5 questions d'entrevue difficiles et les réponses parfaites pour elles

Toutes nos félicitations. (Peut-être. J'espère!)

Vous n'avez pas encore décroché votre nouvel emploi, mais en arriver là est encourageant. Vous imaginez peut-être déjà avec enthousiasme la vie dans votre prochain rôle, mais la tâche la plus immédiate à accomplir sera de réussir l'entretien. Cela signifie qu'il est temps de se préparer à une série de questions d'entrevue potentielles difficiles que vous devrez peut-être répondre.

En plus de savoir comment vous souhaitez présenter votre parcours et votre expérience, il est utile de rechercher le lieu où vous postulez. À quels défis sont-ils confrontés ? Comment évoluent-ils ? Comment quelqu'un avec votre CV pourrait-il être un atout dans ce processus ? Savoir comment formuler vos réponses dans ce contexte est essentiel pour écraser toutes les questions difficiles qu'un intervieweur pourrait poser.

Pour vous aider à vous préparer, nous avons dressé cette liste de requêtes difficiles qui valent la peine d'être répétées. Bien que tous ne soient pas garantis, et des boules courbes imprévues de "qui sont vos héros?" à "quel est votre plat préféré ?" ont parfois fait basculer des esprits brillants - le fait de réfléchir à ces questions à l'avance peut vous aider à orienter la conversation avec grâce et aplomb.

Pouvez-vous m'en dire plus sur vous?

La clé ici est d'être succinct et de ne pas se laisser submerger par la multitude de réponses possibles. Saisissez cette opportunité pour donner un bref aperçu de carrière qui met en évidence les forces et les réalisations pertinentes.

Mauvaise approche : "J'ai grandi dans le nord de l'Alabama, ou dans le nord de l' Alabama, comme ma mère aime plaisanter, ah. Mais c'est drôle, je n'ai jamais vraiment eu de trucs de plein air jusqu'à ce que je découvre la bière, alors quand j'étais enfant, j'ai toujours… » NON.

La bonne approche : « Pendant mes études en journalisme, j'ai commencé à développer un portfolio en écrivant et en éditant pour le journal étudiant et en faisant du bénévolat à la station de radio de mon collège. Cela m'a aidé à obtenir un stage qui m'a préparé après l'obtention de mon diplôme à… » SOLIDE.

Idéalement, cela se résume à une réalisation particulière facile à résumer - un projet récent que vous avez dirigé avec succès, ou un prix que vous avez remporté, peut-être - avant de vous en tenir à ce que vous espérez faire ensuite, et comment cela s'aligne sur la position que vous ' re postulant pour.

Cette dernière partie mérite réflexion, de peur que vous ne soyez pris au dépourvu par cette petite pêche :

Comment ce travail s'intègre-t-il dans votre projet de vie ?

Une autre variation sur ce thème est « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »

Mauvaise réponse : « Je… je n'en ai aucune idée ! Je serai tellement plus vieux alors - Tant de portes se seront fermées, argh ! »

Aussi la mauvaise réponse : "Dormir sur le même futon, en regardant un téléphone plus sophistiqué."

Pour faire sortir celui-ci du parc, comprenez la base pour le demander. L'intervieweur veut savoir ce qui vous motive, afin de mieux évaluer quel type de match vous pourriez être pour le poste, et quel potentiel vous et l'entreprise avez pour grandir ensemble. La dernière chose qu'ils veulent, c'est embaucher quelqu'un qui, dans quelques mois, aura l'impression d'être dans une impasse et voudra s'en sortir.

N'oubliez pas que vous ne gravez pas votre destin dans la pierre avec votre réponse autant que vous expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat.

Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Ce son que vous venez d'entendre était celui d'un millier d'embauches potentielles avalant à l'unisson. Il existe plusieurs façons de gérer cela sans vous mettre hors course :

• Faites-en quelque chose qui n'a pas particulièrement d'importance pour le travail à accomplir. Avoir une compréhension claire de ce que le poste implique peut aider ici. Attention, tout le monde n'a pas le luxe de décider qu'un aspect d'un travail est en dehors de sa timonerie et non de son problème.
• Décrivez un domaine dans lequel vous vous êtes amélioré et expliquez comment. Pourquoi était-ce un défi, qu'avez-vous fait pour l'améliorer et comment pouvez-vous illustrer votre succès ?
• Considérez une faiblesse comme un atout. Par exemple : « Avant d'envoyer une copie, je me retrouve toujours à vérifier trois fois pour m'assurer qu'elle est exempte d'erreurs. Je me rends compte que ce n'est pas quelque chose que tout le monde peut se permettre de passer toute la journée, alors je me suis poussé à gérer mon temps délibérément, donc j'ai toujours une chance de regarder en arrière et de peaufiner mon travail bien avant mon échéance.

Vous voulez que l'entretien se concentre sur tout ce qui fait de vous un candidat solide ; ne laissez pas cette question dérailler cette emphase.

À quoi ressemble votre entreprise idéale ?

Les questions dans ce sens vont de « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » à « Décrivez l'emploi de vos rêves » et ils peuvent aveugler un candidat qui ne s'est pas préparé.

Encore une fois, la recherche avancée est cruciale pour que vous puissiez relier votre réponse à votre rôle potentiel en termes spécifiques. Comme toujours, vous ne voulez pas vous retirer de la considération en disant essentiellement à l'intervieweur que vous détesteriez travailler là-bas.

Mauvaise réponse : "Mon entreprise idéale est petite et agile, donc idéalement je n'aurais pas à travailler sous le poids de la gestion dont cet endroit semble souffrir."

Bonne réponse : "Je pense que la valeur de l'agilité est difficile à surestimer, donc la façon dont cette entreprise utilise l'approche diviser pour mieux régner pour résoudre les problèmes me touche. Je pense que mes compétences en programmation en binôme pourraient vraiment briller à cet égard.

Et enfin:

Pourquoi devrais-je vous embaucher?

C'est votre chance de donner à l'intervieweur FOMO la crainte que s'il ne vous propose pas le poste, il le ratera. Vous voulez souligner votre caractère unique, la valeur que vous seul pouvez offrir, qu'aucun autre candidat ne pourrait rivaliser. Et vous ne voulez pas édulcorer votre argumentaire de vente en ronronnant, il doit donc être simple.

Cela vaut la peine de passer du temps à réfléchir à une réponse organisée à l'avance, donc en fonction de tout ce que vous savez sur ce que votre employeur potentiel doit faire, choisissez quelques qualités spécifiques à souligner. Réfléchissez à la raison pour laquelle ils font de vous le meilleur choix pour faire le travail et améliorer l'équipe. Entraînez-vous ensuite à expliquer tout cela à haute voix, de sorte que cela vienne naturellement; ce sont vos attributs les plus forts dont vous parlez, après tout.

Tu vas bien t'en sortir, au fait. Bonne chance!