6 Cara Menjadi Tak Ternilai di Tempat Kerja

Kita semua memiliki rekan kerja yang, dalam keadaan apa pun, secara konsisten melihat pertumbuhan, menerima peluang dengan kecepatan lebih cepat daripada yang lain, dan memegang posisi permanen dalam kebaikan bos mereka. Mencintai mereka atau membenci mereka, kemampuan mereka untuk berkembang di hampir setiap situasi membuat mereka sangat berharga bagi orang-orang di sekitar mereka.

Meskipun kelihatannya pencapaian mereka tidak mudah, ada pelajaran yang dapat dipetik dari kesuksesan mereka. Mari kita periksa enam perilaku yang sering mereka tunjukkan di tempat kerja.

1 Kepositifan dan Sikap Menular

Seorang pemain top di tim mana pun akan mengatur nada untuk sisa paket dengan sikap "go-getter" dan kepositifan yang menular. Dalam menghadapi kesulitan, mereka mampu bergerak maju dan mempengaruhi tim mereka untuk mengikutinya. Mereka mencari umpan balik dan menerima kritik yang membangun tanpa meninggalkan rasa asam di mulut mereka. Mereka memiliki temperamen yang seimbang dan tidak pernah membiarkan diri mereka menjadi terlalu tinggi atau tenggelam terlalu rendah. Ketahanan mereka memungkinkan para pemimpin mereka untuk memercayai kemampuan mereka untuk menangani apa pun yang dilemparkan ke arah mereka.

Beberapa perilaku untuk dipraktikkan dan meningkatkan dampak positif Anda termasuk menghindari kesalahan, memberikan dukungan, menunjukkan minat pada rekan kerja Anda, dan memperlakukan rekan satu tim Anda dengan rasa terima kasih dan rasa hormat. Latihan-latihan ini saja dapat meningkatkan kinerja Anda!

2 Komitmen untuk Peran Mereka

Berkomitmen pada tenggat waktu dan kemauan untuk bekerja di atas dan di luar adalah cara yang pasti untuk mendarat di buku bagus bos Anda. Terlalu sering, orang berharap menemukan jalan pintas menuju hasil tanpa melakukan kerja keras yang dibutuhkan.

Karyawan yang sangat berharga menempatkan integritas dan pengabdian yang sama ke dalam bagian pekerjaan yang tidak mereka sukai seperti yang mereka lakukan. Mereka mendapatkan rasa hormat dari para pemimpin dengan menunjukkan ketekunan mereka dalam segala hal yang mereka lakukan dan kesediaan mereka untuk bekerja lebih keras.

3 Fokus pada Hasil dan Ide

Ketika dihadapkan dengan tantangan, reaksi langsung kita adalah berlari ke orang yang memberikan jawaban daripada menantang diri kita sendiri untuk menemukan solusi sendiri. Bos Anda ada di sana untuk mendukung Anda, tetapi mereka tidak akan menghargai penyelesaian semua masalah Anda sebelum Anda mencoba menyelesaikannya sendiri.

Saat mengalami hambatan, orang yang berkinerja terbaik hanya mendatangi bos mereka setelah mereka mencoba beberapa solusi. Alih-alih meminta jawaban, mereka meminta perspektif bos mereka atau mencari panduan tentang solusi yang telah mereka kerjakan. Mereka mendorong hasil dengan mengajukan pertanyaan yang bermakna dan tidak takut untuk membawa ide-ide baru ke meja.

4 Tangan Mereka Berada di Banyak Pot

Anggota tim yang tak ternilai sering kali terlibat dengan banyak inisiatif, karena orang-orang terus-menerus memandang mereka sebagai orang yang tepat.

Mencapai ini bisa jadi rumit, karena Anda tidak ingin memaksakan diri untuk memasukkan diri Anda ke dalam pekerjaan orang lain. Namun, dengan menawarkan dukungan dan keahlian kepada kolega Anda dan membangun hubungan yang kuat dengan orang-orang di luar tim Anda, Anda meningkatkan peluang Anda untuk dipertimbangkan dalam proyek dan pengalaman baru. Membangun hubungan yang kuat adalah bagian besar dari keberhasilan dalam sebuah organisasi besar, karena jaringan Anda di perusahaan bisa sama berharganya dengan keahlian atau kemampuan Anda untuk melaksanakan tugas.

5 Mengadopsi Mentalitas Belajar dan Berbagi

Mengadopsi sikap belajar seumur hidup adalah cara lain untuk selalu meningkatkan tim dan pemimpin Anda, karena ini menunjukkan kelincahan dan keterbukaan Anda untuk berubah. Pemain top akan menunjukkan bahwa mereka dapat berbagi pengetahuan daripada menimbun informasi—tanda pemain tim sejati!

Cara terbaik untuk melakukannya di tempat kerja adalah dengan berbagi artikel, praktik terbaik, atau wawasan industri dengan kolega dan pemimpin Anda. Luangkan waktu untuk mempelajari apa yang dilakukan tim Anda, dan pastikan untuk membagikan alat, program, atau informasi apa pun yang mungkin bermanfaat bagi alur kerja mereka.

Kami bertemu dengan perekrut @Grammarly Angela Ritter untuk mengetahui cara membuat kesan terbaik pada wawancara langsung Anda berikutnya. https://t.co/zfQKKoUbQd pic.twitter.com/hCFXtf24nG

— Glassdoor (@Glassdoor) 17 April 2018

6 Permudah Pekerjaan Bos Anda

Cara terbaik untuk menjadi tak ternilai adalah selalu memastikan bahwa Anda membuat pekerjaan dan hidup bos Anda lebih mudah. Dengan meluangkan waktu untuk memahami tekanan mereka, Anda dapat berupaya mengurangi sebagian stres mereka. Performa terbaik akan memahami prioritas perubahan supervisor mereka dan bertindak dengan cara yang selalu membantu mendorong tujuan akhir.

Sebaliknya, ada beberapa cara jitu untuk mengikis kepercayaan atau kredibilitas yang telah Anda bangun dengan atasan Anda. Beberapa dari perilaku ini termasuk menyalahkan orang lain atas masalah, bekerja dalam silo daripada bermitra dengan tim Anda, membiarkan emosi Anda berkuasa di tempat kerja, tidak responsif dengan pemangku kepentingan Anda, dan terlalu berpuas diri dalam peran Anda.

Dengan mempertimbangkan semua poin ini dan menghilangkan ego Anda dari gambaran, Anda akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda benar-benar memahami dan menyelaraskan dengan misi organisasi Anda. Jika Anda ingin dianggap sebagai sesuatu yang tak ternilai, ingatlah bahwa bicara itu murah, tetapi hasil akan selalu berbicara sendiri!

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

5 Aplikasi yang Akan Mengubah Karir Anda

5 Cara Glassdoor Memberi Anda Keunggulan dalam Pencarian Kerja Anda

Bergabunglah dengan Streaming Langsung Cara Mendapatkan Pekerjaan dari Glassdoor