5 façons intelligentes de répondre à "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"

Chaque employeur a un candidat idéal en tête au début du processus d'embauche. Le « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » question vous offre l'occasion idéale de prouver que vous êtes ce candidat.

Nous détestons tous avoir à répondre à cette question, mais si vous la considérez du point de vue d'un employeur, vous pouvez voir pourquoi chaque intervieweur la pose. Vous n'achèteriez pas une nouvelle voiture sans avoir d'abord fait vos devoirs pour vous assurer d'obtenir le meilleur rapport qualité-prix. C'est la même chose avec un employeur. Elle veut savoir que vous êtes un investissement intelligent, pas un citron qu'elle va regretter d'avoir pris quelques mois plus tard.

Afin de faire savoir à l'employeur potentiel que vous êtes un investissement judicieux, vous avez besoin d'une réponse brillante à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » question. Au lieu de vous donner des modèles ou des réponses standard, nous avons pensé vous donner les outils pour créer votre propre réponse personnalisée. Ces cinq étapes vous aideront à préparer un pitch qui éblouira à coup sûr.

1 Faites des recherches, faites des recherches, faites des recherches avant qu'on vous demande « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

La réponse inévitable à la question "Comment vous rendez-vous à Carnegie Hall?" est "Pratiquez, pratiquez, pratiquez." (C'est une vieille blague.) Si la pratique vous amène à Carnegie Hall, la recherche vous amène à un nouveau poste brillant avec l'entreprise de vos rêves.

L'étape la plus importante dans le processus pour déterminer comment répondre "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" fait des recherches sur l'entreprise avec laquelle vous interviewez. La recherche vous aidera à découvrir les compétences et les valeurs qui sont importantes pour l'employeur. Ceux-ci joueront un rôle dans votre réponse lorsqu'on vous demandera de démontrer pourquoi vous êtes la meilleure personne à embaucher.

Si la pratique vous amène à Carnegie Hall, la recherche vous amène à un nouveau poste brillant dans l'entreprise de vos rêves.

Consultez la page d'emplois du site Web de l'employeur. Certains ont même une page de culture ou de mission. Regardez leurs comptes de médias sociaux. Quelle est leur présence en ligne ? Prenez note de tous les mots-clés que vous repérez qui se rapportent à la culture et aux valeurs de l'entreprise.

Consultez l'offre d'emploi du poste pour lequel vous postulez. Quelles compétences et habiletés essentielles l'employeur a-t-il nommées? Prenez une feuille de papier ou ouvrez un document et écrivez-les.

2 Faites un petit remue-méninges.

Il est maintenant temps de réfléchir à ce qui vous rend génial. La recherche de l'employeur devrait déjà vous avoir donné l'inspiration pour vous aider dans ce processus.

Répondez à ces questions:

• Dans quels domaines puis-je correspondre à ce que l'employeur recherche ?
• Dans lequel de ces domaines est-ce que je brille vraiment ?
• Quelles sont certaines de mes réalisations professionnelles les plus impressionnantes ?
• Qu'est-ce que j'ai que les autres candidats n'ont probablement pas ?

Ne vous souciez pas d'être humble pour l'instant - nous prendrons des mesures pour garder votre ego sous contrôle afin que vous ne soyez pas arrogant plus tard. Pour l'instant, notez toutes les raisons pour lesquelles vous basculez.

3 Déterminez quel(s) problème(s) vous résolvez pour l'employeur.

La meilleure façon de devenir une bête mythique connue sous le nom de candidat idéal est de résoudre un problème pour l'employeur. Et chaque employeur en a au moins un, même s'il manque de personnel. Lorsque vous découvrez ce problème et que vous vous présentez en termes de satisfaction d'un besoin vital, vous montrez que vous êtes un avant-gardiste avec un œil attentif sur ce qui doit être fait. Qui ne voudrait pas embaucher cette personne?

Examinez à nouveau la liste des emplois pour voir si vous pouvez trouver des indices (ou des déclarations directes) qui vous mènent aux points faibles de l'employeur. Si l'entreprise est suffisamment grande, vous pouvez également rechercher des articles de presse pertinents. Maintenant, notez le point douloureux que vous avez découvert. Ensuite, écrivez un bref argumentaire (juste quelques phrases) qui explique pourquoi vous embaucher résoudrait ce problème.

Disons que vos recherches ont révélé que l'entreprise a récemment reçu une grande quantité de financement en capital-risque et est au milieu d'une poussée de croissance majeure. Comment puis-je vous aider? Vous pourriez noter quelque chose comme :

4 Rédigez votre réponse et exercez-vous.

Maintenant que vous avez fait vos devoirs et réfléchi à quelques idées, vous êtes prêt à commencer à vous présenter comme la rockstar que vous êtes.

Vous souvenez-vous du cours d'orthophonie au lycée ? Vous l'avez probablement détesté. Mais vous avez appris une compétence précieuse. Vous avez appris à prendre des notes et à les convertir en présentation. Peu importe à quel point votre discours sur l'impact social de To Kill a Mockingbird aurait pu être à l'époque, vous n'êtes plus une épave pubère consciente de vous-même - vous avez ceci.

Au lieu de noter vos notes de présentation sur des fiches 3 x 5, vous allez écrire quelques puces dans un document. Écrivez « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » en haut de la page. En dessous, énumérez les raisons que vous avez découvertes lors de vos recherches et de votre brainstorming. Assurez-vous d'inclure ce que vous proposez que les autres candidats ne proposeront probablement pas, ainsi que le problème que l'embauche résoudrait pour l'employeur. Cela pourrait ressembler à ceci :

• Dix ans d'expérience (plus que la plupart) dans le domaine de la rédaction optimisée pour le référencement.
• Instrumental dans la rédaction d'une copie SEO ciblée qui a aidé le blog de mon ancien employeur à augmenter ses pages vues de 60% et le temps passé sur la page de 20% en un an.
• L'expérience dans plusieurs disciplines (rédaction, blogs, journalisme, médias sociaux) fait de moi un véritable caméléon, capable de remplir de nombreux rôles selon les besoins pendant la croissance de l'entreprise.

Maintenant, avec ces puces à l'esprit, répétez votre « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » répondre à haute voix. Répétez-le jusqu'à ce que vous puissiez le livrer en douceur, sans vous référer à vos notes. Les ourlets et les hawing vous donneront l'air non préparé ou insipide. Une livraison en douceur, en revanche, respire la confiance.

5 Ne soyez pas arrogant.

Maintenant, vous avez un pitch de tueur. Tu le sais. Vous avez de la fanfaronnade. Mais, tout comme Han Solo l'a dit à Luke Skywalker après que Luke ait vaporisé son premier chasseur TIE : « Génial, gamin. Ne soyez pas arrogant.

La dernière chose que vous voulez faire lorsque vous passez un entretien est de donner l'impression d'être arrogant. Si vous vous survendez, vous passerez pour suspect ou désespéré.

Les émotions que vous recherchez sont l'excitation et la confiance. Vous êtes enthousiaste à l'idée de répondre aux besoins de votre employeur et de résoudre ses problèmes, et vous êtes convaincu que vous êtes la bonne personne pour le faire.

"Pourquoi devrions-nous vous engager?" n'est pas une question à craindre. Au lieu de cela, c'est une occasion parfaite de démontrer ce qui vous rend spécial parmi une mer de candidats ayant des qualifications similaires aux vôtres. Allez les chercher !