGBTQIA+ via les événements du Pride Circle. J'ai participé à un atelier axé sur la création d'environnements dans lesquels les amis et les membres de l'équipe se sentent en sécurité, et voir que Grammarly donne la priorité à ce type de travail me fait me sentir super soutenu !

«Je sens que je peux être authentique chez Grammarly parce que le choix de partager sur moi-même n'est pas limité par la peur des représailles ou du jugement. En fin de compte, il est toujours important pour moi de maintenir des limites parfois, mais je suis heureux que lorsque je me sens proche d'un membre de l'équipe et que je souhaite partager une partie de mon histoire, le choix m'appartient à cent pour cent.

Cristina Schreil, rédactrice en chef

« La déconnexion de la communauté queer locale a été pour moi un aspect majeur de la pandémie. Ainsi, rejoindre le Grammarly's Pride Circle en décembre 2020 a été incroyablement ancré. J'apprécie le véritable soutien via des réunions régulières, des ressources, des événements spéciaux et un espace d'expression sûr.

« De plus, en tant que membre de l'équipe de stratégie de contenu de Grammarly, je constate personnellement une mission sérieuse à l'échelle de l'équipe consistant à exploiter le langage pour représenter et parler au plus large éventail d'identités de la société. Les membres de l’équipe LGBTQIA+ se sentent en sécurité et vus sur leur lieu de travail est essentiel pour des communautés prospères. Il y a à peine quelques décennies, la « peur de la lavande » a vu les homosexuels être condamnés comme présentant un risque pour la sécurité, se faire licencier en masse, être criminalisés et pire encore.

« Il y a toujours eu et il y aura toujours des personnes queer. Nos perspectives sont importantes. Être authentique ici n’est pas seulement la validation que méritaient nos ancêtres queer, mais aussi un besoin d’une société plus forte – où les gens LGBTQIA+ brillent à juste titre en tant que contributeurs essentiels et uniques.

Alberto Solis, responsable de la réussite client

« Il existe diverses structures de soutien auxquelles j'ai déjà pu accéder au cours des quelques mois qui ont suivi mon arrivée chez Grammarly, depuis les espaces d'affinité pour les membres et alliés de l'équipe LGBTQIA+ jusqu'aux programmes à l'échelle de l'entreprise axés sur la promotion et le maintien d'un environnement de travail inclusif et affirmé. Cela a été une partie particulièrement appréciée de mon intégration dans cet environnement distribué dans lequel nous nous trouvons tous actuellement.

« Avoir l'espace et l'opportunité de partager mon parcours et mes expériences vécues avec d'autres dans divers contextes me permet de sentir que je suis vraiment moi-même au travail. En retour, voir les autres faire de même renforce encore davantage mon sentiment d’appartenance.

Claire Baecher, responsable du marketing en ligne

« Tout le monde chez Grammarly incarne nos valeurs, et je me sens soutenu à la fois par la communauté queer et par les alliés qui se présentent continuellement. Surtout au cours de la dernière année, le Pride Circle a été un groupe formidable auquel faire partie, permettant de maintenir la connexion (virtuelle) pendant la pandémie, et a organisé des événements fantastiques.

« La culture solidaire et empathique de Grammarly signifie que je n'ai jamais à cacher une quelconque partie de qui je suis. Je suis entouré d'une équipe qui me soutient pleinement, ce qui me donne un sentiment d'appartenance et me permet de réussir.

Shane Collins, directeur principal des relations publiques

« Grammarly m'a permis d'explorer mon intérêt pour le développement communautaire en tant que co-animatrice de notre Cercle de la fierté [Amérique du Nord] pour les membres et alliés de l'équipe LGBTQIA+. Parce que j'ai commencé chez Grammarly pendant la pandémie, cette opportunité m'a aidé à me connecter avec une communauté interne tout en travaillant à distance .

« Être authentiquement moi-même au travail signifie me sentir à l'aise dans ma vulnérabilité. Grammarly favorise une culture qui offre les espaces sûrs et les ressources dont j'ai besoin pour me sentir vraiment moi-même, même au travail.

Courtney Napoles, responsable des données linguistiques

« Grammarly est motivée par ses valeurs EAGER (Ethique, Adaptable, Graveux, Empathique et Remarquable), et cela est évident dans mon expérience avec l'entreprise. En tant que femme bisexuelle, je suis soutenue par la communauté inclusive et solidaire encouragée par Grammarly. L'entreprise met également ses valeurs en action en consacrant de manière proactive des ressources pour rendre le produit plus inclusif .

« J'ai toujours le sentiment que mon expérience et mon identité sont importantes au travail en raison de la manière dont Grammarly offre l'espace et les occasions de partager mon point de vue. Nous avons également soutenu la communauté LGBTQ+ au sens large en parrainant et en recrutant lors des sommets Lesbian Who Tech, démontrant ainsi l'engagement de l'entreprise en faveur de la D&I. Personnellement, assister et prendre la parole à ces événements a réaffirmé à quel point Grammarly valorise mon moi authentique.

SAY Yang, responsable marketing de contenu, marque employeur

« Grammarly m'a soutenu en tant que personne queer non binaire avant même mon arrivée en novembre 2020. J'ai assisté à la conférence de Celeste Mora, responsable principale de la stratégie de contenu de Grammarly, au Lesbians Who Tech Summit 2020 et nous avons établi une excellente connexion. Quelques mois plus tard, elle m'a demandé de postuler pour un poste de responsable du marketing de contenu au sein de son équipe. Le fait qu'elle ait spécifiquement contacté en sachant que je suis non binaire et queer montre que Grammarly valorise D&I au-delà de simples mots et le soutient par des actions.

« Il est d'une importance vitale de pouvoir être moi-même unique au travail. Une étude de 2017 du Harvard Business Review a révélé que pour que les équipes réussissent, il faut une sécurité psychologique pour que chacun se sente en sécurité dans sa propre personne. Lors de ma première semaine à Grammarly, j'ai assisté à une veillée de la Journée du souvenir transgenre (TDOR). Les membres de mon équipe et moi avons ouvertement partagé notre chagrin et des larmes ont coulé. C'est à ce moment-là que j'ai su que je pouvais être authentique chez Grammarly.