Cara Menetapkan Batas Dengan Bos Anda

Tidak semua orang yang memasuki peran manajerial memiliki keterampilan dan wawasan yang dibutuhkan untuk memimpin tim yang efektif. Sebaliknya, banyak bos berakhir dalam peran mereka sebagai akibat dari keterampilan teknis dan keahlian mereka dalam domain tertentu. Ketika kontributor individu masuk ke peran kepemimpinan tanpa keterampilan dasar yang diperlukan, anggota tim mereka sering menemukan diri mereka berurusan dengan manajer yang tidak lengkap. Jika Anda menghadapi manajer yang bermasalah, pertimbangkan untuk membuat batasan dengan cara berikut:

Ketika mereka mengelola mikro…

Berurusan dengan seorang manajer mikro bukanlah perasaan yang baik, terutama bagi mereka yang mencari otonomi dalam pekerjaan mereka. Jika Anda berurusan dengan seorang manajer yang menolak untuk melonggarkan cengkeramannya, buat batasan di antara mereka dengan mengurangi peluang bagi mereka untuk campur tangan.

Jika Anda memiliki proyek yang sedang Anda kerjakan, daripada bertanya kepada mereka bagaimana dan kapan harus menjalankan tugas, lakukan pekerjaan itu, dan perbarui nanti. Jika Anda tahu bahwa mereka cenderung menguasai Anda dalam rapat, pertimbangkan untuk mengatur rapat sendiri, dan selalu siapkan agenda yang memungkinkan Anda memimpin percakapan. Pertimbangkan hanya memberikan pembaruan kepada mereka saat benar-benar dibutuhkan. Penting juga untuk memberi tahu atasan Anda bagaimana Anda menikmati dikelola, karena mereka mungkin sama sekali tidak menyadari gaya kerja Anda.

Ketika mereka tidak menghargai jam kerja…

Ada banyak industri yang tidak mengizinkan Anda untuk "mematikan". Dengan kemudahan teknologi, kita diharapkan untuk mengirimkan email setiap saat sepanjang hari. Namun, jika Anda tidak dalam bisnis penagihan jam Anda, maka terserah Anda untuk membuat batasan tegas antara apa yang ingin Anda terima ketika menyangkut komitmen waktu Anda di luar jam kerja.

Jika bos terus-menerus menelepon Anda di luar jam kerja Anda, jangan tanggapi. Anda tidak berkewajiban untuk menjawab panggilan mereka, Anda juga tidak berkewajiban untuk menjawab email mereka. Meskipun ini mungkin tampak menakutkan, Anda akan menentukan bagaimana atasan Anda memperlakukan Anda. Jika Anda memiliki klien yang menelepon Anda larut malam, cukup tindak lanjuti dengan teks atau email yang memberi tahu mereka kapan waktu yang tepat untuk menelepon.

Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana jam kerja Anda terus-menerus disalahgunakan, terserah Anda untuk menetapkan batasan Anda sendiri dan mengatakan tidak.

Ketika mereka tidak masuk akal dengan permintaan mereka ...

Manajer Anda mungkin menugaskan Anda sesuatu yang lebih besar daripada yang dapat Anda tangani sebagai tindakan dengan itikad baik pada kemampuan Anda, atau bahkan sebagai tugas tambahan. Kesadaran diri, dalam hal ini, penting—Anda tidak ingin menolak pekerjaan yang dapat membantu Anda tumbuh, tetapi juga tidak ingin membuat diri Anda gagal. Jika Anda terus-menerus diminta untuk melakukan pekerjaan di luar jangkauan, beri tahu manajer Anda bahwa Anda merasa tidak siap dan akan menghargai bantuan atau pelatihan lebih lanjut.

Ketika mereka tidak profesional…

Beberapa orang lebih memilih untuk memiliki hubungan pribadi yang dekat dengan tim mereka, yang tidak apa-apa! Namun, jika Anda lebih suka menjaga hubungan tetap profesional dan atasan Anda bersikeras untuk menjadi pribadi, Anda mungkin harus membuat beberapa batasan di antara Anda berdua. Lakukan yang terbaik untuk tidak membagikan informasi pribadi saat bekerja. Hindari percakapan tentang teman, keluarga, dan hubungan. Jangan bersosialisasi lebih dari yang Anda butuhkan dan tetap fokus pada percakapan terkait tugas.

Ketika mereka kasar atau kasar…

Anda mungkin menemukan diri Anda dalam situasi di mana manajer Anda tidak baik. Jangan mencoba membalas dengan kasar, lebih baik jaga jarak, dan menjauhlah dari hubungan itu sebanyak mungkin. Pertahankan percakapan Anda singkat dan minimal dan fokus pada pekerjaan. Ingatkan diri Anda bahwa Anda tidak akan memiliki bos ini selamanya, dan jika perlu, jelajahi potensi beralih tim sepenuhnya jika keadaan menjadi buruk.

Mengetahui apa yang paling penting bagi Anda di tempat kerja dan memperjelas nilai-nilai pribadi Anda adalah langkah pertama dalam mengembangkan batasan dengan Anda dan atasan Anda. Bersikap jujur ​​dan spesifik dengan orang-orang di sekitar Anda tentang bagaimana perasaan Anda dan seperti apa harapan Anda .

Saat Anda bekerja dengan karakter dan gaya kepribadian yang berbeda di sepanjang karier Anda, Anda akan menghadapi kenyataan bahwa Anda tidak akan cocok dengan setiap bos. Bahkan, hampir dijamin Anda akan bekerja dengan beberapa orang yang membuat Anda ngeri, dan Anda harus menyelesaikan pekerjaan yang ada di bawah Anda. Namun, ketika batas dilanggar, terserah Anda untuk mengatur nada antara Anda, pemimpin Anda, dan tim Anda.