Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Melakukan Salah Satu dari 5 Kesalahan Umum Wawancara Ini?

Ini bukan sesuatu yang ingin kami renungkan, tetapi kenyataannya adalah bahwa ada banyak hal yang bisa salah ketika Anda mengirimkan aplikasi dan memulai proses wawancara untuk pekerjaan baru. Tetapi bahkan jika taruhannya tinggi, Anda tidak dapat membiarkan rasa takut membuat kesalahan menahan Anda—ada pekerjaan baru yang bagus di luar sana dengan nama Anda, dan satu-satunya cara untuk mendapatkannya adalah dengan mengambil risiko, menyerahkan aplikasi, dan lakukan yang terbaik dalam wawancara.

Tetapi bagaimana jika Anda merasa tidak melakukan yang terbaik? Atau bagaimana jika Anda tahu pasti bahwa Anda salah langkah?

Jika Anda merasa ada kemungkinan Anda melakukan kesalahan selama proses wawancara, Anda perlu segera menerapkan pengendalian kerusakan. Inilah yang Halai Shukran, Direktur Talent Management di Viant, Inc., katakan tentang lima kesalahan wawancara paling umum yang dia lihat saat bekerja dengan calon pekerja.

Kesalahan #1: Melewatkan penyaringan telepon atau wawancara

“Masalah besar bagi perekrut adalah menempatkan semua pekerjaan ini untuk menemukan kandidat bintang dan menjadwalkan penyaringan telepon untuk merasakan mereka keluar untuk peran itu, hanya untuk kandidat yang melewatkannya,” kata Shukran. “Kehilangan layar ponsel dan tidak menindaklanjuti penjadwalan ulang menunjukkan kurangnya profesionalisme, manajemen waktu, dan tindak lanjut, dan ini adalah keterampilan utama yang dicari perekrut ketika menilai seseorang untuk peran apa pun.”

Cara memulihkan:

Jika Anda telah melakukan kesalahan ini, itu bukan kerugian total: tindak lanjuti kontak Anda secepat mungkin, ambil tanggung jawab penuh atas slip tersebut, dan jelaskan keadaan yang meringankan. Apa pun yang kurang—seperti mengabaikannya sebagai masalah besar atau menganggap mereka akan menjadwal ulang dengan cepat—tidak akan membuat Anda senang (atau peluang kedua).

BACA: 6 Tips Berguna untuk Mendapatkan Wawancara Kerja Langsung Anda Berikutnya

Kesalahan #2: Mengirim tindak lanjut umum atau tidak cukup menindaklanjuti

Shukran mencatat bahwa kesalahan wawancara umum lainnya adalah mengirimkan catatan tindak lanjut yang hambar atau tidak menindaklanjuti sama sekali. Hal ini menyebabkan Anda kehilangan peluang besar untuk menonjol di antara calon karyawan lain dan—yang lebih penting—untuk melanjutkan percakapan dan membangun hubungan dengan pewawancara Anda.

Cara memulihkan:

Jika Anda melakukan kesalahan wawancara umum ini dan belum menindaklanjuti wawancara, lakukanlah! Pastikan itu unik untuk orang yang Anda wawancarai dan tunjukkan bahwa Anda memperhatikan percakapan: “Jika memungkinkan, pikirkan kembali sesuatu yang dikatakan pewawancara tentang perusahaan dan komentari, atau tindak lanjuti untuk informasi lebih lanjut, atau . . . bagikan artikel menarik yang terkait dengan peran tersebut. Tindak lanjut yang menunjukkan apakah Anda cocok atau tidak menunjukkan minat yang lebih besar setelah wawancara daripada yang umum,” kata Shukran.

“Saya tahu seorang kandidat yang sedang mewawancarai sebuah perusahaan, dan ketika mereka menunggu di sayap untuk mendengar kabar dari perekrut, perusahaan tersebut menerima beberapa ulasan bagus di media,” kata Shukran. “Keesokan paginya, kandidat mengulurkan tangan hanya untuk mengucapkan selamat atas kemenangan besar. Sikap bijaksana itu menunjukkan semangat orang itu terhadap perusahaan dan membantu kandidat itu tetap menjadi yang teratas.”

Kesalahan #3: Terlalu banyak mengikuti

“Ketika seorang kandidat terlalu sering mengikuti, saya mulai bertanya-tanya tentang apa yang terjadi,” kata Shukran. “Apakah mereka ditolak oleh perusahaan lain, jadi mereka mengikuti pekerjaan ini? Apakah mereka tidak mendengar ketika kami mengatakan bahwa kami akan menjalani wawancara putaran pertama dan akan menghubungi mereka kembali minggu depan? Entah mereka tidak mendengarkan atau mereka terlalu agresif, dan bagaimanapun itu adalah halangan.”

Cara memulihkan:

Selain bersantai dan mundur, Anda tidak dapat pulih dari terlalu banyak tindak lanjut. Taruhan terbaik Anda adalah mempelajari pelajaran Anda dan menerapkan pendekatan yang lebih moderat untuk menindaklanjuti wawancara Anda berikutnya (atau lebih baik lagi, tanyakan kepada pewawancara Anda seperti apa jadwal tindak lanjut dan bertindak sesuai dengan itu).

Jika menurut Anda itu keras, pertimbangkan ini: pewawancara tahu bahwa bagaimana Anda menindaklanjuti wawancara adalah bagaimana Anda akan menindaklanjuti dengan pelanggan dan rekan kerja di tempat kerja: “Tingkat tindak lanjut yang agresif membuat saya khawatir karena ini adalah pratinjau dari apa orang itu akan seperti sebagai bagian dari tim, ”jelas Shukran. “Saya berpikir, 'Jika orang ini bekerja dengan pemangku kepentingan lain dalam suatu proyek atau tenggat waktu, mereka mungkin tidak menyadari atau tidak menghargai timeline orang lain itu.'”

Pasar kerja semakin kompetitif. 3 kesalahan email yang dapat merusak peluang Anda untuk dipekerjakan https://t.co/MQFpbqusiG @Grammarly pic.twitter.com/OPN5zWiRwp

— Glassdoor (@Glassdoor) 11 Januari 2018

Kesalahan #4: Tidak mengajukan pertanyaan

Jika sepertinya mengajukan pertanyaan di akhir wawancara adalah opsional, Shukran ingin menjelaskan bahwa itu bukan: “Wawancara lebih merupakan percakapan daripada apa pun,” katanya. “Ketika Anda benar-benar mendengarkan dalam sebuah wawancara dan melakukan percakapan yang mendalam, Anda memiliki kesempatan untuk menggali lebih dalam. Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan, itu menunjukkan kurangnya minat dan gairah.”

Cara memulihkan:

Jika Anda berada di tengah-tengah wawancara dan Anda benar-benar tidak dapat memikirkan pertanyaan apa pun, tidak apa-apa untuk meminta untuk melingkari kembali dengan pertanyaan nanti.

“Tidak semua orang bisa berpikir sendiri,” kata Shukran. “Ketika Anda masih dalam momen dan Anda tidak dapat memikirkan pertanyaan apa pun, tidak apa-apa untuk mengatakan, 'Ini adalah banyak info untuk dicerna, saya ingin memikirkan pertanyaan dan menindaklanjutinya melalui email.' Itu akan menunjukkan kepada saya rasa kesadaran diri yang kuat bahwa Anda tahu Anda bukan orang yang harus berpikir keras, tetapi Anda tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan.”

Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan dalam wawancara, semuanya tidak hilang. Lain kali Anda menghubungi pewawancara Anda—apakah itu panggilan tindak lanjut yang dijadwalkan atau check-in satu atau dua minggu setelah wawancara Anda—tanyakan apakah mungkin untuk menerima tawaran mereka untuk mengajukan pertanyaan dan sertakan beberapa yang bijaksana di email Anda.

BACA: 25 Pertanyaan Cerdas yang Dapat Anda Ajukan dalam Wawancara Kerja

Kesalahan #5: Tidak menunjukkan pengetahuan industri

Cara terbaik untuk mengesankan perekrut atau manajer perekrutan adalah melakukan riset sebelum wawancara—itu berarti melakukan uji tuntas dan membaca situs web perusahaan, melakukan penelusuran web untuk artikel yang menyebutkan perusahaan atau siaran pers terbaru, dan meninjau semua korespondensi email terkait wawancara.

“Saya bekerja di bidang teknologi iklan, jadi apa yang selalu sangat mengesankan bagi saya adalah ketika kandidat datang dari luar industri kami dengan pemahaman yang kuat tentang bisnis ini,” kata Shukran. “Mungkin ada celah atau kesalahan dalam cara mereka menangani apa yang kami lakukan, tetapi apakah mereka memiliki detail yang benar atau tidak, itu menunjukkan kepada saya bahwa mereka memiliki hasrat yang kuat untuk peluang potensial dan cara berpikir yang strategis dan berorientasi bisnis. .”

Cara memulihkan:

Ini adalah kesalahan wawancara umum lainnya di mana pendekatan terbaik adalah pencegahan. Teliti perusahaan dan posisinya selengkap mungkin sebelum wawancara Anda sehingga Anda siap untuk berdiskusi dengan cerdas tentang posisi dan perannya dalam gambaran besar perusahaan.

Jika Anda membuat kesalahan dengan menganggap wawancara itu dingin, pastikan Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset saat menindaklanjuti. Sebutkan siaran pers atau akuisisi baru-baru ini, atau ajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan bagaimana posisi tersebut akan berperan dalam tujuan jangka panjang perusahaan. Seperti yang dijelaskan Shukran, "Ketika Anda dapat menghubungkan hari ke hari dengan gambaran yang lebih besar secara berkelanjutan, itu jauh lebih berharga dibandingkan dengan seseorang yang fokus pada tugas yang terkait dengan pekerjaan."

Jika Anda gagal dalam wawancara dengan salah satu kesalahan wawancara umum ini, berhati-hatilah. Anda tidak sendirian, dan kesalahannya mungkin bisa diperbaiki. Dan jika tidak, Anda telah mempelajari pelajaran berharga yang akan berguna bagi Anda untuk wawancara mendatang. Jangan menyerah, dan Anda pasti akan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan hidup Anda.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

Panduan Utama untuk Menganalisis Halaman Pintu Kaca Perusahaan

10 Cara Cerdas untuk Meningkatkan Peluang Anda untuk Kenaikan

8 Alasan Jujur Anda Tidak Berhasil Melewati Wawancara Pertama