10 Pakar Karir Membagikan Saran Pencarian Kerja Terbaik Mereka

Diterbitkan: 2018-06-12

Setelah Anda mengumumkan bahwa Anda sedang mencari pertunjukan baru, saran pencarian kerja yang tidak diminta tidak dapat dihindari: " Resume video adalah masa depan!" "Kembali ke sekolah!" “Bicaralah dengan putra sahabat sepupuku, dia tahu seseorang yang dulu magang di sana!”

Meskipun semua orang yang berbagi saran pencarian kerja seperti ini bermaksud baik, mereka biasanya bukan penikmat karier—hanya teman dan keluarga yang ingin membantu Anda. Akibatnya, kualitas nasihat mereka sering diragukan.

Ada banyak tip pencarian kerja yang bagus di luar sana, tetapi jika Anda benar-benar ingin mengidentifikasi saran yang sepadan dengan waktu Anda, Anda harus mendapatkannya dari sumber yang kredibel. Dan siapa yang lebih baik untuk dipertimbangkan selain pelatih karir profesional, konsultan SDM, dan pakar materi pelajaran lainnya? Kami menghubungi sembilan pakar karier untuk mempelajari saran terbaik mereka tentang cara mencari pekerjaan—inilah yang mereka katakan.

Berikut tipnya: Tata bahasa berjalan pada algoritme canggih yang dikembangkan oleh ahli bahasa terkemuka dunia, dan ini dapat menyelamatkan Anda dari kesalahan ejaan, ratusan jenis kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan kata-kata yang dieja dengan benar tetapi digunakan dalam konteks yang salah. Belajarlah lagi

1 Miliki Target Pekerjaan yang Anda Percayai

“Jelaskan apa yang Anda inginkan, mengapa Anda menginginkannya, dan apa yang membuat Anda memenuhi syarat. . . Tanpa kejelasan sejak awal, hampir setiap tahap berikutnya akan didasarkan pada sedikit lebih dari sekadar firasat—dan itu adalah fondasi yang sangat rapuh untuk menavigasi pencarian kerja yang dinamis. Anda mulai dengan terlibat dalam beberapa bentuk penilaian. Ini bisa melibatkan mengambil instrumen penilaian standar, membuat jurnal, atau berbicara dengan orang-orang yang saran dan umpan baliknya Anda hargai—teman, keluarga, atau pelatih karier. Tujuannya adalah untuk mencapai kesadaran diri dalam bentuk target karir. Langkah berikutnya dan sama pentingnya adalah pemeriksaan realitas. Di sinilah Anda menentukan bahwa tujuan yang Anda pilih masuk akal. Apakah itu sesuai untuk Anda dan apakah itu dapat dicapai?” —Roy Cohen, pelatih karir dan penulis The Wall Street Professional's Survival Guide

2 Buat Rencana

“Identifikasi beberapa fitur utama, seperti: Mengapa menemukan pekerjaan baru penting bagi Anda? Apa kerangka waktu ideal Anda untuk mencari pekerjaan baru? . . . Apa jenis perusahaan yang Anda ingin bekerja? Kapan Anda akan melakukan pencarian pekerjaan? Apakah ada hari dalam seminggu di mana Anda akan bertemu untuk minum kopi dengan koneksi jaringan Anda? Apa timeline Anda untuk memperbarui resume dan surat lamaran Anda? Posting rencana di suatu tempat Anda akan melihatnya dan letakkan tanggal-tanggal penting di kalender Anda. Ini adalah saran favorit saya karena kebanyakan orang tidak merencanakan pencarian mereka; mereka hanya melakukannya dengan cara yang serampangan, [jadi] Anda akan menjadi yang terdepan. Jika Anda merencanakan pencarian Anda, Anda berkomitmen pada pekerjaan baru dan kemungkinan besar akan menemukan pekerjaan yang Anda sukai.” —Mary Warriner, pelatih karir

3 Kembangkan Kisah Karir Anda

“Kisah karir bermerek membantu membedakan Anda dari pesaing, memberikan kejelasan untuk diri sendiri, dan menampilkan proposisi nilai unik Anda kepada pemberi kerja. Orang-orang yang paling sukses dalam pencarian pekerjaan mereka adalah orang-orang yang pertama-tama dapat dengan jelas mengartikulasikan apa yang telah mereka lakukan, bagaimana hal itu berdampak, dan bagaimana hal itu dapat menguntungkan pemberi kerja di masa depan. Dari sana, penyesuaian resume , pembangunan jaringan, dan pengoptimalan LinkedIn menjadi jauh lebih mudah dan efektif.” —Jena Viviano, pelatih karir

4 Terapkan Bahkan Jika Anda Tidak Cocok 100 Persen

“Pencari kerja (terutama wanita lebih banyak daripada pria) mungkin meremehkan nilai yang dapat mereka bawa ke dalam peran. Untuk banyak peran, manajer perekrutan mencari orang-orang yang dapat dengan cepat digunakan untuk melakukan pekerjaan dan biasanya, tugas yang perlu Anda selesaikan secara teratur dipelajari atau disempurnakan di tempat kerja. Jika Anda memenuhi sebagian besar kualifikasi untuk pekerjaan yang Anda minati dan yakin, Anda dapat mempelajari sisanya dengan cepat. Lamar pekerjaan itu, tetapi pastikan resume Anda menunjukkan kesuksesan masa lalu Anda dalam mempelajari keterampilan baru. —Mary Grace Gardner, ahli strategi karir di The Young Professionista

5 Lakukan Wawancara Informasi

“Cara terbaik untuk bertemu dengan pengambil keputusan adalah dengan meminta pertemuan informasi dengan mereka. Daripada 'penjualan keras' dari 'Saya sedang mencari pekerjaan, apakah Anda tahu apa-apa,' pertemuan informasi ini mengambil pendekatan 'penjualan lunak' untuk meminta informasi dan bagi mereka untuk berbagi cerita sehingga Anda mendapatkan saran untuk pencarian pekerjaan dan perjalanan karir Anda. Orang-orang yang bahagia dalam pekerjaan mereka umumnya suka berbicara tentang apa yang membuat mereka sukses, jadi jika Anda menghubungi pembuat keputusan dan meminta pertemuan informasi, itu hanya masalah waktu.” —April Klimkiewicz, pelatih karir dan pemilik kebahagiaan evolusi

6 Merek Sendiri

“Anda membutuhkan merek di era digital karena pekerjaan Anda adalah apa yang Anda lakukan, merek Anda adalah siapa Anda . . . Dengan merek diri Anda dengan benar di era digital (pikirkan: elevator pitch dengan jejak digital di LinkedIn), dan menggabungkannya dengan strategi jaringan yang benar, Anda akan menempatkan diri Anda lebih tinggi dalam potensi pencarian kerja. —Wendi Weiner, Penulis Resume & Pelatih Transisi Karir

7 Tambahan Aplikasi Online Dengan Upaya Offline

“Situs seperti Glassdoor menyediakan begitu banyak informasi hebat tentang lowongan pekerjaan, gaji, dan ulasan perusahaan. Kami tidak pernah memiliki informasi yang lebih baik di ujung jari kami. Tapi jangan mengandalkan internet [sepenuhnya]. Mempekerjakan manajer dibombardir dengan ratusan resume yang masuk melalui internet. Saat Anda mencari, melamar secara online. Tetapi kemudian pikirkan tentang apa yang juga dapat Anda lakukan secara offline. Misalnya, apakah Anda memiliki kontak di perusahaan yang dapat Anda ajak berjejaring? Bisakah Anda menghubungi manajer perekrutan secara langsung? Ketika Anda terhubung ke perusahaan secara offline, Anda menjadi orang yang nyata. . . Langkah-langkah offline langsung ini akan menempatkan Anda di jalur cepat dalam hal perekrutan.” —Angela Copeland, pelatih karir

8 Menjadi Pemain Bintang di Pekerjaan Anda Saat Ini

“Dengan asumsi Anda dapat melakukan pekerjaan itu, pembeda terpenting yang akan membuat Anda mendapatkan pertunjukan yang dicari adalah menjadikan diri Anda sebagai rekan kerja/bos yang positif, kolaboratif, otentik, dan dapat dipercaya yang semua orang ingin miliki. Dan Anda hanya melakukannya dengan memupuk hubungan profesional dan bertindak dari tempat yang otentik dan berintegritas. Suka menarik suka, dan orang-orang yang otentik dan dapat dipercaya ingin merekrut dan bekerja dengan orang-orang yang menunjukkan komitmen yang sama terhadap lingkungan kerja yang positif . . . tunjukkan dalam setiap interaksi Anda adalah tipe rekan kerja atau atasan yang menepati janji, menghargai tim, dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif . . . Fokus pada orang dan peluang akan terbuka.” —Aurora Meneghello, pelatih karir dan pendiri Repurpose Your Purpose

9 Jaringan Dengan Semua Orang—Bukan Hanya Para Petinggi

“Saya pikir jaringan yang paling efektif mencakup jenis informal yang terjadi dalam kehidupan sehari-hari—di pertandingan sepak bola anak Anda, di kantor dokter gigi, di pesta, dll. Jika seseorang berkata, 'Apa yang Anda lakukan untuk bekerja?' Anda dapat mengatakan sesuatu seperti 'Saya seorang manajer proyek di sebuah pabrik industri besar tetapi saya ingin pindah ke XYZ, apakah Anda mengenal seseorang di industri itu?' Ini mungkin seperti nasihat 'meletakkannya ke alam semesta'. Tapi sejujurnya Anda tidak pernah tahu siapa yang akan memiliki koneksi untuk Anda, jadi saya sangat percaya dalam bekerja di setiap dan semua sudut ... Sebagai konsultan, saya selalu mewawancarai pekerjaan, dengan cara, jadi saya memperlakukan setiap baby shower, kelas renang, dan kunjungan dokter hewan sebagai kesempatan untuk bertemu klien potensial dan mendapatkan pekerjaan itu.” —Jill Santopietro-Panall, konsultan SDM dan pemilik 21Oak HR Consulting, LLC

10 Gunakan Kata Kunci Resume & Dapatkan Referensi

“Perusahaan saat ini menerima resume dalam jumlah besar . Dengan meningkatnya penggunaan sistem pelacakan pelamar online bahkan di antara perusahaan kecil, itu berarti perekrut atau manajer perekrutan mungkin tidak melihat resume Anda kecuali Anda menggunakan kata kunci yang tepat . . . Rujukan [juga] meningkatkan kemungkinan perekrut akan melihat resume Anda . Jika Anda tidak memiliki koneksi pribadi, gunakan media sosial untuk mencari tahu siapa yang memilikinya. Jangan malu meminta seseorang untuk memperkenalkan diri atas nama Anda; orang melakukan ini sepanjang waktu. Jika Anda merasa tidak nyaman meminta bantuan, sertakan cara mudah bagi mereka untuk mengatakan tidak, seperti 'Jika Anda tidak nyaman menghubungkan saya, saya sepenuhnya mengerti.'” —Mikaela Kiner, Pendiri/CEO UniquelyHR

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

5 Aplikasi yang Akan Mengubah Karir Anda

8 Kiat yang Disetujui Ahli untuk Cara Mencari Pekerjaan Sekarang

Bagaimana Menjadi Pekerja yang Tak Tertolak