Comment Grammarly construit un lieu de travail favorable pour les membres de l'équipe LGBTQIA +

Grammarly est une entreprise qui s'efforce de créer une culture plus inclusive et accueillante. En tant qu'employeur, nous soutenons les membres de notre équipe d'identification LGBTQIA+, et cette année, nous célébrons le mois de la fierté avec cinq événements internes allant de festivités virtuelles à des ateliers d'inclusion.

Nos cercles de la fierté, en Amérique du Nord et en Ukraine, sont des communautés internes offrant un espace sûr, accueillant et solidaire avec un soutien personnel et professionnel aux membres de l'équipe Grammarly qui s'identifient comme LGBTQIA+ . En plus d'organiser des événements et de fournir des ressources à leurs membres, les Pride Circles invitent également leurs alliés à participer et à apprendre.

Ce mois de la fierté, nous mettons en lumière les membres du Pride Circle qui expliquent comment Grammarly favorise un environnement inclusif pour le personnel LGBTQIA+. Apprenez à connaître ces membres de l'équipe et ce que cela signifie pour eux d'être authentiques et soutenus au travail.

Mark Norris, linguiste analytique

"Bien que je sois encore assez nouveau dans Grammarly, je me suis déjà connecté avec d'autres membres de l'équipe LGBTQIA + via les événements Pride Circle. J'ai participé à un atelier axé sur la création d'environnements où les amis et les membres de l'équipe se sentent en sécurité, et voir que Grammarly donne la priorité à ce travail me fait me sentir super soutenu !

"Je sens que je peux être authentique chez Grammarly parce que le choix de partager sur moi-même n'est pas limité par la peur des représailles ou du jugement. En fin de compte, il est toujours important pour moi de maintenir des limites parfois, mais je suis heureux que lorsque je me sens proche d'un membre de l'équipe et que je souhaite partager une partie de mon histoire, le choix m'appartient à cent pour cent.

Cristina Schreil, réviseure

« La déconnexion de la communauté queer locale a été pour moi un aspect majeur de la pandémie. Ainsi, rejoindre Grammarly's Pride Circle en décembre 2020 était incroyablement ancré. J'apprécie le véritable soutien via des réunions régulières, des ressources, des événements spéciaux et un espace d'expression sûr.

«De plus, en tant que membre de l'équipe de stratégie de contenu de Grammarly, je vois de première main une mission sérieuse à l'échelle de l'équipe pour exploiter le langage pour représenter et parler au plus large éventail d'identités de la société. Les membres de l'équipe LGBTQIA+ se sentent en sécurité et vus sur les lieux de travail sont essentiels pour des communautés prospères. Il y a à peine quelques décennies, la "Lavender Scare" a vu des homosexuels condamnés comme des risques pour la sécurité, se faire licencier en masse, être criminalisés, et pire encore.

« Il y a toujours eu, et il y aura toujours, des homosexuels. Nos points de vue sont importants. Être authentique ici n'est pas seulement la validation que nos ancêtres queer méritaient, mais aussi une impulsion vers une société plus forte – où les LGBTQIA+ folx brillent à juste titre en tant que contributeurs essentiels et uniques.

Alberto Solis, responsable de la réussite client

"Il existe diverses structures de soutien dans lesquelles j'ai déjà pu puiser au cours des quelques mois qui ont suivi mon arrivée à Grammarly, des espaces d'affinité pour les membres et alliés de l'équipe LGBTQIA+ à la programmation à l'échelle de l'entreprise axée sur la promotion et le maintien d'un environnement de travail inclusif et valorisant. Cela a été une partie particulièrement appréciée de mon intégration dans ce cadre distribué dans lequel nous nous trouvons tous actuellement.

"Avoir l'espace et l'opportunité de partager mes antécédents et mes expériences vécues avec d'autres dans divers contextes me permet de sentir que je suis moi-même au travail. En retour, voir les autres faire de même renforce davantage mon sentiment d'appartenance.

Claire Baecher, responsable du marketing en ligne

"Tout le monde chez Grammarly incarne nos valeurs, et je me suis senti soutenu à la fois par la communauté queer et les alliés qui se présentent continuellement. Surtout au cours de la dernière année, le Pride Circle a été un groupe formidable dont faire partie, permettant à la connexion (virtuelle) de se poursuivre pendant la pandémie, et a organisé des événements fantastiques.

"La culture de soutien et d'empathie de Grammarly signifie que je n'ai jamais à cacher une partie de qui je suis. Je suis entouré d'une équipe qui me soutient pleinement, ce qui me donne un sentiment d'appartenance et me permet de réussir.

Shane Collins, directeur principal des relations publiques

"La grammaire m'a permis d'explorer mon intérêt pour le développement communautaire en tant que co-animateur de notre cercle de fierté [Amérique du Nord] pour les membres et alliés de l'équipe LGBTQIA+. Parce que j'ai commencé chez Grammarly pendant la pandémie, cette opportunité m'a aidé à me connecter avec une communauté interne tout en travaillant à distance .

«Être authentiquement moi au travail signifie se sentir à l'aise d'être vulnérable. Grammarly favorise une culture qui fournit les espaces sûrs et les ressources dont j'ai besoin pour sentir que je peux être moi-même, même au travail.

Courtney Napoles, responsable des données linguistiques

"Grammarly est motivé par ses valeurs EAGER (Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic et Remarkable), et cela est évident dans mon expérience avec l'entreprise. En tant que femme bisexuelle, je suis soutenue par la communauté inclusive et solidaire encouragée par Grammarly. L'entreprise met également ses valeurs en action en consacrant de manière proactive des ressources pour rendre le produit plus inclusif .

"J'ai toujours le sentiment que mon expérience et mon identité comptent au travail par la façon dont Grammarly fournit l'espace et les occasions de partager mon point de vue. Nous avons également soutenu la communauté LGBTQ+ au sens large en parrainant et en recrutant lors des sommets Lesbian Who Tech, démontrant ainsi l'engagement de l'entreprise envers la D&I. Personnellement, assister et parler à ces événements a réaffirmé à quel point Grammarly valorise mon moi authentique.

SAY Yang, responsable du marketing de contenu, marque employeur

«Grammarly m'a soutenu en tant que personne queer non binaire avant même que je ne rejoigne en novembre 2020. J'ai assisté à la conférence de Celeste Mora, responsable principale de la stratégie de contenu de Grammarly, au Lesbians Who Tech Summit 2020 et nous avons établi une excellente connexion. Quelques mois plus tard, elle m'a demandé de postuler pour un poste de responsable du marketing de contenu dans son équipe. Le fait qu'elle ait spécifiquement tendu la main en sachant que je suis non binaire et queer montre que Grammarly valorise D&I au-delà des simples mots et le soutient par l'action.

« Il est extrêmement important de pouvoir être moi-même au travail. Une étude de Harvard Business Review de 2017 a révélé que pour que les équipes réussissent, il faut une sécurité psychologique pour que tous se sentent en sécurité pour être eux-mêmes. Lors de ma première semaine à Grammarly, j'ai assisté à une veillée du jour du souvenir transgenre (TDOR). Les membres de mon équipe et moi avons ouvertement partagé notre chagrin et des larmes ont été versées. C'est à ce moment-là que j'ai su que je pouvais être authentique à Grammarly.