Comment rédiger un CV technique irrésistible

Au milieu d'un taux de chômage record, les perspectives pour les demandeurs d'emploi, en particulier pour ceux qui possèdent des compétences techniques recherchées, n'ont presque jamais été meilleures. Aujourd'hui, il y a plus d'emplois disponibles que de candidats qualifiés, ce qui signifie que les demandeurs d'emploi ont le choix lorsqu'il s'agit de choisir où ils veulent travailler ensuite.

Cependant, ce n'est pas parce que les entreprises recherchent de toute urgence des employés qu'elles donneront des emplois à quiconque en voudra. Par-dessus tout, les recruteurs cherchent à embaucher des personnes qui conviennent, il appartient donc toujours aux demandeurs d'emploi de prouver qu'ils valent l'investissement.

La meilleure façon de communiquer votre talent est de rédiger un CV technique impressionnant. Avec la bonne combinaison d'expérience, de réalisations et de compétences pertinentes, les recruteurs viendront à votre porte avec des opportunités. Mais que recherchent exactement les recruteurs techniques dans les CV, et comment pouvez-vous le mieux intégrer cela ?

Pour le savoir, nous avons contacté l'équipe d'acquisition de talents de Northrop Grumman. Voici ce qu'ils avaient à dire.

1 Allez droit au but

Un CV élégant ne signifiera rien s'il enterre ce que les recruteurs veulent vraiment voir. "Un candidat dispose de vingt à trente secondes pour capter l'attention d'un recruteur. Assurez-vous donc que votre CV est bien formaté, facile à lire et que vos réalisations/compétences les plus remarquables figurent en haut de la première page", déclare Kortnie Sullivan, un partenaire commercial d'acquisition de talents chez Northrop Grumman, qui recrute principalement des professionnels des technologies de l'information.

« Lorsque je regarde un CV technique, je regarde si les compétences/outils techniques du candidat correspondent ou sont comparables aux besoins du poste. Je passe également en revue les deux postes les plus récents pour voir si le candidat a de l'expérience dans la réalisation de tâches identiques ou similaires à celles qu'il effectuerait dans le nouveau rôle. » partage Albrenna Richardson, recruteur en TI pour l'acquisition de talents.

D'autres éléments importants à mettre en évidence sont l'éducation, les certifications et le niveau d'autorisation, si vous en avez un, déclare Melissa Wallace, une partenaire commerciale d'acquisition de talents qui se concentre principalement sur l'ingénierie et d'autres postes techniques.

« Je veux pouvoir jeter un coup d'œil rapide sur un curriculum vitae et m'assurer qu'il répond aux critères du niveau de poste que je recherche, puis s'il le fait, je lirai son curriculum vitae de plus près », ajoute Wallace.

2 Adaptez votre CV à chaque candidature

Un CV générique est un moyen garanti de perdre l'intérêt d'un recruteur, alors assurez-vous de bien regarder la ou les descriptions de poste spécifiques auxquelles vous postulez afin de mettre en évidence ce qui compte le plus.

« Prendre le temps de créer un CV solide et adapté au poste vous donne plus de contrôle sur le processus. Cela évite au recruteur et au responsable du recrutement de deviner et indique clairement et immédiatement que vous devriez être interviewé », explique Jessica DeVilbiss, partenaire commercial en acquisition de talents chez Northrop Grumman, spécialisée dans les systèmes aérospatiaux. "Cela vaut la peine d'investir du temps pour les rôles qui vous intéressent et que vous ciblez pour votre prochaine étape."

En particulier, DeVilbiss recommande aux demandeurs d'emploi de "lire les compétences spécifiques répertoriées dans le poste et d'inclure les compétences applicables dans votre CV".

Et lorsque vous détaillez vos antécédents professionnels, assurez-vous de relier ce que vous avez fait dans des rôles précédents avec le poste auquel vous postulez.

"J'aime les CV clairement rédigés qui permettent au lecteur de bien comprendre ce qu'il a fait et son rapport avec le poste pour lequel il postule", déclare Richardson.

3 Donnez du contexte à vos compétences

S'il est important de partager vos compétences et les outils techniques que vous utilisez, il ne suffit pas de simplement les lister sans fournir d'informations supplémentaires. Richardson recommande aux candidats de "fournir des détails spécifiques sur la manière dont ils ont utilisé ces outils dans la description de leurs postes actuels et passés".

"En tant que recruteur, je cherche à voir si les outils que vous avez énumérés sont quelque chose que vous avez réellement utilisé dans vos projets de travail ou de classe et comment vous les avez utilisés. Ainsi, au lieu de simplement répertorier Java et Linux dans la section des compétences, ajoutez une déclaration comme celle-ci : "J'ai développé un site Web X en utilisant Java et Linux sur le backend."

Vous voudrez peut-être également envisager de détailler exactement à quel point vous êtes familiarisé avec les divers outils et compétences que vous mentionnez.

« Il est particulièrement utile que les candidats classent leur niveau de compétence avec les technologies du niveau débutant au niveau expert », explique DeVilbiss.

4 Quantifiez votre succès

En plus de donner un contexte à vos compétences, vous voudrez également donner un contexte à vos réalisations au travail. L'une des meilleures façons d'y parvenir est de décrire les résultats concrets de vos efforts dans les points à puces de votre historique de travail.

"J'aime vraiment quand un CV technique appelle des exemples spécifiques utilisant des données et des chiffres réels. Cela renforce immédiatement la crédibilité auprès de moi et du responsable du recrutement », partage DeVilbiss.

Lorsque vous considérez les types de mesures à inclure, "pensez à ce qui serait important pour un employeur", recommande Wallace. "Si vous avez fait économiser de l'argent à l'entreprise grâce à quelque chose dont vous étiez responsable, assurez-vous que cela figure sur votre CV."

Voici quelques exemples de puces de Sullivan :

• X résultats obtenus en X jours
• S'assurer que les exigences du client X ont été satisfaites
• Utilisation de la formation/expérience X pour respecter le calendrier et le budget

En plus des chiffres, les pourcentages peuvent raconter une histoire puissante, surtout si votre expérience provient d'une entreprise d'une taille différente de celle où vous postulez. Par exemple, "a permis à l'entreprise d'économiser 15 % sur les dépenses annuelles dans la catégorie X grâce à l'activité/le processus Y".

5 Suez les petites choses

Lorsqu'ils examinent un CV technique, les recruteurs se soucient principalement des compétences et de l'expérience pertinentes, mais cela ne signifie pas qu'ils ne remarqueront pas les fautes de frappe, une conception maladroite ou d'autres erreurs courantes de CV.

Un problème en particulier auquel les demandeurs d'emploi doivent faire attention est le nom accidentel de la mauvaise entreprise. "Il n'y a rien de plus digne de grincer des dents qu'un candidat exprimant son intérêt pour votre concurrent lorsqu'il postule pour un emploi dans votre entreprise", déclare Wallace.

Un autre conseil à garder à l'esprit : "Épelez les acronymes techniques", explique Richardson. "La technologie continue d'évoluer à un rythme rapide et cela aidera le recruteur technique si la technologie est clairement indiquée. Les acronymes peuvent signifier une chose dans une entreprise et une autre dans une autre.

6 N'oubliez pas les compétences générales

La familiarité avec les bonnes compétences et les bons outils est essentielle pour les rôles techniques, mais les compétences non techniques telles que la communication, le leadership et la collaboration sont souvent tout aussi importantes. Mais lorsqu'il s'agit d'inclure des compétences non techniques dans votre CV, il est préférable d'être subtil à ce sujet.

"Lorsque vous mettez en évidence les compétences non techniques, faites-les à puces et ciblées en fonction de ce que le rôle recherche, puis utilisez des faits et des chiffres, si possible, pour démontrer votre compétence", conseille DeVilbiss. "Par exemple, si vous dites que vous êtes un chef de file qualifié, parlez du nombre de personnes que vous avez dirigées et encadrées et/ou de vos réalisations spécifiques dans un projet."

Quelques autres façons de montrer vos compétences non techniques : « Énumérez une poignée d'activités parascolaires dans lesquelles vous êtes impliqué et si vous avez fait preuve de leadership dans ces rôles » et « Énumérez quelques distinctions que vous avez reçues ; par exemple, une cote de performance supérieure ou une reconnaissance sur place », explique Wallace.

7 Gardez-le court et doux

L'une des plus grosses erreurs que Sullivan voit dans les CV techniques ? Longueur inutile. « Je dis aux candidats de limiter leur CV à deux pages. Les yeux d'un recruteur commencent à s'embrouiller s'il dépasse deux pages », explique Sullivan. "Et vraiment, ce premier "bloc" d'expérience/historique de travail sur la première page est ce qui doit attirer l'attention du recruteur."

Il ne fait aucun doute que la rédaction d'un CV technique est un défi. Après tout, il n'est pas facile de condenser vos années d'expérience, vos réalisations et vos compétences dans un court document. Mais l'importance des CV dans la recherche d'emploi ne peut être surestimée. Ils sont l'outil numéro un dont vous disposez pour attirer l'attention d'un recruteur et le convaincre que vous valez la peine d'y consacrer du temps, donc un peu de temps supplémentaire passé à le peaufiner en vaut la peine. Gardez ces conseils à l'esprit et vous serez sur la bonne voie pour obtenir un CV technique impressionnant et, espérons-le, le travail de vos rêves.

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