10 qualités que les recruteurs ne veulent jamais voir chez les candidats

Publié: 2018-03-28

Lorsqu'il s'agit d'entretiens, il n'y a pas de recette unique pour réussir - ce qu'un recruteur recherche dépendra en grande partie des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et de l'adéquation à la culture.

Mais même si les choses que les recruteurs aiment voir chez un candidat ne sont pas largement acceptées, les choses qu'ils n'aiment pas voir le sont souvent. Et si vous espérez réussir l'entretien, plus vous évitez ces bêtes noires, mieux c'est.

Nous avons contacté une poignée d'experts en carrière pour voir quels traits et habitudes rendent les recruteurs fous - lisez la suite pour en savoir plus et évitez-les comme la peste.

1 Imprécision

Lors de l'évaluation des candidats, les recruteurs veulent entrer dans le vif du sujet : des mesures qui illustrent les résultats que vous avez obtenus, des idées précises que vous avez pour l'entreprise, des anecdotes tirées de votre expérience professionnelle précédente.

"L'intervieweur essaie d'évaluer vos compétences et votre niveau de capacité à partir d'une courte réunion, ce qui n'est pas une tâche facile", explique Jessie West de West Coaching and Consulting. "Si vous ne pouvez pas fournir d'exemples et d'histoires qui prouvent que vous avez vraiment les capacités dont vous avez fait la promotion sur votre CV, ils ne croiront pas que vous êtes un bon candidat pour le poste."

Assurez-vous de "préparer des exemples d'emplois antérieurs qui mettront en évidence ce que vous pouvez faire pour l'entreprise et le type d'employé que vous occuperez. Entraînez-vous à raconter l'histoire d'une réalisation passée à un ami et obtenez ses commentaires », recommande West.

Voici un conseil : vous voulez vous assurer que votre écriture est toujours belle ? La grammaire peut vous éviter les fautes d'orthographe, les erreurs de grammaire et de ponctuation et d'autres problèmes d'écriture sur tous vos sites Web préférés.

2 Un manque de fidélité

Nous l'avons déjà dit et nous le répétons : même si votre ancien employeur était vraiment, vraiment horrible, parler de façon grossière ne vous mènera nulle part.

«Ce n'est jamais une bonne idée de dénigrer votre ancien employeur ou de jeter votre ancien patron sous le bus parce que cela vous donne l'air mesquin. . . Les employeurs recherchent des employés polyvalents et adaptables, donc insister sur les mauvaises choses de votre ancienne entreprise ne fera que vous faire ressembler à une Debbie Downer », déclare Wendi Weiner, rédactrice de CV et coach en transition de carrière.

Au-delà de cela, "être un imbécile nous amènera à nous demander si vous ferez la même chose si quelqu'un vous pose des questions sur nous", ajoute Bill Kennedy, recruteur senior chez AWeber.

Au lieu de cela, si on vous demande pourquoi vous recherchez une nouvelle opportunité, « reformulez le négatif en positif. Envisagez de vous concentrer sur les choses [à propos de l'entreprise actuelle] qui vous ont incité à rechercher un nouveau rôle, comme une solide culture de travail, de meilleures opportunités de croissance ou même un équilibre travail-vie personnelle », recommande Weiner.

3 Indifférence

La raison honnête pour laquelle vous postulez à un emploi est peut-être que vous avez besoin d'un chèque de paie, mais même si c'est votre principale motivation, ne le mettez pas en évidence. Cela suggère un manque d'enthousiasme pour l'entreprise et l'opportunité à portée de main, ce qui est garanti pour frotter les employeurs dans le mauvais sens.

« Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne veulent pas embaucher des candidats à la recherche d'un emploi. Les candidats qui ne sont pas vraiment intéressés par le poste ne sont pas susceptibles d'être performants ou de rester longtemps », explique Chrysta Bairre, coach de carrière chez Live Love Work. « Tout au long du processus d'embauche, y compris [dans] votre lettre de motivation, votre entretien, etc., assurez-vous d'indiquer pourquoi vous êtes intéressé par ce poste en particulier. Montrez votre enthousiasme et votre intérêt pour l'opportunité et l'organisation.

4 Agréabilité excessive

Ce n'est pas parce qu'une entreprise veut que vous vous adaptiez à sa culture qu'elle veuille que vous soyez un oui (ou une femme).

"Les recruteurs ne veulent pas voir des candidats qui n'ont pas leur propre opinion ou répéter les choses", déclare Elizabeth Becker, partenaire client et experte en carrière chez PROTECH. "Les responsables du recrutement veulent des penseurs forts qui peuvent fournir leur propre point de vue, pas quelqu'un qui dit simplement ce qu'ils pensent être attendu."

Cela étant dit, vous voulez vous assurer de ne pas passer pour un rouleau compresseur non plus.

"Il est toujours essentiel de trouver des moyens respectueux de présenter des contre-opinions à un recruteur ou à un responsable du recrutement", déclare Becker. Alors partagez vos pensées, mais ne donnez pas l'impression d'être insultant ou condescendant.

5 Désorganisation

Vous n'arrivez pas à l'heure, vous n'avez pas votre CV sous la main ou vous souvenez des principales réalisations que vous souhaitez mettre en valeur ? Ne vous attendez pas à être rappelé par un recruteur.

"Les enquêteurs ne veulent jamais de candidats non préparés, car cela suggère que vous pourriez ne pas être préparé lorsque vous vous présentez au travail", déclare Bairre. "Venez à votre entretien préparé avec 3 à 5 points de discussion [et] des histoires et des réalisations à l'appui qui mettent en évidence à quel point vous êtes particulièrement qualifié pour l'emploi spécifique pour lequel vous avez postulé."

6 Abrasivité

Il est assez difficile de trouver un emploi où vous travaillez principalement seul sans interagir avec les autres - la plupart des entreprises d'aujourd'hui sont très collaboratives. Pour cette raison, vérifier lors d'un entretien que vous jouez bien avec les autres est souvent une priorité pour les recruteurs et les responsables du recrutement.

"Être impoli ou irrespectueux est un bon moyen de vous soustraire à la considération", déclare Becker. "Étant donné que les bons recruteurs entretiennent une relation solide avec leurs clients et les responsables du recrutement, cela peut leur donner une mauvaise image de présenter un candidat avec une mauvaise attitude."

Assurez-vous donc de dire « s'il vous plaît » et « merci », pratiquez l'écoute active et traitez généralement les autres comme vous aimeriez être traité.

7 Arrogance

Une autre façon de prouver que vous êtes un joueur d'équipe est de faire preuve d'humilité. Sinon, vous risquez de ressembler à un je-sais-tout. "La confiance est une grande compétence à avoir, cependant, il y a une ligne fine entre être confiant et arrogant", dit Becker. "En tant que recruteur, j'ai eu des candidats qui m'ont fièrement dit que leurs six mois dans l'industrie équivalaient à quelqu'un avec trois ans d'expérience" - un non-non majeur.

Vous voulez afficher vos compétences sans donner l'impression que c'est votre chemin ou l'autoroute. Pour ce faire, soyez réaliste quant à vos capacités, partagez des histoires qui illustrent vos victoires plutôt que de simplement dire « Je suis génial à XYZ », et assurez-vous de donner du crédit là où le mérite est dû.

8 Verbosité

Lorsque vous rencontrez un recruteur ou un responsable du recrutement pour la première fois, vous disposez probablement d'environ quinze à trente minutes pour faire une impression durable, alors faites en sorte que cela compte. Évitez le langage fleuri et les détails, et passez directement à la viande.

« Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne veulent jamais de toute l'histoire de votre vie. Les candidats qui incluent trop d'informations rendent plus difficile pour le responsable du recrutement de trier toutes les informations et de décider quelles informations peuvent être pertinentes », déclare Bairre.

Au lieu de cela, Bairre recommande de s'en tenir strictement à votre expérience pertinente et de laisser de côté le reste.

9 Ignorance à propos de l'entreprise

S'il existe un moyen de devenir oubliable lors d'un entretien, c'est de révéler que vous n'avez pas fait vos recherches sur une entreprise. Apprendre les faits de base sur une entreprise - comme son industrie, ses concurrents et les noms de ses dirigeants - ainsi qu'une petite préparation à l'entretien est un must si vous voulez impressionner.

"Faites toujours vos recherches sur le poste, le département et l'entreprise où vous passez l'entretien. Lisez les sites Web des entreprises, les avis sur Glassdoor et demandez des informations à vos contacts »avant un entretien, conseille West.

"Venez préparé avec des questions comme 'Qu'est-ce qui fait prospérer vos employés les plus performants dans ce rôle?' ou 'Quels problèmes/défis le bon candidat peut-il résoudre dans ce rôle ?' », ajoute Kennedy. "Venir avec une liste pré-écrite de questions et prendre des notes sur les réponses me montrera vraiment que vous êtes motivé pour le rôle."

10 Un manque de professionnalisme

Peu importe à quel point le bureau est décontracté, vous voulez toujours faire attention à vos P et Q. J'ai travaillé dans des endroits où les employés juraient quotidiennement et où les sweats à capuche étaient pratiquement un uniforme obligatoire, mais si vous affichiez le même comportement lors d'un entretien, il n'y avait aucun moyen de dépasser le premier tour. Les entretiens consistent à montrer le meilleur de vous-même à votre employeur potentiel.

"Utiliser des blasphèmes ou de l'argot, mentionner des problèmes personnels ou de santé et parler mal d'un ancien employeur sont tous considérés comme non professionnels", déclare West. "Si vous n'êtes pas sur votre meilleur comportement dans les arènes les plus professionnelles (un entretien d'embauche), les responsables du recrutement vous considéreront comme un trop grand risque pour représenter l'entreprise auprès des clients."

Et « si vous avez le moindre doute quant à la pertinence de dire quelque chose dans une interview, péchez par excès de prudence et ne le dites pas », ajoute West.

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

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