8 Hal yang Harus Dilakukan di Hari Pertama Pekerjaan Baru

Diterbitkan: 2018-05-25

Hari pertama pekerjaan baru memberikan kesempatan untuk membuat kesan yang baik pada orang-orang yang (semoga) bekerja dengan Anda selama bertahun-tahun yang akan datang. Tentu saja, Anda ingin mengajukan pertanyaan cerdas, bertemu rekan kerja Anda, mempelajari tata letak kantor, dan mengatur meja Anda, tetapi ada beberapa cara yang lebih halus untuk membedakan diri Anda sebagai tambahan yang menarik bagi tim sejak Anda memasuki lingkungan kerja yang baru.

Berikut adalah saran terbaik yang dimiliki oleh para profesional HR, pelatih eksekutif, dan konselor karir pada hari pertama di pertunjukan baru Anda.

1 Tentukan kesuksesan dalam peran baru Anda.

Kunci untuk melakukan pekerjaan yang luar biasa? Mengetahui dengan tepat apa yang diharapkan dari Anda. Tidak ada waktu yang lebih baik untuk mencari tahu apa itu selain pada hari pertama Anda. “Tanyakan kepada atasan Anda bagaimana kesuksesan Anda akan diukur dan dalam jangka waktu berapa lama,” saran Roy Cohen, seorang konselor karir dan pelatih eksekutif. “Tanpa konteks dan ekspektasi, Anda tidak akan memiliki petunjuk tentang hasil, waktu yang dibutuhkan untuk mempercepat, dan sumber daya yang Anda perlukan untuk digunakan untuk mencapai kesuksesan secara produktif dan efisien.”

Berikut tipnya: Ingin memastikan tulisan Anda selalu terlihat bagus? Grammarly dapat menyelamatkan Anda dari kesalahan ejaan, kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan masalah penulisan lainnya di semua situs web favorit Anda.

2 Fokus pada orang, bukan masalah.

Kemungkinan besar Anda akan bertemu banyak orang baru pada hari pertama Anda, jadi beri mereka perhatian penuh. Nasihat ini sangat relevan jika Anda berada dalam posisi manajemen dan akan bertemu dengan bawahan langsung baru Anda. “Tugas Anda adalah mengerjakan strategi dan pelaksanaan masalah, tetapi tidak mungkin membuat dampak atau membuat perubahan tanpa berhubungan dengan orang-orang dan membuat mereka mempercayai dan menghargai Anda,” jelas Shefali Raina, seorang eksekutif yang berbasis di NYC. pelatih. “Banyak manajer baru membuat kesalahan dengan terburu-buru pada hari pertama untuk membicarakan masalah tanpa terlebih dahulu memahami para pemain, dari keyakinan yang salah tempat bahwa ini akan menunjukkan kredibilitas.” Alih-alih, fokuslah untuk membuat koneksi, membuat kesan pertama yang baik, dan menunjukkan minat pada apa yang dipikirkan dan dibutuhkan rekan kerja baru Anda.

3 Carilah bahan bacaan yang tepat.

Benamkan diri Anda dalam membaca semua yang Anda bisa tentang budaya dan norma perusahaan: buletin lama, artikel, dek, bagan organisasi, dll., kata Amy Zimmerman, Kepala Operasi Orang Global di Kabbage. Jenis dokumen ini dapat memberi Anda petunjuk yang layak tentang apa yang penting bagi organisasi baru Anda. “Jika dilakukan secara efektif, Anda akan memiliki lebih banyak konteks dan informasi, yang akan membantu Anda memahami perusahaan, peran Anda, dan seperti apa kesuksesan itu.”

4 Alihkan fokus ke kolega baru Anda.

Anda mungkin tergoda untuk menceritakan kisah hidup Anda kepada rekan kerja baru, tetapi cobalah untuk menghabiskan lebih banyak waktu untuk mempelajarinya daripada membicarakan diri Anda sendiri. “Untuk mulai mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dan atasan pada hari pertama, buatlah tentang mereka, bukan tentang Anda,” kata Jason Sackett, pelatih eksekutif dan penulis Compassion@Work: Creating Workplaces that Engage the Human Spirit . “Jebakan hari pertama yang umum adalah membicarakan pencapaian masa lalu Anda sendiri dan ambisi masa depan, yang membuat orang gugup atau kesal karena mereka tidak mengenal Anda. Sebaliknya, penasaran dan tanyakan tentang peran, bakat, dan pencapaian rekan kerja Anda untuk membentuk persona sebagai pendengar, pembelajar, dan kolaborator.” Mengekspresikan keinginan nyata untuk belajar dari orang lain juga akan membuat orang merasa nyaman dan memulai pekerjaan membangun kepercayaan, katanya.

5 Konfirmasikan bagaimana manajer Anda suka berkomunikasi.

“Satu pertanyaan yang harus Anda tanyakan sejak awal adalah bagaimana manajer Anda suka berkomunikasi,” kata Alexander Lowry, seorang profesor keuangan dan penasihat serta anggota dewan direksi untuk perusahaan fintech dan jasa keuangan. Apakah mereka lebih suka Anda mampir dan membicarakan berbagai hal secara langsung? Kirimi mereka email atau pesan melalui Slack? Kirim SMS ke telepon kantor mereka? “Jangan menunggu manajer untuk memberi tahu Anda, dan jangan berasumsi dia berkomunikasi seperti manajer lain yang Anda miliki sebelumnya.”

6 Jangan menunggu untuk diperkenalkan.

Manajer Anda mungkin akan memperkenalkan Anda ke bagian lain dari departemen Anda, tetapi merupakan ide yang baik untuk mengembangkan lebih dari itu, bahkan jika Anda tidak diminta oleh atasan untuk melakukannya. “Ulurkan tangan Anda dan mulai salam, terutama berfokus pada mereka yang bekerja di dekat Anda, di tim yang sama dengan Anda, atau yang mungkin sering berinteraksi dengan Anda di masa mendatang,” saran Katie Rasoul, Chief Awesome Officer di Team Awesome Coaching. “Ini mungkin sedikit tidak nyaman bagi sebagian orang, tetapi ini bersifat sementara, dan Anda akan memulai hubungan sejak hari pertama untuk meredakan ketidaknyamanan itu di kemudian hari.”

7 Dengarkan isyarat bahasa.

“Semua organisasi memiliki cara mereka berbicara, dan jika Anda dapat menangkap beberapa istilah dan pola lebih awal, Anda akan terdengar seperti milik Anda lebih cepat,” jelas Colin T. McLetchie, pro HR dan presiden Five Ways Forward. “Tanyakan ketika Anda tidak tahu istilah atau akronim (setiap organisasi memiliki sup alfabetnya) dan buatlah daftarnya. Jika mereka tidak memiliki daftar untuk Anda, buatlah dan bagikan dengan HR dan orang baru saat mereka bergabung.”

8 Tawarkan bantuan selama waktu henti.

Hari pertama—dan hari-hari berikutnya—sering kali berjalan lambat saat Anda meningkatkan kecepatan. “Mungkin ada waktu henti selama beberapa hari pertama Anda bekerja karena bos dan tim Anda menyesuaikan diri dengan kehadiran Anda di sana,” kata Lowry. “Tapi jangan duduk-duduk menunggu orang lain mencari tahu tugas untuk Anda—relawanlah untuk membantu rekan tim baru Anda dalam sebuah proyek. Anda akan menunjukkan inisiatif, membangun hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja Anda, dan belajar tentang harapan, prosedur, dan bagaimana segala sesuatunya dilakukan.”

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

5 Aplikasi yang Akan Mengubah Karir Anda

8 Tip yang Disetujui Ahli untuk Cara Mencari Pekerjaan Sekarang

Bagaimana Menjadi Pekerja yang Tak Tertolak