Inilah Cara Mengevaluasi Majikan Masa Depan dalam Wawancara Kerja

Apakah Anda memiliki wawancara yang akan datang? Anda mungkin salah mempersiapkan semuanya! Kandidat pekerjaan tipikal menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk melatih jawaban. Sebaliknya, mereka harus mencari cara untuk mengevaluasi calon majikan mereka. Inilah cara menggunakan wawancara kerja Anda untuk mengetahui apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda.

Mengapa Anda Harus Mengevaluasi Pemberi Kerja Potensial

Harvard Business Review melaporkan bahwa, rata-rata, pekerja berganti pekerjaan setiap tiga atau empat tahun sekali. Tentu saja, seorang karyawan mungkin berganti pekerjaan karena alasan yang tidak dapat dihindari atau tidak terduga. Yang lain tanpa sadar mengatur diri mereka sendiri untuk gagal dalam wawancara kerja.

Sebuah studi baru-baru ini oleh Leadership IQ menemukan bahwa hampir setengah dari karyawan yang baru direkrut gagal dalam 18 bulan pertama. Bagi beberapa pekerja baru ini, masalahnya adalah mereka berjuang untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan. Dalam beberapa minggu pertama setelah mengerjakan pekerjaan baru, mereka mungkin mengetahui bahwa mereka tidak bekerja dengan baik dengan supervisor mereka, tetapi sudah terlambat! Akhirnya, ketidakpuasan mereka terlalu kuat, dan mereka berhenti dari pekerjaan yang mereka kerjakan dengan susah payah. Sayang sekali!

TERKAIT: 4 Cara yang Harus Dilihat untuk Meningkatkan Profil LinkedIn Anda

Boris Groysberg, seorang profesor Harvard Business School, mengatakan bahwa kemampuan untuk mengevaluasi tawaran pekerjaan adalah keterampilan penting bagi para profesional modern. “Namun,” artikel Harvard Business menyatakan, “kebanyakan orang melakukannya dengan buruk.” Untungnya, Anda dapat menemukan sejumlah besar informasi tentang majikan Anda selama wawancara. Dilengkapi dengan fakta-fakta, Anda dapat memutuskan apakah pekerjaan itu akan berhasil untuk Anda.

Ajukan Pertanyaan yang Tepat

Menurut Dr. Thomas J. Denham, pendiri Careers in Transition LLC, atasan Anda adalah salah satu dari tujuh faktor kepuasan kerja yang paling penting. “Tanpa bos yang berkomitmen untuk membantu Anda belajar dan sukses, manfaat lain tidak akan berarti banyak.” Dalam artikel Denham “Evaluating Job Offers and Negotiating Gaji”, ia menyarankan untuk mengukur chemistry Anda dengan bos Anda seperti yang Anda lakukan dengan prospek romantis. Apakah Anda bergaul dengan dia? Apakah Anda merasa nyaman dengan gaya manajemen calon bos Anda? Apakah dia tertarik dengan pertumbuhan Anda?

Untuk menemukan faktor-faktor ini, tanyakan apakah pewawancara Anda memikirkan beberapa pertanyaan untuk mengenal Anda, seperti “Mengapa Anda memutuskan untuk memasuki karir ini? Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda? Apa bagian tersulit dari bekerja di sini?”

Apa Jawabannya?

Bagaimana tanggapan majikan ketika Anda menyarankan untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri?

Dengan Ketidakpedulian: Respons yang kurang ajar atau tidak lengkap adalah tanda bahaya. Penyelia mungkin pelit dengan waktunya—kemungkinan bencana jika Anda memerlukan klarifikasi tugas pekerjaan di masa depan.

Dengan Kemarahan: Apakah dia tampak tersinggung karena Anda berani menanyainya? Jika dia tidak menyadari bahwa penting bagi Anda untuk mengevaluasi pekerjaan itu, dia mungkin tidak akan pernah memikirkan minat Anda. Anda ingin bekerja untuk seseorang yang mempertimbangkan kebutuhan Anda, bukan seseorang yang marah karena provokasi sedikit pun.

With Delight: Jika pewawancara senang bahwa Anda begitu tertarik untuk mengenalnya, itu pertanda baik! Tidakkah Anda menginginkan majikan yang terbuka dan ramah?

Dengan Kritik: Kay Bosworth, mantan editor majalah pendidikan bisnis, menggambarkan bos yang baik: “Dia jujur ​​dan lugas, yang berarti Anda tidak perlu khawatir tentang posisi Anda bersamanya. Dia bersedia berbagi tanggung jawab ketika ada yang salah.” Jika manajer menyalahkan timnya atas masalah selama wawancara, Anda mungkin akan mendapat kecaman berikutnya jika Anda bekerja di bawah arahannya.

Dengan Keseriusan: Seorang manajer yang masuk akal akan menyadari bahwa semakin Anda tahu tentang kondisi kerja Anda, semakin baik Anda dapat mengevaluasi apakah Anda akan cocok dengan perusahaan. Pertanyaan Anda layak dihormati. Jawaban lengkap mengungkapkan bahwa bos menanggapi kekhawatiran Anda dengan serius.

Jika Pewawancara Bukan Bos

Apa yang harus Anda lakukan jika orang lain selain bos yang melakukan wawancara? Anda masih bisa belajar banyak tentang manajemen dari wawancara. Anda mungkin bertanya sumber daya apa yang akan disediakan untuk melakukan pekerjaan Anda. Jika sumber daya langka, hal itu dapat mengungkapkan bahwa manajer tidak berhubungan dengan kebutuhan karyawan atau bahwa perusahaan mungkin berjuang untuk memenuhi kebutuhan.

Juga, lihatlah sekeliling gedung sebelum dan sesudah wawancara Anda. Apakah para karyawan tampak bahagia? Bagaimana ruang kerjanya? Karyawan yang puas biasanya menginvestasikan waktu untuk membuat kantor mereka nyaman karena mereka ingin tetap bekerja dalam jangka panjang. Bilik pribadi yang telanjang menunjukkan bahwa karyawan memiliki rasa keterpisahan dari pekerjaan mereka.

Jangan kehilangan kesempatan untuk mengenal majikan masa depan Anda. Jika Anda mengajukan pertanyaan yang tepat, Anda akan berhasil mengevaluasi apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda. Apa yang akan diungkapkan wawancara Anda berikutnya? Banyak yang akan tergantung pada seberapa jeli Anda.