Rédaction d'un conflit relationnel : prolonger l'agonie

Message invité par Becca Puglisi

En ce qui concerne le conflit d'histoire, il y a tellement d'options à choisir. Les luttes de pouvoir, les menaces physiques, les dilemmes moraux, les échecs, le tic-tac des horloges - ils sont tous parfaits pour augmenter la tension, renforcer l'empathie des lecteurs et renforcer nos intrigues. Mais le conflit auquel nous sommes le plus souvent confrontés en tant qu'êtres humains – celui qui frappe le plus près de chez nous pour nos personnages – est la friction relationnelle.

Cela se produit au quotidien et se présente sous différentes formes et tailles :

• Collègues condescendants
• Voisins passifs-agressifs
• Acheteurs inconsidérés à l'épicerie
• Des proches aux opinions politiques bien arrêtées
• Une rivalité avec un concurrent romantique
• Pression des pairs
• Ruptures

Les conflits relationnels sont parfaits pour votre histoire car ils font partie intégrante de l'expérience humaine. Choisis avec soin, ces scénarios s'intégreront parfaitement dans l'univers de votre personnage.

Et bien que de nombreux conflits puissent être ignorés ou mis de côté, les frictions relationnelles crient juste pour être résolues parce qu'elles sont personnelles et dans le visage du personnage – en particulier lorsqu'elles impliquent quelqu'un qui ne peut pas ou ne sera pas évité.

Mais cela crée un autre problème, car nous savons que les histoires fortes ont besoin de tension, et la seule façon d'y parvenir est le conflit. Vous ne voulez donc pas que votre personnage gère trop efficacement les problèmes de son peuple. Non pas qu'ils ne devraient pas essayer… c'est juste mieux pour l'histoire s'ils échouent.

Comment vous assurez-vous que votre protagoniste ne réussisse pas dans ses tentatives de réconciliation ? Voici quelques perturbateurs que vous pouvez utiliser pour entretenir le conflit :

Malentendus

Combien de fois êtes-vous passé de l'autre côté d'un problème avec un ami ou un être cher avant de réaliser qu'un simple malentendu était à blâmer ? Et à quel point cela aurait-il été plus facile si les deux parties avaient été concises et claires pour commencer ?

Les malentendus et la communication imprécise sont la cause de beaucoup de conflits. Donc, si votre personnage essaie de résoudre un problème avec un adversaire, fabriquez un malentendu. Un langage ambigu peut amener une personne à interpréter le sens de quelque chose différemment de ce qui était prévu, et les hypothèses peuvent entraîner votre personnage sur la mauvaise voie.

Une réticence à accepter la responsabilité

Lorsqu'un conflit survient, la plupart des personnages se concentrent sur la façon dont cela les a touchés et comment ils ont été lésés. Mais chaque partie portera généralement une part de responsabilité dans la situation.

Même lorsqu'une personne porte plus de culpabilité que l'autre, pour qu'une violation soit réparée, les deux parties doivent reprendre leur souffle et reconnaître comment elles auraient pu réagir différemment, être plus prévenantes ou faire plus d'efforts. Si l'une ou l'autre des personnes ne veut pas aller aussi loin, les pourparlers de paix peuvent s'enliser.

Un nouveau problème surgit

Peut-être que vos personnages font tout pour résoudre leur problème. Ils sont clairs dans leur communication et ont analysé et admis la responsabilité du rôle qu'ils ont joué. Les choses vont à merveille – jusqu'à ce que quelque chose se produise qui crée un nouveau problème.

Cela se fait magnifiquement dans une scène de A Few Good Men . Daniel Kaffee et son équipe juridique se rendent à Guantanamo Bay pour rencontrer des officiers de haut niveau et à l'ego élevé. Ce sont des hommes puissants qui ne sont pas satisfaits de l'affaire, mais leur coopération est vitale, alors Kaffee doit arranger les choses.

Il réussit à déjeuner et est presque en clair quand il demande un document que Jessup ne veut pas fournir. Et tout frappe le ventilateur. Ils sont de retour là où ils ont commencé.

L'un des avantages de cette technique est qu'elle permet à votre personnage de presque désamorcer le conflit d'origine. La tension, qui était élevée, commence à baisser, puis – bam ! Il est à nouveau élevé. Donnez une victoire à votre personnage, puis frappez-le à nouveau d'un quart inattendu pour augmenter le stress et laisser les lecteurs deviner.

Les gens sont uniques, avec leurs propres styles de communication, de comportement et d'interaction. Mais toutes les personnalités ne s'entendent pas. Les taquineries d'une personne pour alléger l'ambiance peuvent faire émerger la nature épineuse d'une autre, ou la réponse calme d'un personnage réservé peut sembler passive ou peu coopérative à quelqu'un d'autre.

Lorsque les opposés ne s'attirent pas, ils risquent de se heurter, ce qui réduit les chances que le conflit initial soit résolu.

Préjugés et histoire personnelle

Plus votre personnage a d'histoire avec l'autre personne, plus la situation sera compliquée. Ils ont ce problème récent à résoudre, mais les expériences passées et leurs propres sentiments vont obscurcir le problème.

Encouragez ce scénario en préparant le terrain pour les lecteurs. Faites-leur prendre conscience d'une explosion importante dans le passé ou que le conflit avec cette personne est une chose en cours.

Utilisez le dialogue interne de votre personnage pour montrer son jugement ou ses préjugés sur l'autre partie. Ensuite, lorsque les deux se rencontreront et tenteront de se réconcilier, leurs idées préconçues et leur histoire feront exploser l'effort avant qu'il ne décolle.

Tentatives en demi-teinte

Une réponse réaliste au conflit est une réponse timide car, honnêtement, les personnages ne veulent pas toujours arranger les choses. Peut-être qu'ils sont intimidés par un tiers pour se réconcilier ou qu'ils tentent de le faire parce qu'ils savent qu'ils devraient le faire (mais ils ne veulent pas vraiment résoudre le problème).

Dans ces situations, le personnage fera une tentative superficielle qui échouera à coup sûr – prolongeant la tension mais fournissant également une confrontation qui générera plus de problèmes.

Évitement

Lorsqu'il s'agit de prolonger un conflit, c'est le choix le plus évident. La plupart des gens détestent la confrontation et la repoussent le plus longtemps possible. Et nous savons ce qui se passe lorsque les problèmes ne sont pas réglés : ils s'aggravent et les complications se multiplient, aggravant les choses.

L'acte d'évitement lui-même peut générer des conflits car le personnage se donne beaucoup de mal pour ne pas faire face au problème. Cette technique obtient des points élevés à la fois pour l'authenticité et sa tendance à créer plus de problèmes, donc si l'évitement correspond à la personnalité de votre personnage, profitez-en.

En bref, une fois que vous avez inscrit votre personnage dans une confrontation avec un être cher, un collègue, un ami ou un coéquipier, ne les laissez pas s'en tirer. Utilisez tous les moyens nécessaires pour prolonger l'agonie. Une excellente façon de le faire est d'exploiter votre propre expérience. Repensez aux altercations que vous avez eues et qui ont duré plus longtemps qu'elles n'auraient dû.

Quelles actions ou omissions (les vôtres ou celles de l'autre partie) ont empêché la situation de se résoudre ? Ajoutez ces faux pas à cette liste et vous aurez de nombreuses options pour augmenter l'agitation relationnelle de votre personnage.

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Becca Puglisi est conférencière internationale, coach en écriture et auteur. Sa dernière publication est une deuxième édition du best-seller Emotion Thesaurus , une version mise à jour et étendue du volume original le plus vendu. Ses livres sont utilisés par des romanciers, des scénaristes, des éditeurs et des psychologues du monde entier. Vous pouvez trouver Becca sur son blog Writers Helping Writers et sur son site Web pour les auteurs, One Stop For Writers .