10 choses que vous devriez éviter de dire lors d'un entretien d'embauche

Les choses que vous dites pendant les entretiens d'embauche pourraient-elles vous coûter des offres ? Savoir dire les bonnes choses demande de la pratique et un peu de finesse. Mais dire accidentellement la mauvaise chose est trop facile à faire. Les entretiens sont stressants et il peut être difficile de garder la tête froide lorsque vos paumes transpirent et que votre cœur bat deux fois.

Prendre le temps de se préparer peut faire la différence entre s'éloigner d'une entrevue avec un sentiment de naufrage et décrocher le doux concert que vous espériez. Étudiez cette liste des dix principales choses que vous devriez éviter de dire lors d'un entretien et vous serez moins susceptible de faire des erreurs critiques.

1 Alors, combien rapporte ce travail ?

Bien sûr, le salaire est une préoccupation, mais c'est une question à garder pour plus tard. Généralement, vous aborderez le salaire après avoir reçu une offre d'emploi. Si vous craignez que le salaire ne soit pas compétitif, gardez-les jusqu'à ce qu'on vous propose un deuxième entretien. Parler de salaire trop tôt dans le processus donnera l'impression que vous êtes plus préoccupé par l'argent que par le travail lui-même.

2 Je ferai n'importe quoi.

Bien sûr, vous avez besoin d'un emploi, mais les entretiens ne sont pas le moment de montrer votre désespoir. Les employeurs veulent savoir que vous êtes passionné par le travail pour lequel ils envisagent de vous embaucher. Si vous voulez exprimer votre ouverture à différents types de travail, vous pourriez dire : « J'adore travailler dans [la spécialité], mais je suis aussi polyvalent et j'aime apprendre de nouvelles choses. Je suis ouvert à explorer différents rôles.

3 Mon dernier patron était un total _______.

Donc, votre dernier patron était vraiment un horrible micromanager qui vous reprochait tout ce qui n'allait pas. Votre nouveau patron potentiel n'a pas besoin de l'entendre. Dire du mal de votre ancien patron, manager ou même d'autres collègues ne fera que lever des drapeaux rouges. Un responsable du recrutement ne verra probablement pas votre patron comme le tyran que vous prétendez qu'il est. Il est plus probable qu'elle vous considère comme quelqu'un avec qui il pourrait être difficile de travailler.

4 Le perfectionnisme est ma plus grande faiblesse.

Voici le problème : vous pensez que vous êtes intelligent lorsque vous dites à un responsable du recrutement que votre seule véritable faiblesse est que vous voulez que tout soit parfait. Mais ce qu'elle entend ressemblera plus à "Oh, malheur à moi, je suis tellement fabuleuse que rien de moins que la perfection ne suffira!" Sans oublier que vous allez débiter un cliché qu'elle a probablement entendu des dizaines, voire des centaines de fois auparavant. Oui, on peut vous demander de répondre à la question de vos faiblesses, mais il existe de meilleures façons de répondre.

5 Je déteste mon travail.

Peut-être que vous détestez votre travail, mais lorsque vous passez un entretien, vous devez jouer ce fait près du gilet. Faites de la diplomatie votre mot d'ordre. Si vous devez relever des défis professionnels dans le cadre de la question « Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ? » question, encadrez-les aussi positivement que possible. Sinon, vous risquez que le responsable du recrutement vous perçoive comme difficile à satisfaire, ce qui signifie également que vous pourriez ne pas être satisfait de ce que le poste a à offrir.

6 J'étais la personne de référence de l'entreprise, avec une expérience éprouvée dans la création de scénarios gagnant-gagnant.

Les mots à la mode et les clichés ne vous font pas paraître net ou impressionnant ; ils vous donnent l'impression que vous accordez plus d'importance au flash qu'à la substance. Au lieu de cela, venez à la table avec une documentation solide de vos succès. Les faits et les chiffres en disent beaucoup plus à un employeur potentiel que de lui dire que vous "sortez des sentiers battus". En fait, dire que vous « sortez des sentiers battus » est plus susceptible d'indiquer que vous ne le faites pas.

7 Quelle est votre politique sur le travail à domicile ?

Les entreprises sont de plus en plus à l'aise avec l'idée que les employés travaillent à domicile au moins une partie du temps, mais ne posez pas de questions sur la possibilité de télétravail pendant l'entretien. Si vous avez besoin d'une situation de travail à domicile, vous devez postuler à des emplois avec des listes indiquant spécifiquement que le travail à distance fait partie de l'offre.

8 L'horaire est-il flexible?

Personne ne veut embaucher quelqu'un qui lui demande de s'adapter à son horaire plutôt que l'inverse. Une fois que vous avez une offre d'emploi, vous pouvez demander une certaine marge de manœuvre si vous en avez absolument besoin, mais pas avant.

9 Parlez-moi de ce que fait cette entreprise.

Si vous voulez une offre d'emploi, vous devez avoir déjà fait vos devoirs, ce qui signifie que vous devez savoir ce que fait l'entreprise. Au lieu de demander une explication générale de ce qu'est l'entreprise, rendez-vous à votre entretien armé de ce que vous savez déjà. Posez des questions de clarification spécifiques. Par exemple : « Sur votre blog, j'ai lu que l'amélioration du service client est une priorité majeure pour [l'entreprise] en ce moment. Pourriez-vous m'en dire plus sur la façon dont ces nouvelles initiatives se répercutent sur l'équipe commerciale ? »

10 Non, je n'ai pas de questions.

Lorsque le responsable du recrutement demande « Avez-vous des questions à me poser ? » vous devriez absolument en avoir. Préparez des questions réfléchies à l'avance. L'embauche fonctionne dans les deux sens - le responsable du recrutement veut savoir si vous êtes apte au poste, mais il veut également voir que vous vous souciez suffisamment d'eux pour évaluer si le poste vous convient. Sinon, vous avez juste l'air désespéré. Si vous êtes à court de questions, en voici cinquante et une.