10 Pertanyaan Wawancara Umum Yang Perlu Anda Ketahui

Anda mendapatkan wawancara! Senang rasanya mengetahui bahwa manajer perekrutan dari perusahaan tempat Anda tertarik bekerja juga tertarik pada Anda. Tapi sekarang ada tekanan—Anda harus mengguncang wawancara.

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum, dan saran kami tentang cara terbaik untuk menjawabnya.

1 Ceritakan tentang diri Anda.

Pertanyaan ini adalah salah satu yang pertama ditanyakan oleh sebagian besar pewawancara, jadi tergoda untuk langsung masuk dan mulai mencantumkan semua kualitas yang menjadikan Anda orang terbaik untuk pekerjaan itu. Tapi melawan. Anda akan segera mendapatkan pertanyaan itu. Yang ini tentang memecahkan kebekuan.

Alih-alih berbicara tentang keterampilan profesional Anda, bagikan sesuatu yang menarik yang mungkin dianggap menarik oleh pewawancara. Anda mungkin berbicara tentang hobi Anda atau peristiwa besar dalam hidup yang menarik yang Anda alami baru-baru ini. Jangan lupa untuk memasukkan kegiatan seperti kerja sukarela. Akan sangat membantu jika Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda telah memanfaatkan minat Anda menjadi keterampilan kerja yang diinginkan. Hobi melukis cat minyak Anda, misalnya, mungkin menghasilkan perhatian yang sangat baik terhadap detail.

Pastikan untuk menjaga agar minat yang Anda bagikan tetap netral. Anda sebaiknya menjaga partisipasi Anda dalam hal-hal seperti rapat umum politik tetap rendah kecuali Anda melamar pekerjaan di mana aktivitas politik relevan atau diharapkan.

2 Apa kekuatan terbesar Anda?

Inilah kesempatan Anda untuk bersinar dan mencocokkan keterampilan Anda dengan kebutuhan majikan. Bakat profesional apa yang paling Anda banggakan? Apa yang orang sering memuji Anda? Jika keterampilan tersebut bersinggungan dengan apa yang Anda ketahui sedang dicari oleh pemberi kerja, inilah saatnya untuk membicarakannya.

Jangan lupakan soft skill. Jika Anda seorang pendengar yang baik, atau pembelajar seumur hidup yang selalu mencoba hal-hal baru, atau orang yang serba bisa yang mampu mengisi banyak peran, bagikan informasi itu.

Skrip jawaban atas pertanyaan ini sebelum wawancara Anda. Buatlah daftar kekuatan Anda dan kemudian cari tahu mana yang paling relevan. Tuliskan jawaban Anda. Kemudian, berpura-puralah Anda adalah manajer perekrutan dan bacalah apa yang telah Anda tulis. Bagaimana reaksi Anda terhadap jawaban yang baru saja Anda berikan? Apakah ada bendera merah? Sesuaikan.

3 Apa kelemahan Anda?

Apakah Anda tidak menyukai pertanyaan ini? Ini seperti pewawancara mengatakan, "Beri tahu kami mengapa kami tidak harus mempekerjakan Anda." Bagaimana Anda merespons?

Hindari menyebutkan kelemahan apa pun yang belum Anda rencanakan untuk diatasi. Jika Anda mengaku tidak terorganisir, beri tahu pewawancara bahwa Anda sudah mulai menggunakan beberapa aplikasi baru yang keren yang membantu Anda tetap mengerjakan tugas. Namun, jangan takut untuk membiarkan diri Anda sedikit rentan—mengetahui dan mengakui kekurangan Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai refleksi diri dan pertumbuhan pribadi.

Tidak dapat memikirkan jawaban jujur ​​untuk pertanyaan ini yang tidak akan menenggelamkan peluang karier Anda? Renungkan ulasan kinerja terakhir Anda. Tidak ada orang yang sempurna, jadi kemungkinan Anda diminta untuk meningkatkan dalam satu atau dua area. Sekarang Anda dapat mengakui area masalah tersebut dan membagikan metode Anda untuk mengatasinya dengan pewawancara.

4 Ceritakan tentang pencapaian yang sangat Anda banggakan.

Bersiaplah untuk berbagi pencapaian profesional yang signifikan, dan bersiaplah untuk mendukungnya.

Sama seperti saat Anda menulis resume, ingatlah bahwa "tunjukkan, jangan katakan" adalah aturan emasnya. "Saya seorang diri mengubah departemen penjualan kami" adalah membual, tetapi ketika Anda mengatakan "Di bawah manajemen saya, tim penjualan kami mampu meningkatkan tingkat konversi mereka sebesar 87 persen selama enam bulan," Anda menunjukkan bahwa upaya Anda memiliki efek yang terukur.

5 Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Pastikan Anda menyimpan jawaban Anda untuk pertanyaan ini singkat dan positif. Ini bukan waktunya untuk menjelek-jelekkan majikan Anda saat ini atau sebelumnya. Daripada mengatakan sesuatu seperti "Tidak ada cukup kesempatan untuk berkembang", Anda bisa mengatakan "Saya ingin memperluas wawasan saya dan beralih ke peran pengembangan yang lebih langsung, di mana saya tahu saya akan unggul."

Segalanya menjadi lebih rumit jika Anda dipecat dari pertunjukan terakhir Anda. Respon terbaik adalah yang netral seperti “Sayangnya, perusahaan dan posisi tidak cocok untuk saya, jadi saya perlu mencari tantangan baru.” Lihat kiat Business Insider untuk situasi lain dan kemungkinan jawaban.

6 Apa yang membawa Anda ke [Perusahaan]?

Di sinilah keterampilan penelitian Anda akan bersinar! Sebelum wawancara, pencari kerja yang cerdas akan menghabiskan waktu di situs web perusahaan dan membaca artikel tentang perusahaan dan pemain kuncinya untuk mengembangkan rasa kehadiran merek dan budayanya.

Tuliskan kata kunci yang sering Anda lihat di halaman Tentang Kami, Budaya, dan Pekerjaan perusahaan. Cari kata sifat yang digunakan untuk menggambarkan perusahaan dan timnya. Jika Anda melihat istilah seperti inovatif atau kompetitif , Anda dapat menggunakannya dalam jawaban Anda:

“Saya sangat ingin bergabung dengan tim yang berinovasi dengan cara yang membuat mereka tetap kompetitif di ruang ini.”

7 Ceritakan tentang saat pelanggan atau kolega tidak setuju dengan Anda. Apa yang kamu lakukan?

Inilah kesempatan Anda untuk membuktikan bahwa Anda sangat keren. Seseorang tidak setuju dengan Anda, tetapi Anda tetap tenang dan menyelesaikannya. Anda tentu bisa berbicara tentang bagaimana Anda mampu membujuk seseorang untuk melihat sudut pandang Anda, terutama jika peran yang Anda lamar menghargai kemampuan itu. (Peran penjualan akan menjadi contoh yang baik.) Namun, ini juga bisa menjadi kesempatan sempurna untuk menunjukkan bahwa Anda bekerja dan bermain baik dengan orang lain. Cobalah berbicara tentang saat ketika Anda mempelajari sesuatu sebagai akibat dari ketidaksepakatan dan bagaimana hal itu mengubah perspektif Anda.

Ini semua tentang cerita. Pilih satu yang menunjukkan konflik dengan hasil yang baik dan buat pernyataan positif tentang kemampuan Anda untuk berkolaborasi dan tumbuh. Muse memiliki lebih banyak saran.

8 Apa yang akan atasan dan rekan kerja Anda katakan tentang Anda?

Kejujuran adalah kebijakan terbaik di sini karena berbagai alasan. Jika Anda seorang penunda kelas satu, misalnya, jangan mencoba berpura-pura sebagai super efisien. Kunci wawancara yang hebat adalah dengan menekankan kekuatan Anda sambil menunjukkan kemampuan untuk belajar dan tumbuh dari kelemahan Anda.

Spesifik dan berikan contoh. Mungkin benar bahwa rekan kerja Anda akan mengatakan bahwa Anda adalah seorang pekerja keras, tetapi tanpa cerita yang mendukungnya, Anda hanya membuang kata-kata klise yang mungkin telah didengar pewawancara ratusan kali. Alih-alih, ceritakan sebuah kisah tentang waktu yang Anda curahkan untuk upaya ekstra dan kolega serta teman Anda memberi selamat atas kerja keras Anda.

Lihat ulasan kinerja sebelumnya jika Anda kesulitan menemukan contoh spesifik. Tidak apa-apa mengutip dari ulasan positif:

“Dalam evaluasi kinerja terakhir saya, bos saya memuji kreativitas saya dalam menyusun strategi konten baru.”

9 Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Sebagian besar pencari kerja menjawab pertanyaan ini ke salah satu dari dua arah—mereka ambisius secara agresif (“Saya menginginkan pekerjaan Anda!”) atau mereka terlalu rendah hati (“Saya hanya ingin melakukan pekerjaan terbaik yang saya bisa dan melihat di mana pekerjaan saya.” talenta membawa saya.”) Tidak ada jawaban yang akan membantu Anda memenangkan posisi.

Sebaliknya, tanggapi secara umum. Daripada mengatakan “Saya melihat diri saya sebagai Direktur Pemasaran,” katakan “Tujuan saya adalah berada di posisi di mana saya dapat menghadapi tantangan baru. Saya ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab manajemen, jadi saya mencari peluang untuk mengembangkan keterampilan saya di bidang itu.”

10 Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Bukankah kamu membenci pertanyaan ini? Sangat menggoda untuk mencantumkan kualitas terbaik Anda, tetapi kemungkinan besar pesaing Anda memiliki banyak kualitas yang sama, yang tidak membuat Anda menonjol. Alih-alih mengulangi daftar keterampilan dan atribut, cobalah menyatakan kembali apa yang Anda pahami tentang kebutuhan dan posisi perusahaan, lalu jelaskan mengapa Anda cocok. Berikut adalah contoh dari strategi itu dalam tindakan dari Forbes:

”Dari apa yang saya pahami tentang pekerjaan, itu adalah posisi yang membutuhkan banyak aktivitas cepat di siang hari, dan itulah jenis pekerjaan yang saya jalani. Saya suka tetap sibuk dan memakai banyak topi. Apakah penilaian saya terhadap lingkungan tepat sasaran?

Berpakaianlah untuk pekerjaan yang Anda inginkan, tersenyumlah dengan percaya diri, dan tawarkan jabat tangan yang kuat, tetapi ingatlah untuk melakukan sedikit persiapan wawancara di belakang layar. Ini bisa berarti perbedaan antara pergi dengan perasaan tenggelam dan pergi dengan pekerjaan.