Esai Tentang Pekerjaan: 5 Contoh Teratas dan 8 Anjuran
Diterbitkan: 2022-12-04Jika Anda ingin menulis esai yang diteliti dengan baik tentang pekerjaan, lihat panduan kami tentang contoh esai yang bermanfaat dan petunjuk menulis untuk topik ini.
Apakah bekerja atau wiraswasta, kita semua perlu bekerja untuk mencari nafkah. Pekerjaan dapat memberikan sumber tujuan bagi sebagian orang tetapi juga stres bagi banyak orang. Penyebab stres bisa berupa beban kerja yang tidak terkendali, gaji rendah, pengembangan karir yang lambat, atasan yang tidak kompeten, dan perusahaan yang tidak peduli dengan kesejahteraan Anda.
Pekerjaan masih bisa menjadi tempat yang menyenangkan untuk mengembangkan keterampilan penting seperti kepemimpinan dan kerja sama tim. Jika kita mengadopsi pola pikir yang benar, kita dapat fokus pada situasi yang dapat kita tingkatkan dan menghindari stres pada diri sendiri atas situasi yang tidak dapat kita kendalikan. Kita juga harus bebas berbicara menentang masalah dan pelanggaran di tempat kerja untuk membela hak-hak buruh kita.
Jika Anda menulis tentang pekerjaan, baca terus untuk melihat beberapa contoh esai dan petunjuk untuk memandu Anda.
Pemeriksa Esai Terbaik  | Alternatif Terbaik  | Juga Baik  |
Tata bahasa | ProWritingAid | Quillbot |
5.0 | 4.5 | 3.5 |
$30 per bulan | $79 per tahun | $20 per bulan |
Dapatkan Diskon 20%. | Klaim diskon 20%. | Coba sekarang |
5 Contoh Essay Tentang Pekerjaan
1. Ketika Pekerjaan Masa Depan Berarti Selalu Mencari Pekerjaan Anda Berikutnya oleh Bruce Horovitz
“Untuk sejumlah alasan—beberapa untuk gaji yang lebih tinggi, yang lain untuk keuntungan yang lebih baik, dan banyak yang mencari budaya perusahaan yang lebih baik—tenaga kerja Amerika terus mencari pertunjukan berikutnya.”
Pencarian abadi untuk pekerjaan yang memenuhi tujuan Anda–—ini adalah tren yang muncul dalam lanskap pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir. Namun, ketika manajer sumber daya manusia berjuang untuk menemukan cara meminimalkan perputaran karyawan, masih ada pihak yang percaya bahwa masih ada pekerja yang dapat keluar dari perusahaan melalui masa pensiun yang bahagia.
2. 'Quiet Quitting' Bukan Solusi Untuk Kelelahan oleh Rebecca Vidra
“…[L]mari berkolaborasi secara kreatif tentang cara-cara untuk membangun kembali rasa nilai kita sendiri di institusi kita sambil mengatakan ya hanya untuk undangan yang menyehatkan kita alih-alih menyedot lebih banyak energi kita.”
Berhenti diam-diam menandakan masalah yang lebih mendalam yang mendasari pekerjaan, seperti kelelahan atau bos itu sendiri. Itu tidak diinginkan di tempat kerja mana pun, tetapi memilikinya di sekolah, di antara anggota fakultas, berarti malapetaka karena masa depan generasi berikutnya dipertaruhkan. Dalam esai ini, seorang guru belajar bagaimana menghindari kejenuhan dan membangun kembali rasa kebersamaan yang menariknya ke dalam pekerjaan itu sejak awal.
3. Ilmu Mengapa Kita Kelelahan Dan Tidak Harus Oleh Joe Robinson
“Kami tidak berpikir untuk mengelola tuntutan yang menekan tombol kami, kami terus bereaksi terhadapnya dengan autopilot di rute yang saya sebut treadmill kelelahan. Teruslah berjalan sampai paramedis tiba.”
Penelitian telah menunjukkan efek kesehatan yang merugikan dari stres pada pikiran, emosi, dan tubuh kita. Namun kita masih rela menggunakan treadmill untuk stres, melupakan batasan dan kesehatan kita. Sudah waktunya untuk normalisasi mencari bantuan dari atasan kita untuk mengatasi kelelahan dan menolak lembur dan beban kerja yang berat.
4. Bagaimana Mengelola Karir Anda Di Dunia VUCA oleh Murali Murthy
“Saat kita mulai keluar dari pandemi, tempat kerja saat ini menuntut jenis pertumbuhan karier VUCA yang berbeda. Yang Serbaguna, Mengangkat, Penuh Pilihan, dan Aktif.”
Satu-satunya hal yang konstan dalam pekerjaan adalah perubahan. Tetapi beberapa dekade terakhir telah menyaksikan ketidakstabilan kerja yang lebih besar di mana orang-orang yang berorientasi pada teknologi dan pikiran kreatif paling berkembang. Esai ini memberikan tip yang dapat Anda terapkan di tempat kerja setiap hari untuk bertahan dan bahkan berkembang di dunia VUCA.
5. Tantangan Mengatur Pasar Tenaga Kerja Di Negara Berkembang oleh Gordon Betcherman
“Pada akhirnya, tantangan terbesar dalam mengatur pasar tenaga kerja di negara berkembang adalah apa yang harus dilakukan terhadap ratusan juta pekerja (atau bahkan lebih) yang berada di luar jangkauan aturan pasar tenaga kerja formal dan perlindungan sosial.”
Tantangan dalam mengatur pekerjaan adalah menyeimbangkan kepentingan pekerja untuk memiliki kondisi kerja yang bermartabat dan pengusaha untuk beroperasi dengan biaya yang paling masuk akal. Namun di negara-negara berkembang, kesulitannya semakin besar, dengan isu-isu yang lebih dari sekadar upah yang setara hingga cakupan perlindungan sosial universal dan pemantauan kepatuhan pemberi kerja.
8 Anjuran Menulis Pada Esai Tentang Pekerjaan
1. Lingkungan Kerja Impian
Dalam esai ini, bicarakan tentang bagaimana Anda membayangkan diri Anda sebagai seorang profesional di masa depan. Anda bisa menjadi kreatif untuk menggambarkan tempat kerja Anda, posisi yang Anda miliki, dan persepsi yang dimiliki rekan Anda tentang Anda. Selanjutnya, jelaskan mengapa ini adalah pekerjaan yang Anda impikan dan apa yang dapat Anda kontribusikan kepada masyarakat melalui pekerjaan ini. Terakhir, tambahkan program pembelajaran apa yang telah Anda daftarkan untuk mempersiapkan keterampilan Anda untuk pekerjaan impian Anda.
2. Bagaimana Sekolah Mempersiapkan Anda untuk Bekerja?
Untuk esai Anda, lihat secara mendalam bagaimana sekolah Anda mempersiapkan generasi muda untuk bersaing di dunia kerja masa depan. Jika Anda ingin bekerja ekstra, Anda dapat mewawancarai siswa yang telah lulus dari sekolah Anda dan sekarang menjadi profesional. Tanyakan kepada mereka tentang program atau praktik di sekolah Anda yang menurut mereka telah membantu membentuk mereka lebih baik di pekerjaan mereka saat ini.
3. Pentingnya Kerja Tim dalam Bekerja
Di tempat kerja di mana rekan kerja bersaing satu sama lain, para pemimpin mungkin menemukan tantangan untuk menumbuhkan rasa kerja sama dan kerja tim. Jadi, cari tahu aktivitas kreatif apa saja yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendorong kerja tim lintas tim dan divisi. Misalnya, aktivitas membangun tim secara teratur membantu memperkuat ikatan profesional sambil membantu pekerja mengisi ulang pikiran mereka.
4. Panduan Mencari Kerja Bagi Lulusan Baru
Mencari pekerjaan setelah menerima diploma sarjana Anda bisa penuh dengan stres, tekanan, dan kerja keras. Tulis esai yang membantu mahasiswa pascasarjana dalam menyusun resume mereka dan mempersiapkan wawancara. Anda juga dapat merekomendasikan platform pasar kerja teratas yang cocok dengan pekerjaan impian mereka. Anda juga dapat meminta tip dari ahli perekrutan tentang bagaimana lulusan dapat membuat kesan positif dalam wawancara kerja mereka.
5. Menemukan Kebahagiaan di Tempat Kerja
Menciptakan tempat kerja yang menyenangkan dan bahagia mungkin tampak mustahil. Tetapi ada banyak upaya di dunia korporat untuk membuat para pekerja senang. Mengapa? Agar mereka lebih produktif. Jadi untuk esai Anda, kumpulkan penelitian tentang praktik apa yang harus diterapkan oleh perusahaan dan pembuat kebijakan untuk membantu pekerja menemukan makna dalam pekerjaan mereka. Misalnya, seberapa sering kenaikan gaji harus terjadi? Anda juga dapat fokus pada kekuatan apa yang mendorong orang untuk berhenti dari pekerjaan yang menghasilkan banyak uang. Jika bukan paket finansial yang membuat mereka puas, lalu apa? Diskusikan pertanyaan-pertanyaan ini dengan pembaca Anda untuk esai yang menarik.
6. Memotivasi Orang di Tempat Kerja
Motivasi dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan ambisi pekerja untuk posisi yang lebih tinggi dan masa kerja yang lebih lama di perusahaan Anda. Mengetahui metode motivasi mana yang paling sesuai dengan karyawan Anda memerlukan manajer langsung untuk mengenal orang-orang mereka dan menemukan potensi sumber motivasi intrinsik mereka. Misalnya, manajer harus dapat mengetahui apakah karyawan mengalami kesulitan dengan tugas-tugas mereka sampai putus asa atau menganggap tugas itu terlalu mudah untuk membuat bosan.
7. Keuntungan dan Kerugian Bekerja dari Rumah
Sejumlah manajer khawatir bekerja dari rumah karena khawatir akan menurunkan produktivitas dan menghambat kerja kolaboratif. Sementara itu, mereka yang menganut pengaturan kerja-dari-rumah mulai melihat nilai dan manfaat yang lebih besar dari pemberian fleksibilitas yang lebih besar kepada karyawan tentang kapan dan di mana harus bekerja. Jadi pertama-tama, buat pro dan kontra bekerja dari rumah. Anda juga dapat mewawancarai profesional yang telah bekerja atau sedang bekerja di rumah. Terakhir, berikan kesimpulan apakah bekerja dari rumah dapat merusak hasil kerja atau meningkatkannya.
8. Kualitas Penting yang Anda Butuhkan untuk Berkembang di Tempat Kerja
Mengidentifikasi keterampilan penting di tempat kerja dapat bergantung pada pekerjaan yang diterapkan. Tetapi ada nilai-nilai yang melekat dan kompetensi perilaku yang sangat dituntut oleh perekrut dari karyawan. Sebutkan lima kualitas teratas yang menurut Anda harus dimiliki seorang profesional untuk berkontribusi secara signifikan di tempat kerja. Misalnya, bersikap proaktif adalah keterampilan yang berharga karena pekerja memiliki inisiatif untuk berproduksi tanpa harus menunggu bos mendorong mereka.
Jika Anda memerlukan bantuan tata bahasa, panduan tata bahasa dan sintaksis kami adalah awal yang baik untuk mempelajari lebih lanjut. Kami juga menyarankan agar meluangkan waktu untuk meningkatkan skor keterbacaan esai Anda sebelum menerbitkan atau mengirimkannya.