Comment rédiger un CV technique irrésistible

Au milieu d’un taux de chômage historiquement bas, les perspectives pour les demandeurs d’emploi – en particulier pour ceux possédant des compétences techniques recherchées – n’ont presque jamais été meilleures. Aujourd’hui, il y a plus d’emplois disponibles que de candidats qualifiés, ce qui signifie que les demandeurs d’emploi ont l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de choisir où ils souhaitent travailler ensuite.

Ce n’est pas parce que les entreprises recherchent de toute urgence des employés qu’elles donneront des emplois à tous ceux qui le souhaitent. Par-dessus tout, les recruteurs cherchent à embaucher des personnes qui conviennent, il appartient donc toujours aux demandeurs d'emploi de prouver qu'ils valent l'investissement.

La meilleure façon de communiquer votre talent est de rédiger un CV technique impressionnant. Avec la bonne combinaison d’expériences, de réalisations et de compétences pertinentes, les recruteurs frapperont à votre porte avec des opportunités. Mais que recherchent exactement les recruteurs techniques dans les CV , et comment pouvez-vous mieux intégrer cela ?

Pour le savoir, nous avons contacté l'équipe d'acquisition de talents de Northrop Grumman. Voici ce qu'elle avait à dire.

1. Allez droit au but

Un CV élégant ne signifiera rien s’il enterre ce que les recruteurs veulent vraiment voir. « Un candidat dispose de vingt à trente secondes pour capter l'attention d'un recruteur. Assurez-vous donc que votre CV est bien formaté, facile à lire et que vos réalisations/compétences les plus remarquables sont capturées en haut de la première page », explique Kortnie Sullivan, un partenaire commercial en acquisition de talents chez Northrop Grumman, qui recrute principalement des professionnels des technologies de l'information.

« Lorsque je consulte un CV technique, je regarde si les compétences/outils techniques du candidat correspondent ou sont comparables aux besoins du poste. Je passe également en revue les deux postes les plus récents pour voir si le candidat a de l'expérience dans l'exécution de tâches identiques ou similaires à celles qu'il effectuerait dans le nouveau rôle. partage Albrenna Richardson, recruteur informatique en acquisition de talents.

D'autres éléments importants à mettre en évidence sont l'éducation, les certifications et le niveau d'autorisation, si vous en avez un, explique Melissa Wallace, partenaire commerciale en acquisition de talents qui se concentre principalement sur l'ingénierie et d'autres postes techniques.

«Je veux pouvoir consulter rapidement un curriculum vitae et m'assurer qu'il répond aux critères du niveau de poste que je recherche, puis s'il le fait, je lirai son curriculum vitae de plus près», ajoute Wallace.

2 Adaptez votre CV à chaque candidature

Un CV générique est un moyen garanti de perdre l'intérêt d'un recruteur, alors assurez-vous de bien examiner la ou les descriptions de poste spécifiques auxquelles vous postulez afin de mettre en évidence ce qui compte le plus.

« Prendre le temps de rédiger un CV solide et adapté au poste vous donne plus de contrôle sur le processus. Cela évite au recruteur et au responsable du recrutement de deviner et démontre clairement et immédiatement que vous devriez être interviewé », explique Jessica DeVilbiss, partenaire commerciale d'acquisition de talents chez Northrop Grumman, spécialisée dans les systèmes aérospatiaux. "Cela vaut la peine d'investir du temps pour les postes qui vous intéressent et que vous ciblez pour votre prochaine étape."

DeVilbiss recommande notamment aux demandeurs d'emploi de « lire les compétences spécifiques répertoriées dans le poste et d'inclure les compétences applicables dans votre CV ».

Et lorsque vous détaillez votre historique professionnel, assurez-vous de faire le lien entre ce que vous avez fait dans vos rôles précédents et l'emploi pour lequel vous postulez.

«J'aime les curriculum vitae clairement rédigés qui permettent au lecteur d'avoir une compréhension approfondie de ce qu'il a fait et de son lien avec le poste pour lequel il postule», déclare Richardson.

3 Donnez du contexte à vos compétences

S’il est important de partager vos compétences et les outils techniques que vous utilisez, il ne suffit pas de simplement les lister sans fournir d’informations complémentaires. Richardson recommande aux candidats de « fournir des détails spécifiques sur la manière dont ils ont utilisé ces outils dans la description de leurs postes actuels et passés ».

« En tant que recruteur, je cherche à vérifier que les outils que vous avez répertoriés sont quelque chose que vous avez réellement utilisé dans votre travail ou vos projets de classe et comment vous les avez utilisés. Ainsi, au lieu de simplement lister Java et Linux dans la section compétences, ajoutez une déclaration comme celle-ci : « J'ai développé un site Web X en utilisant Java et Linux sur le backend. »

Vous voudrez peut-être également envisager de détailler exactement dans quelle mesure vous êtes familier avec les différents outils et compétences que vous mentionnez.

« Il est particulièrement utile que les candidats classent leur niveau de compétence en matière de technologies, du niveau débutant au niveau expert », explique DeVilbiss.

4 Quantifiez votre succès

En plus de donner un contexte à vos compétences, vous souhaiterez également mettre en contexte vos réalisations au travail. L’une des meilleures façons d’y parvenir est de décrire les résultats concrets de vos efforts dans les puces de votre historique professionnel.

« J'aime vraiment quand un CV technique donne des exemples spécifiques utilisant des données et des chiffres réels. Cela renforce immédiatement la crédibilité auprès de moi et du responsable du recrutement », partage DeVilbiss.

Lorsque vous réfléchissez aux types de mesures à inclure, « pensez à ce qui serait important pour un employeur », recommande Wallace. "Si vous avez économisé de l'argent à l'entreprise grâce à quelque chose dont vous étiez responsable, assurez-vous que cela figure sur votre CV ."

Voici quelques exemples de puces de Sullivan :

• X résultats obtenus en X nombre de jours
• S'assurer que les exigences du client X étaient satisfaites
• Utilisation de la formation/expérience X pour respecter le calendrier et le budget

En plus des chiffres, les pourcentages peuvent raconter une histoire puissante, surtout si votre expérience provient d'une entreprise d'une taille différente de celle dans laquelle vous postulez. Par exemple, « l'entreprise a économisé 15 % sur les dépenses annuelles dans la catégorie X en raison de l'activité/du processus Y ».

5 transpirez les petites choses

Lorsqu'ils examinent un CV technique, les recruteurs se soucient avant tout des compétences et de l'expérience pertinentes, mais cela ne veut pas dire qu'ils ne remarqueront pas les fautes de frappe, une conception maladroite ou d'autres erreurs courantes dans un CV .

Un problème en particulier auquel les demandeurs d’emploi doivent faire attention est celui de donner accidentellement le nom de la mauvaise entreprise. « Il n'y a rien de plus effrayant qu'un candidat exprimant son intérêt pour votre concurrent lorsqu'il postule à un emploi dans votre entreprise », déclare Wallace.

Un autre conseil à garder à l'esprit : « Épelez les acronymes techniques », explique Richardson. « La technologie continue d'évoluer à un rythme rapide et elle aidera le recruteur technique si la technologie est clairement énoncée. Les acronymes peuvent signifier une chose dans une entreprise et une autre dans une autre.

6. N'oubliez pas les compétences générales

La connaissance des compétences et des outils appropriés est essentielle pour les postes techniques, mais les compétences générales telles que la communication, le leadership et la collaboration sont souvent tout aussi importantes. Mais lorsqu'il s'agit d'inclure des compétences générales dans votre CV , il est préférable d'être subtil à ce sujet.

"Lorsque vous mettez en évidence les compétences générales, présentez-les et ciblez-les en fonction de ce que le poste recherche, puis utilisez des faits et des chiffres, si possible, pour démontrer votre compétence", conseille DeVilbiss. « Par exemple, si vous dites que vous êtes un leader compétent, parlez du nombre de personnes que vous avez dirigées et encadrées et/ou de vos réalisations spécifiques dans un projet. »

Voici quelques autres façons de montrer vos compétences générales : « Énumérez une poignée d'activités parascolaires dans lesquelles vous êtes impliqué et si vous avez eu un leadership dans ces rôles » et « Énumérez quelques distinctions que vous avez reçues ; par exemple, une note de performance optimale ou une reconnaissance sur place », explique Wallace.

7. gardez-le court et doux

L’une des plus grosses erreurs que Sullivan voit dans les CV techniques ? Longueur inutile. «Je dis aux candidats de limiter leur CV à deux pages. Les yeux d'un recruteur commencent à s'écarquiller s'il dépasse deux pages», explique Sullivan. "Et vraiment, ce premier 'bloc' d'expérience/historique de travail sur la première page est ce qui doit attirer l'attention du recruteur."

Il ne fait aucun doute que rédiger un CV technique est un défi. Après tout, ce n’est pas une tâche facile de condenser vos années d’expérience, vos réalisations et vos compétences dans un court document. Mais l'importance des CV dans la recherche d'emploi ne peut être surestimée. C'est l'outil numéro un dont vous disposez pour attirer l'attention d'un recruteur et le convaincre que vous valez la peine d'y consacrer du temps, donc un peu plus de temps passé à le peaufiner en vaut la peine. Gardez ces conseils à l’esprit et vous serez sur la bonne voie pour obtenir un CV technique impressionnant et, espérons-le, l’emploi de vos rêves.

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