Bagaimana Menjadi Lebih Berpengaruh di Tempat Kerja

Menjadi berpengaruh di tempat kerja bukan hanya tentang memegang posisi kepemimpinan; ini tentang mendapatkan kepercayaan, membangun hubungan yang kuat, dan menunjukkan keahlian dengan cara yang memotivasi orang lain untuk mengambil tindakan.

Baik Anda ingin memajukan karier, mempelopori inisiatif penting, atau sekadar ingin suara Anda lebih sering didengar, meningkatkan pengaruh Anda adalah kuncinya. Dari komunikasi yang efektif hingga mengembangkan kecerdasan emosional, panduan ini akan membantu Anda meninggalkan dampak jangka panjang yang mendorong perubahan dan mendukung pertumbuhan profesional Anda.

Bagaimana menjadi lebih berpengaruh di tempat kerja

Untuk menjadi berpengaruh di tempat kerja, Anda harus meyakinkan orang lain tentang pentingnya upaya Anda dan mendapatkan bantuan mereka. Rekan kerja akan lebih mungkin membantu ketika mereka memiliki empati dan rasa hormat terhadap Anda—kualitas ini membentuk landasan pengaruh.

Tidak ada resep universal untuk menjadi lebih berpengaruh di tempat kerja, namun membangun hubungan adalah landasan dalam membangun pengaruh.

Strategi untuk membangun pengaruh Anda

Berikut adalah beberapa keterampilan praktis untuk dipraktikkan agar mendapatkan pengaruh lebih besar di tempat kerja.

Meningkatkan keterampilan komunikasi

Keterampilan komunikasi di tempat kerja yang kuat memiliki banyak manfaat—keterampilan ini menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda adalah seorang pemikir yang jernih dan membangun kepercayaan. Berkomunikasi secara efektif dalam semua pertemuan, baik dalam kelompok atau satu lawan satu. Sebelum berbicara, atur pemikiran Anda dan sampaikan dengan jelas.

Saat Anda mendengarkan orang lain dalam rapat, pastikan Anda mendengarkan secara aktif. Jangan melakukan aktivitas lain selama rapat yang dapat mengganggu perhatian Anda. Berfokuslah pada pemahaman daripada sekadar menunggu giliran Anda untuk berbicara. Cobalah untuk membuat komentar tindak lanjut Anda berhubungan dengan apa yang baru saja dikatakan rekan Anda.

Komunikasi nonverbal adalah bagian lain yang sangat penting dari komunikasi. Saat berbicara dengan seseorang, lakukan kontak mata. Pastikan bahasa tubuh Anda menunjukkan bahwa Anda terbuka terhadap apa yang dikatakan orang lain dan bahwa Anda terlibat. Jika Anda akan bertemu langsung, condongkan tubuh ke depan alih-alih merosot di kursi. Jika Anda bekerja secara virtual, nyalakan kamera agar orang lain dapat melihat wajah Anda.

Membangun hubungan dan kepercayaan

Jaringan adalah cara nomor satu untuk membangun hubungan dan kepercayaan di tempat kerja. Hal ini dapat terjadi baik secara formal di tempat kerja maupun secara informal di acara sosial seperti happy hour di kantor atau acara sosial lainnya. Penting untuk membangun kepercayaan dan menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda disukai, konsisten, dan dapat diandalkan.

Saat membangun jaringan di tempat kerja, pastikan Anda bertemu dengan orang-orang di departemen lain. Ketika Anda memiliki hubungan dengan rekan kerja di departemen lain, hal itu akan mempermudah kolaborasi lintas fungsi dan memudahkan Anda dalam menyelesaikan sesuatu.

Tanyakan kepada rekan kerja apa yang ingin mereka lakukan di luar pekerjaan untuk membangun hubungan di acara kerja informal. Anda mungkin memiliki hobi, latar belakang keluarga, atau afiliasi olahraga yang serupa. Ketika Anda menyukai satu sama lain sebagai individu, akan lebih mudah untuk bekerja sama dan membangun lebih banyak pengaruh mengenai tugas-tugas pekerjaan.

Carilah mentor

Saat membangun hubungan, carilah orang yang bersedia menjadi mentor. Mentor adalah mereka yang melihat bakat dalam diri Anda dan bersedia mendedikasikan waktu untuk membantu Anda membangun keterampilan tertentu yang Anda perlukan untuk meningkat di tempat kerja. Seorang mentor dapat membantu Anda mendapatkan promosi atau pekerjaan lain di masa depan.

Pencitraan merek pribadi dan kehadiran profesional

Menciptakan personal branding adalah hal yang penting di era media sosial saat ini. Saat semua orang terpaku pada ponselnya, mereka mungkin tidak punya waktu untuk benar-benar mengenal Anda. Merek pribadi membantu membedakan Anda, menunjukkan keahlian Anda, dan membentuk persepsi terhadap Anda. Menciptakan merek pribadi penting untuk membangun pengaruh karena meningkatkan visibilitas dan kredibilitas Anda di tempat kerja.

Misalnya, Anda dapat memanfaatkan saluran media sosial untuk memposting tentang topik yang Anda kuasai. Hal itu dapat mencap Anda secara pribadi sebagai pemimpin pemikiran. Anda juga dapat memanfaatkan saluran internal untuk mencapai lebih banyak visibilitas. Ini dapat mencakup mengomentari postingan Slack rekan kerja atau menyertakan kutipan favorit di bidang tanda tangan email profesional Anda.

Mengatasi tantangan untuk membangun pengaruh

Keraguan terhadap diri sendiri menghadirkan tantangan besar bagi orang-orang yang mencoba membangun pengaruh di tempat kerja. Mereka mungkin merasa tidak layak mendapatkan bimbingan atau hubungan yang bermakna dan bahkan mungkin kesulitan dengan konsep jaringan.

Wajar jika kita merasa khawatir ketika berusaha membangun pengaruh, namun mengatasi keraguan diri adalah keterampilan yang bisa dipraktikkan. Ingatkan diri Anda akan tujuan Anda. Berlatihlah membangun hubungan dan pengaruh Anda mungkin tumbuh lebih cepat dari yang diharapkan.

Tantangan lain dalam membangun pengaruh adalah menyeimbangkan ketegasan dan kemudahan didekati. Untuk membangun pengaruh, Anda ingin orang lain menghormati Anda, dan hal ini memerlukan ketegasan. Namun Anda tidak ingin terlihat agresif atau memaksa. Menemukan keseimbangan yang tepat untuk Anda dan tempat kerja Anda akan membutuhkan waktu.

Pengaruh dalam lingkungan kerja jarak jauh

Membangun pengaruh di lingkungan kerja jarak jauh bisa jadi lebih menantang karena Anda tidak mendapat manfaat terlihat secara fisik di kantor. Kurangnya visibilitas dapat berarti bahwa ketika ada promosi terbuka, Anda tidak muncul di benak orang lain secepat seseorang yang bekerja di kantor atau lebih terlihat dalam komunikasi jarak jauh.

Mungkin juga lebih sulit bagi Anda untuk membangun hubungan informal yang biasanya terjadi di kantor. Demikian pula, Anda mungkin melewatkan isyarat nonverbal dan fisik dalam pertemuan besar dengan banyak orang.

Meskipun demikian, membangun pengaruh di lingkungan kerja jarak jauh adalah hal yang penting dan mungkin dilakukan. Keterampilan yang tercantum di atas masih berlaku, namun Anda dapat menambahkan strategi ini ke dalam upaya Anda.

Gunakan panggilan video secara efektif

Pastikan Anda muncul di panggilan video dengan kamera aktif. Hal ini membantu Anda mempertahankan kehadiran dan membangun hubungan dengan orang lain dalam rapat dengan lebih mudah. Luangkan sedikit waktu untuk mengobrol tentang topik di luar pekerjaan untuk meringankan kecanggungan di lingkungan terpencil.

Mengadakan pertemuan yang konsisten, seperti pertemuan tim mingguan atau pertemuan tatap muka, memastikan bahwa Anda dapat melihat wajah atau wajah yang sama secara teratur, yang membantu menjalin hubungan dan membangun pengaruh.

Tetap terlibat dalam rapat

Anda ingin memastikan bahwa Anda berpartisipasi secara aktif dalam panggilan video. Anda dapat mengangguk ke arah pembicara untuk menunjukkan keterlibatan Anda. Anda juga harus tetap melakukan kontak mata dengan pembicara daripada melihat ke bawah ke ponsel Anda atau ke samping ke layar lain.

Anda juga dapat berinteraksi dengan perangkat lunak video dengan cara lain, seperti memposting di fungsi obrolan panggilan dan mengirimkan reaksi seperti jempol dan hati jika perangkat lunak video Anda mendukung fungsi tersebut.

Kesimpulan

Mendapatkan pengaruh di tempat kerja membawa banyak manfaat, seperti penyelesaian proyek yang lebih lancar, peningkatan rasa hormat dari rekan kerja, dan potensi kemajuan karier. Anda dapat meningkatkan pengaruh tempat kerja Anda melalui komunikasi yang jelas, keterlibatan aktif, dan jaringan baik secara formal maupun informal. Cobalah strategi berikut hari ini untuk meningkatkan pengaruh Anda di tempat kerja.

FAQ pengaruh pekerjaan

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membangun pengaruh?

Membangun pengaruh di tempat kerja dapat memakan waktu setidaknya beberapa bulan, dan hingga beberapa tahun. Itu karena perlu waktu untuk memperkenalkan diri Anda kepada orang lain dan bekerja serta berjejaring dengan mereka secara konsisten sehingga mereka tahu bahwa Anda dapat diandalkan, mudah diajak bekerja sama, dan ahli dalam pekerjaan Anda.

Bagaimana saya bisa mengukur pengaruh saya?

Anda dapat mengukur pengaruh Anda dengan melihat apakah Anda dapat mencapai tujuan Anda di tempat kerja, baik itu mendapatkan promosi atau menyelesaikan proyek.

Bagaimana saya dapat mempertahankan pengaruh jika saya beralih ke sistem hibrid atau jarak jauh?

Jika Anda beralih ke tempat kerja hybrid atau jarak jauh, Anda tetap dapat mempertahankan pengaruh dengan menunjukkan keterlibatan Anda dengan cara lain. Adakan rapat virtual yang konsisten, pastikan Anda mendengarkan rapat tersebut secara aktif, dan gunakan saluran lain, seperti obrolan, untuk menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda memperhatikan dan terlibat dengan rekan kerja.